某某公司员工薪酬管理制度手册.docx

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1、某某公司员工薪酬管理制度手册江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度第一章总则2第二章薪酬方式与适用范围2第三章绩效工资制结构与内容3笫四章绩效工资制工资级别5笫五章试用期薪酬6第六章薪酬组织与发放6第七章附则7江苏XXX股份有限公司薪酬管理制度第一章总则，本制度是根据国家法律法规并结合公司实际情况订立的带格式的:匚进:首用进：2字符.编号+级别：I+编1枕式:1,2,3.-+起始编号:】I对齐方式:I齐位置：O里米+制表符后于：1.27唾米+缩进位置：0.75厘米带格式的：，3符号和编今薪酬管理规定。能第2条本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。假第&_本制度所称员工是指公司所有人员（不含董事长

2、、总经理），普通员工是指部门经理职级下列的员工。04第4条公司设立薪酬考核考员会.负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案与特殊奖金发放等方面的评定、审议。的行本制度适用于公司编制内的所有员工（不含董事长、总经理）。带格式的：进首行用进：2字汴,编号+级别：1 +4 i）H-: 1.2,31- +起始编号:1 +对齐方式:耀I +对 齐位置：0年来+制亲符后于：1.2?厘米+缩进位值： 0.75。米第二章薪酬方式与适用范围06第6条公司的薪酬方式分为四种:计件工资制、年薪制、谈判工资制与绩效工资制。后第7条计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制，根据工人的

3、产量按月考核发放，具体发放按生产工人薪酬管理暂行办法执行。关于季节工、学员工工资管理，各单位可结合自身实际情况拟定方案，报人力资源部批准后执行。08年薪制适用于各事业部与子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，其工资包含三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4。超额完成任务的在年终按经济责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，根据具体情况由人力资源部核定，报总经理审批。2K绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员Xo全部薪酬分为固定工费、绩效工资、工龄工资、超额任务奖

4、、年终效益奖金、特殊奖励等。第三章绩效工资制结构与内容一一带格式的:自进:首行缩进：2字符,编号+级别：i+编吐篁LL爰_根据岗位的性质与在岗人员的具体情况，确定员工的工盛第6版；播普鲁隼7第蕊埼热对t)751.，“带格式的:面目符号和编号一第12条员工的工的级别额唐指固定工定与标准业绩工济之与.根据各岗位的实际情况，确定二者的比例。一带格式的:带进：苜行缩进：2字符.项目符号+，一：I_副总经理级的固定工资与标准业绩工资的比例为6：4；I”落蔚0厘米+制表符后于:374厘米+缩进位J2LU./HlJ部门经理级固定工资与标准业绩工资的比例为7：3；史普通员工级的岗位固定工资与标准业绩工资的比例

5、为9：1；9_研发人员的岗位固定工资与标准业绩工资的比例为6：4。3第13条业绩工资:SABCD副总经理1.31.00.70.40. 1部门经理1.31.00.80.60.4普通员工1.31. 11.00.80.6?一业绩工资=个人标准业绩工资*绩效考核系数（见下表）。带格式的：进首行消曲2字符,编号+级别:1 +编 夸择式:1,2, 3.+也始编号:11对齐方式: I 齐也置：O座米+制表符后于：L27哩米+ jftfcK: 0.75 1带格式的:JF符号和却;带格式的:：.生 舟潮进：2字符,项目 +/齐位置：0妲米+制表符后于：0.74 .1H： 0.74国米9_部门经理级（含）以上中、

6、高层员工业绩工资根据季度指标考核结果与年度指标考核结果分别按季度与年度发放。6第14条员工的工龄工资。本企业工龄工资计算标准：员工加入新公司签订合同后满一年开始计算本企业工龄工资，每人10元/月，之后本企业工龄每增加一年，工龄工资增加10元，增加到一五0元/月为止，以后不再增加。啡慧弊.舞痴即蹄需配患 齐位管0里来+制所符后于：1.2?厘米+缩进位区：。.乃南米常格式的:项目符号和编号3第15条超额任务奖。研发人员根据项目的进度及效果视情况发放项目奖金；根据研发项目在市场上的盈利情况发放成果奖金。销售人员当绩效考核成绩达到标准，同时超额完成销售量任务与回款任务时，公司根据片区与员工超额完成的销

7、售量、超额完成的回款额发放销售奖金。采购人员年终按照超出任务部分，提取一定比例发放年度成本任务超额奖金。一一,带母一叔5.进:首行缩进：2字符,编号+级别：1+编16条研发人员按有关规定发放创新奖金。.哪辅却2犒睛留O.75I供第17条公司完成董事会要求的经营任务指标后.能够发放年终、吟项目符号和编号二效益奖金。曲第18条每年年终效益奖金的具体数额由总经理提出,报董事会批准。具体分配方窠由公司企管计划部拟定，报总经理审批。一第19条员工病事假全年累计超过一五天,福利假累计超过30天（国家法定节假日及公司年假除外）或者由于试用期等原因工作时间不满12个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以12个月

