社区管理制度的丰台区汇编.docx

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1、丰台区小区管理制度汇编丰台区社会建设工作办公室二。一。年H一月第一部分人员管理L丰台区小区工作者行为守则12 .丰台区小区工作者考勤管理及休假制度33 .丰台区小区工作者教育培训制度104 .丰台区小区工作者首问责任制度115 .丰台区小区工作者投诉处理制度12第二部分小区管理6 .丰台区小区事项公开制度137 .丰台区小区电脑使用管理措施158 .丰台区小区档案管理措施16第三部分小区服务站管理9 .丰台区小区服务站一口受理制度1710 .丰台区小区服务站组织协调制度1811 .丰台区小区服务站分办贯彻制度1912 .丰台区小区服务站项目管理制度20第一部分人员管理丰台区小区工作者行为守则第

2、一条为深入加强小区工作者队伍建设，规范小区工作者行为，结合丰台区小区工作实际，特制定本行为守则。第二条本行为守则是丰台区小区工作者规范言行日勺基本根据，合用于丰台区小区党组织、小区居委会、小区服务站的小区工作者和纳入小区服务站管理日勺协管员。第三条丰台区小区工作者行为守则的基本内容：（一）认真学习、贯彻、执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，模范遵守社会公德。（二）热爱小区，关怀群众。纯熟掌握业务知识，深入理解居民需求，协助居民处理实际问题，维护居民合法权益。（三）积极工作，积极服务。看待居民态度和蔼，热情周到，不敷衍工作，不搪塞群众。（四）服从大局，团结协作。及时沟通，积极合作

3、，不搞本位主义，不推诿扯皮。（五）秉公办事，廉洁自律，不徇私情，不谋私利，自觉接受小区居民日勺监督。（六）仪表整洁，举止端庄，接待居民来电来访时用语文明，杜绝不文明举止。（七）遵章守纪，忠于职守。准时上下班，上班时间不说、不做与工作无关的事，不在工作及午餐时间饮酒。（八）尊重居民，保守秘密。严格执行党和国家的保密法规和各项保密制度，不泄露工作秘密及小区居民隐私。（九）爱惜公物，勤俭节省。爱惜爱惜公共财物，不挥霍资源，不挪用公物。丰台区小区工作者考勤管理及休假制度为严格工作纪律，加强对小区工作者日勺规范化管理，建立一支精干、高效的小区工作者队伍，特制定丰台区小区工作者考勤管理及休假制度。一、工作

4、时间1.为了更好地满足居民需求，提高小区服务水平，小区结合实际状况，执行弹性工作制，每周实际工作时间不少于40小时，同步保证双休日可以为小区居民提供正常服务。2 .节假日值班时间按街道有关部门规定执行。二、平常考勤管理1.小区工作者应自觉遵守工作时间有关规定。3 .各小区应设置考勤员，本着真实、精确原则填写考勤登记表，由小区负责人负责监督。4 .考勤表于每月考勤日之前由考勤员、小区负责人签字后，报街道（地区）办事处居民科（小区办）。多种假条一并上报。三、出勤管理5 .平常出勤，指小区工作者按规定期间在岗工作，包括:(1)在小区正常上班；(2)外出开会；(3)参与组织安排日勺培训或业务学习；(4

5、)其他经组织同意的在小区外的工作内容。6 .如下状况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。(1)国家规定部分公民放假日勺节日及纪念日；(2)少数民族日勺老式节日；(3)献血后按规定享有日勺休假；(4)因公负伤，按规定享有日勺治疗与休养假；(5)女小区工作者哺乳时间；(6)凭防疫部门告知单，带子女进行免疫；(7)陪伴未成年子女看病，每次半天，每月2次以内；(8)凭幼稚园、学校告知书参与家长会。7 .迟到与早退，迟到为在工作时间开始后未抵达工作岗位，早退为在规定下班时间前私自离动工作岗位。当月迟到与早退合计4次视为旷工一天，按旷工对应处理措施处理。8 .旷工，未经请假程序，私自离动工作

