组织生活会相互批评意见范文(精选5篇).docx

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1、组织生活会相互批评意见范文（精选5篇）第1篇：组织生活会相互批评意见1.在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的中国梦”的宣传教育;对镇上一些年龄超过35岁的领导干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在当一天和尚撞一天钟的思想，作为镇党委书记没有教育好、管理好干部，没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维。2.民主集中制执行不到位、不坚决。我认为

2、你存在以下问题：一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全，你的意见就是指向标，班子成员的看法只是点缀而已;二是在涉及群利发展的大事、要事、人事安排、领导分工安排上主要还是你的意见为主，对年轻领导和个别领导干部分工不均,个别领导权力过于集中;三是民主讨论只表决不决策，走过场;把个人意志凌驾于组织之上的情况，搞一言堂集体讨论，书记拍板、书记谈意向，委员齐响应”等违反民主集中制的做法仍然存在;四是选拔和推荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿;五是对个别权力部门的干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，会上说得多，会后处理少，对镇纪检案件

3、尽量从小处着眼，有维稳、卖人情的心理和实情;六是对领导干部的监管不到位，怕得罪人的思想重;在效能监督和各项考核中有好好先生的情况，在用人决策上，凭个人好恶、亲疏用人，听取意见不广泛，个别分管领导工作多、权力集中。镇人大、纪委缺乏对你的制约和有效监督。3.抓干部队伍建设不力，干部管理失之于宽、失之于软。我认为你抓村级班子建设、带队伍管理不力，目前群利镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举;在村级干部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众吃、拿、卡、要的现象，不能及时采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况;对村级后备干部培养不到位,特别是响水、刺竹等有几个

4、村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象;抓基层干部队伍建设不力,对村社区干部违反四风的情况有上面不查、镇内不管的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的堵死、堵牢，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调群利镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量;干部教育方法不多效果不明显,下命令多、压硬任务多，对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀，为激励下属工作存在违规发放加班费情况，这样就会导致一些干部和部门平时工作清闲、临时加班忙乱的现象,从而导致干部出现违反四风案件。第2篇：组织生活会相互批评意见一、针对支部书记同志提出的批评意见1.*同志：(1)工

5、作激励考核制度不到位不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、*同志:Q)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。3、*同志：Q)作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加。4、*同志Q)开展各种职工集体活动少了要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5、*同志(1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。二.针对同志提出的批评意见1、*同志：Q）安排工作不够科学，财会工作要多担当。2、*同志:Q）提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释；3、*同志：Q）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。4、*同志：Q）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。5、*同志:Q）工作

6、事业心、责任心要加强。三、针对纪检员提出的批评意见1.*同志：（1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。（2）对如何开展党建工作的主动性还不够过于依赖上级部门的布置和推动。2、*同志:（1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。3、*同志：Q）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。4、*同志：Q）自我提高思想不够满足于完成上级交办的任务工作思路不宽。5、*同志：Q)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。四、针对某某同志提出的批评意见1.*同志：(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。2、*同志:Q)在自己分管业务工作的岗位上，

7、缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。3、*同志：(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。4、*同志：Q)对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。5、*同志:Q)有时还存在畏难情绪。五.针对同志提出的批评意见1.*同志：(1)上班没用心，集体主要荣誉感要加强2、*同志:(1)对新知识、新理论的学习热情不高。3、*同志：(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。4、*同志：(1)工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。5、*同志：(1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。六、针对提出

8、的批评意见1.*同志：Q)加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。2、*同志:Q)希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。3、*同志:Q)增加和业务人员的交流。4、*同志：Q)对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少5、批评意见Q)缺乏创新意识。第3篇：组织生活会相互批评意见一.*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手,具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张

9、，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。对*同志的批评意见：一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。对*同志的批评意见：一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强*建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好

10、的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。对*同志的批评意见：一是作风不够务实，对分管的*板块长远发展谋划不到位，对*业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的力度不足。二是全局观念需要强化，促进*业务协同发展、融合发展上重视不够，目前*和*基本是两张皮状态，要指导部门主动对接*发展，形成*和*互为支撑、互相促进、共同发展。二.*同志对其他同志的批评意见对*

11、同志的批评意见：一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对*没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一,理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足,对如何弓I领推动*事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。对*同志的批评意见：一是履行一岗双责不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致*管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多

12、，*与各*处的职责分工还没有理顺,还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。对*同志的批评意见：一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位,在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。二是推动*建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。对*同志的批评意见：一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领*业发展的对策研究不深入，创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺,各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对*成立后和将来

13、*改革后划转到*局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。三、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位,树立担当作为、干事创业、清正廉洁的*政治生态用力不足。二是对*发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约*发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。对*同志的批评意见：一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。二是工作作风不深入，对全局人员总开关的培树重视程度不够，在广集民

14、智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。对*同志的批评意见：一是履行一岗双责不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升*法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。对*同志的批评意见：一是履行主体责任不充分,对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度

15、不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。四、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力,干部的选用不及时,能上能下激励政策制度上还不到位。二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。对*同志的批评意见：一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。二是改革创新意识不强，在推进党建与*业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在两张皮现象。对*同志的批评意见：一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象,对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。对*同志