8、折算。心第20条不管何种原因在每年12月31日往常离职的员工都不享受当年的年终效益奖金，离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准。带格式的:项目行号和编号首静进：2字符,编号+级别:1 +编-起始第号：1 +对齐方式:左祗+对 制选符后于：1.27厘米+缩进位置：第四章绩效工资制工资级别曲第21条员工转正定岗后确定岗位工资级另IL各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总经理确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部根据考核结果确定普通员工的实际岗位级别，报总经理审批。心第22条公司薪酬考核委员会每年根据员工工作业作、态度与能力综合得分决定员工岗位晋级或者降级。第23条工资等级划分为三个层次,分

9、别为副总经理层、经理层与普通员工层。02宴U副总经理层分为A、B、C、I）、E五级，副总经理层可在五级内晋升或者降级。02第25条经理层分为A、B、C、I）、E、F、G、H八级，不一致经理的级别不一致，可在自己相应的调整范围内晋升或者降级。0第26条普通员工层分为A、B、C、D、E五级，其中每一级又分若干档次，共28个档。能第27条员工岗位发生调整后,其岗位级别作相应调整。笫五章试用期薪酬能第28条公司员工试用期通常为三个月，特殊情况下最多能够延长到六个月。0.75屈米酰缩进:首许进：2字符,编号+级别:1 +编 1.2. 3,-起始编号：1 +对齐方式:左恻+对 。年来+制亲符后于：1.27

10、厘米+缩进位圆带格式的:用号和编号通星空一员工入职后按月领取约定的试用期工资。第30条试用期期间的考核根据由各部门与人力资源部根据实际情况确定。第31条试用期工资由人力资源部与试用员工单独约定。带格式的：进首行缩进:2字符,编号+级别：1 +编 号樟式:1.2,3.+起始雪号:11筋:方式:左刑+ 齐住R 0留来+制裘符后于：1.27厘米+缩进位置：。.乃IS米带格式的：行号和却;第六章薪酬组织与发放一第32条薪酬考核委员会主席为公司总经理,副主席为行政副总与财务副总，人力资源部经理为执行副主席，其他委员包含各中心、事业部要紧负责人。一第33条薪酬考核委员会主席负责提出整体薪酬政策方向,行政副

11、总负责提出激励目标，财务副总负责提出薪酬成本目标，人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。薪酬调整工作会议要紧讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊津贴发放等有关薪酬激励的问题。具体员工工资级别调整与各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议与绩效考评结果执行。典人力资源部负责组织编制每月薪酬发放方案，报总经理审批后送达财务部执行。一第35条企管计划部负责制定年度效益奖金的发放方案,报总经理审批后，送达财务部执行。一第36条员工固定工资、工龄工资发放时间为当月8日，月度绩效工资发放时间为下一个月8日，季度绩效工资发放时间为下季度第一个月25日。各生产单

12、位务必在次月1日前将上月工资表报人力资源部审核。一第37条员工的超额任务奖金,根据考核情况，按季度或者年度发放。笫七章附则一-T带格式的:带进:一行缩进：2字符,编号+级别：1+编点谴公司有权自主决定内部所有员工的工资关系、工资标准黑蠡翔.椭嚣:匕朦福神及其奖惩方案。、廨竭明第39条本规定是公司企业管理制度的构成部分,由人力赞源部负责解释。04第殁公司实行工资保密制度，个人不得透露本人工资给他人,也得向他人询问，相互之间不得讨论，否则将视情节给予处罚。04笫41条本规定从2003年9月1日起开始试行。江苏XXX股份有限公司带格式的：进 连行组进2字仃,编号+级别：1 +编 号祥需1.2,3.

13、- +起始岩号:11对齐方 ； 齐位置：0年来+制裘符后于：1.93匣米+缩进位苣： 1.93照米带格式的:项目符号和编号生产工人薪酬管理暂行办法1星!一本办法是根据国家法律法规并结合本公司实际情况订立的生产工人薪酬管理规定。8第2条根据公司有关用工制度,逐步实现同工同酬。8躯合在与上年同等条件下，坚持工人收入不减少的原则。M第4条一生产工人使用计件工资制。工资发放根据工人的当月产量按有关标准核定后次月发放。月工资=固定工资+计件工资（月产量*单件标准工资）+工龄工资固定工资表达岗位与技能价值（等于原技能工资与岗位工资之与的70%）,月不低于一八0元；计件工资表达个人的业绩。月产量以当月出库结

14、算单为准，各有关部门务必在当月26日报财务部，并对所报数据准确性负责。曲黄一因公司生产经营原因造成生产任务不足,导致员工当需装6就瀛辅,洲繇隘黯M月工资低于400元时，公司按400元标准给员工发放当月工资；因、一场项目符号和编号二生产工人请假、怠工等个人原因造成的当月工资额度低于400元的，按实际情况发放，公司不予以补偿。06第6条季节工经考核合格后,发放固定工资为100元。第7条试用期生产工人,领取标准月工资400元，试用期通常为3-6个月，试用期满后按计件工资发放。试用期间的考核根据由各生产单位与人力资源部根据实际情况确定。03第&缸根据公司的整体效益状况,不定期对生产工人发放效益奖金。奖金由企管计划部根据实际情况确定，报总经理批准。一第9条本办法是公司薪酬管理制度的构成部分，由人力济源部负责解释。8第10条本办法定从2004年4月1日起开始试行。