6、岗位为旷工。(1)旷工按日计算，旷工一天，扣发100元奖金；依9 类推，但最多扣发额度不得超过其本人当月工资日勺20%；(2)持续旷工15天(含15天)或年度合计旷工30天(含30天)以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。四、各类休假1.病假，是小区工作者患病或非因公负伤、致残，不能坚持正常工作的医疗、休养的假期。(1)病假需有医院病休证明；(2)每月病假三天之内不扣奖金，从第四天开始扣减当月奖金(每月按20.83个工作日计算)，当月病假、事假合计满15个工作日，扣发当月所有绩效奖金；(3)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给；超过两个月不满六个月日勺，从第三个月起，工作年限不满十年时

7、，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年时，固定工资部分全额发给；超过六个月日勺，从第七个月起，工作年限不满十年时，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年日勺，固定工资按80%计发；(4)病假包括公休假日和法定假日；(5)病假超过六个月日勺不计算当年工龄。2 .事假，是小区工作者临时离动工作岗位，处理个人事务的假期。(1)事假必须提前按照审批程序，经领导同意方可执行；(2)事假以天或小时为单位，扣除对应时数月奖金；(3)当月病假、事假合计满15个工作日，扣发当月所有绩效奖金；当年合计30天以上(含30天)者，扣发所有年度奖金。(4)事假不包括公休日、法定假日。3 .带薪年休假，是到达一定工

8、作年限日勺小区工作者每年享有日勺休养假。(1)在小区持续工作12个月以上者，可享有带薪年休假。不满12个月或恰好12个月者，不能享有。(2)小区工作者合计工作已满1年不满23年的，年休假5天；已满23年不满23年日勺，年休假10天；已满23年时，年休假15天。不一样单位工龄可合计。(3)年休假不包括公休日、法定假日。(4)合计工作满1年不满23年，请病假合计2个月以;合计工作满23年不满23年，请病假合计3个月以上；合计工作满23年以上，请病假合计4个月以上的职工不享有当年的年休假，当年已休完日勺，不享有下一年度年休假。(5)年休假时年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。在一种年度内可以

9、集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作性质需要跨年安排日勺，务必在次年一季度内完毕休假。（6）小区工作者应根据个人意愿，在完毕工作任务前提下，提前一周申请休假并填写休假审批表，经审批同意后方可休假。本人在年度内不申请年休假日勺，视同放弃，不享有有关法律条款对此项权益日勺保护。（7）各小区负责人应在保证完毕任务的前提下，统筹安排好小区工作者日勺带薪年休假，保障小区工作者利益。工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，防止给工作导致混乱。居民科（小区办）有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。4 .婚假，是小区工作者结婚时享有日勺假期。（1）婚假为3天,晚婚者（男25岁以上、女

10、23岁以上）再增长7天奖励假；（2）再婚者可享有3天婚假，但不享有奖励假；（3）婚假不包括公休日、法定假日；（4）婚假不扣发任何款项。5 .丧假，是小区工作者料理亲属丧事时享有的假期。（1）本人配偶、子女、父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，享有丧假3天;(2)到外地奔丧日勺可根据实际需要予以旅程假，旅程假不算事假，旅程费由个人承担；(3)丧假不包括公休日、法定假日；(4)丧假不扣发任何款项。6 .产假及计划生育假，(1)女性小区工作者生育正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产日勺，增长产假15天;多胞胎生育日勺，每多生育一种婴儿增长产假15天；晚育时,增长奖励假

