某县某镇中学教师队伍建设情况汇报.docx

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某县某镇中学教师队伍建设情况汇报现状:我校现有教职工50人(男21人,女29人,含未纳编特岗教师4人)。其中50岁以上教师2人(全部为男性),40岁至49岁之间25人(男17人,女8人),30岁至39岁之间16人(男2人,女14人),30岁以上7人(全部为女性)。近几年教师流失情况及原因分析:近几年我校每年都会调离4至5名教师,其中多为服务期满的特岗教师居多。其原因多为向城区学校的选调。乡村教师进入城市学校的意愿:进入城市学校的意愿较强的教师多为年龄为30岁以下的年轻教师。乡村教师向城区流动规模和比例:近三年我校教师已向本县城区流动21人,向外县市流动2人(内黄的雁归计划)。占到教师总数的30虬如何看待遴选乡村教师、推进城乡教师双向流动等情况:大部分教师都能正确看待遴选乡村教师的问题,对推进城乡教师双向流动比较赞同。年轻教师在乡村学校任教年限:前几年,我校年轻教师在学校任教年限一般还能超过五、六年,近两年很多是特岗服务期一满就在想方设法调到县区学校。稳定乡村教师队伍的政策举措:加大对乡村教师待遇的侧重,帮助他们解决好在校住房、孩子上学等问题,让他们无后顾之忧的为乡村教育无怨无悔的付出。乡村紧缺学科教师配备情况:我校体育、美术、音乐、信息技术教师数量能满足现有教学。科学、劳动教育等紧缺学科都是由班主任兼任。某县某镇中学2022年9月18日

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