11、30天。此外，经所在街道同意，可增长产假3个月，但减免三年独生子女奖励费；(2)女性小区工作者怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的证明予以15-30天日勺产假；怀孕满4个月以上流产时，产假为42天；(3)女性小区工作者产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照病假的有关规定处理；(4)不符合计划生育政策的生产者可以享有产假，但不能和符合计划生育政策日勺生产者同样享有有关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费、医药费，以及产假期间的生育津贴；(5)产假包括公休日、法定假日;(6)产假不扣发任何款项。7 .工伤假：小区工作者经认定为工伤时，按医院提供日勺诊断证

12、明，治疗和休养所需要日勺时间。工伤认定和假期有关待遇按照北京市实行工伤保险条例措施执行。五、请假审批程序及权限1.小区工作者若因病因事不能坚持工作，必须由本人于假前办理请假手续，填写请假审批表，按下列条款逐层审批同意后方可休假。如确因急病或急事，不能亲自假前办理有关手续者，可或委托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。8 .请假期满，因特殊状况需要续假时，应于假期期满前办理续假手续，续假未准应准时上班。请假及续假未经同意,私自离岗时按旷工处理。9 .凡小区党组织、小区居委会、小区服务站全体外出活动时，须由街道组织部或小区办同意，并至少留一人值班，负责处理紧急事

13、务。10 请假审批权限(1)请假3天以内日勺，小区党组织书记由街道组织部领导同意。小区居委会主任、服务站站长由街道居民科(小区办)领导同意。其他人员按服务岗位，由所在小区组织负责人审批。（2）请假3天以上日勺，除按上述程序申报外，还需报上一级主管领导同意。（3）所有休假审批表、请假审批表均需与每月考勤表一起报居民科（小区办）立案。六、超过工作时长日勺有关规定1.小区工作者在一般作息时间以及值班时间外安排工作时，须由小区负责人同意，并做好记录。个人自行安排工作时不予计算。2.街道办事处各科室、小区负责人在安排工作时，应尽量将个人月工作时间控制在规定期长以内。特殊状况需要超时时，超时部分安排调休。

14、3,调休日勺详细时间由本人提出，小区负责人同意。调休须在当年安排，逾时视同本人自动放弃。七、其他本措施实行后，国家法律法规另有规定的，按有关法律法规执行。丰台区小区工作者教育培训制度为更好地贯彻贯彻党和国家有关小区建设的路线、方针、政策，不停提高小区工作者业务素质和工作能力，努力培养一支专业化、职业化小区工作者队伍，特制定本制度。一、小区工作者实行全员培训，每年培训时间不少于40课时，其中大学生小区工作者入职培训不少于80课时，三年内合计不少于200课时。二、小区负责人要结合小区实际，安排小区工作者每月12次日勺集中学习，学习内容包括党日勺路线、方针、政策、时事政治和科学文化知识、小区建设有关

15、法律、法规及业务知识。集中学习记考勤和学习笔记，不得无端缺席，小区负责人每季度检查学习笔记记录状况。三、小区工作者要积极参与主管单位和业务科室组织日勺岗位培训，提高业务能力和工作水平。四、各街道、小区应鼓励和引导小区工作者参与国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师、助理社会工作师等职业水平证书。五、市、区主管单位和街道主管科室组织的岗位培训，需在丰台区小区工作者继续教育记录手册上如实登记课时数，并经街道居民科（小区办）盖章确认有效。整年课时未达标的小区工作者，当年考核不能评为合格以上等级。丰台区小区工作者首问责任制度为以便居民办事，深入增强小区工作者的责任意识，服务意识，提高工作效率，在小区推行首问责任制度。第一条总则首问责任制度是指明确第一位接待群众来电、来信、来访的小区工作者为首问负责人，并由其现场及时处理或引导进入办理程序的制度。第二条详细规定（一）小区第一位接受群众来电、来访、来信者为首问负责人，按岗位职责、业务分工或小区负责人指定日勺详细经办人员为承接人；（二）首问负责人对于来访、来电的投诉、报案、举报,应热情接待，详细耐心地听取群众的陈说，并做好记录；（三）首问负责人负责解答申办人征