某公司全职员工手册.docx

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1、某公司全职员工手册目录第1章工作守则 员工基本素养要求5 员工服务工作态度5 工作卡要求6 制服规定6 卫生管理规定6 员工购物规定7 商业道德7 员工纪律7 防止贪污贿赂守则8第2章劳动条例I员工聘用8 员工工作时间9 工资奖金10 员工休假IO 福利待遇及劳保12 培训12 调动与升降职13 解除劳动关系13第3章奖惩条例 奖励14 违纪处罚15第4章安全守则火警18 紧急事故19第5章部门岗位职责 财务部制度19 人力资源部岗位职责20 收银部部岗位职责21 录单员职责21 电工岗位职责22 收货部主管职责23 防损部岗位职责23 防损员岗位职责24 安全设备的使用要求24 紧急情况处理

2、程序25 特殊情况的处理办法25第六章门店员工手册 员工出入商场规定26 卖场员工规范26 工作纪律27 礼貌用语27 营业前操作要求27第一章工作守则第一节员工基本素养要求0、遵守国家政策、法律、法规，团结合作、精益求精，以企业利益为己任。1、服从领导，严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则。2、工作主动、热情、周到，对顾客态度与蔼，要尊重顾客的风俗习惯，对顾客一视同仁。3、以“顾客至上、微笑服务”等作为我们行动的准则。4、严格遵守企业一切规章制度，要视企业如家，勤俭节约，爱护公物。5、具备良好的语言表达能力。6、注重文化修养及内在气质，拥有良好的仪容、仪表。7、掌握基本的商品知识与操作技

3、巧，树立良好的服务意识与观念，并具备分析、推断顾客心理活动的能力。8、勤奋好学，积极进取，在实践中不断学习，积存现代商品知识。9、具备健康的身体素养与心理素养，以充沛的精力投入工作。第二节员工服务工作态度1、守时。树立遵守时间，遵守规范、步调一致、纪律严明的观念。2、礼貌是员工对顾客与同事的最基本态度。导购人员要站立服务，面带笑容，使用敬语，做到顾客至上、热情有礼。3、诚实。诚实是员工务必具有的品德，有事必报、有错必改、不提供虚假情况、不文过饰非、不阳奉阴违、不诬陷他人。4、仪表。上岗时，着装整洁，仪表端庄，举止大方。5、清洁。保持工作环境的清洁、美观，使员工与顾客充分领会购物的愉快与魅力。6

4、、效率。提供优质、高效的服务，关注工作中的专业知识与技术细节，为企业赢得声誉，制造效益。7、责任。尽职尽责，不管是常规的服务还是正常的管理工作，一切务求达到及时圆满的效果，给人以效率高与服务优的印象。8、协作。协作是管理的重要因素之一，工作中互相配合、真诚合作，杜绝互相扯皮，同心协力做好各项工作。第三节工作卡规定1、员工入职时，公司发给一张工作卡作为身份证明。2、员工务必将工作卡佩戴在左胸前，凭工作卡出入公司的管辖场所。3、不得将工作卡转借他人。4、如遗失或者损坏，须缴付20元更换。5、离职时，须将工作卡交还公司。第四节制服规定全体商场作业员工在平常履行工作职责的过程中，均应穿着公司提供的制服

5、，员工应随时保持制服整洁，如遗失制服按规定赔偿（详见公司制服管理制度）。第五节卫生管理规定1、从事食品制作、餐饮服务的员工务必按规定进行体格检查，不合格者不得上岗，在岗员工务必严格按照国家卫生法规做好食品及餐饮服务工作。2、货柜、货架、食品存放箱等销售设施务必随时擦拭，随时保持明亮、清洁，定期进行消毒处理，确保符合卫生防疫部门的卫生标准。3、货场内所有商品都要随时保持洁净、无尘土，保证顾客的身体健康。4、个人卫生，员工上班时应随时注意仪表仪容，穿着得体，外表朴实，干净整洁，不穿奇装异服，不穿高跟鞋，不浓妆艳抹，头发清洁，发式大方。第六节员工购物规定1、公司员工购物一律在休息时间进行，工作时间不

6、准购买任何商品（营业员务必在全天工作结束后才能够在商场购物）。2、公司员工购物务必从员工专用通道出去，再从商场正门入店购物，禁止携带选购好的商品返回商场、仓库更衣室或者办公室。3、员工购物（包含休息日）务必在指定的收银机付款，收银员购物时，其电脑收据（小票）务必由收银领班签字，严禁将私人欲购的商品事先放在冷柜、冷库或者商场其它位置。4、员工不按上述程序购物，私自将商品藏入购物袋或者将商品私自拿出货场，应以偷窃论处。第七节职业道德员工务必严守本公司的商业机密，不得向外界泄露企业经营策略、经营情况、文件资料、销售情况、人事资料等商业秘密或者内部信息，否则将受到处罚（详见公司保密制度）。第八节员工纪

7、律1、准时上班，不迟到，不无故旷工，不擅自离开工作岗位（具体规定详见公司考勤制度）。2、员工务必从内部员工专用通道出入卖场。3、员工应提早10分钟到店，做好出勤准备，到店后务必亲自打卡，严禁代人打卡或者委托他人代打卡。4、未经部门经理（或者主管）批准，不得擅自调休换班，否则以旷工论处。5、上下班交接时务必把现职范围内的设备、工具及完成任务的情况等交接清晰，填写上下班员工交接表。6、离店时务必主动同意值班防损人员检查。第九节防止贪污贿赂守则1、公司的政策是禁止任何员工向供应商、顾客、与公司有业务关系的个人或者公司索取或者收受不正当“利益”。“利益”是指赠送、费用、酬劳或者方便等。2、供应商提供的

8、试用品、试吃食品，员工不得私拿或者送人，供应商为了促销向顾客提供的赠品是公司商品的一部分，一律不得私拿，否则以偷窃商品论处。3、员工购物应按公司的规定同意赠品，绝对不准超标准享受。第二章劳动条例第一节员工聘用第一条聘用。1、公司录用员工实行“公开招聘，严格考核，择优录用”的原则，并按照公司人事招聘的有关规程施行。2、聘用员工务必填写员工登记表，提供学历证明原件、个人信息及有关的证件材料复印件，由人事行政部归档。3、如个人信息发生变更，包含员工姓名、通讯地址、电话、学历变更、婚姻状况与紧急事件通知人姓名、地址、电话等，请于1周内通知人事行政部。4、员工假如培训结业或者同意教育毕业，须将情况告知公

9、司，以便在公司内出现工作机会时给予考虑。以上个人资料只限于部门经理以上的人员在需要时查阅。第二条体检1、所有员工来公司报到时务必提供本公司指定医院的体检报告，凡体检不合格者，公司有权不予录用。2、通常情况下，公司要求员工每年体检1次，以保证员工的健康与符合政府法规要求。第三条试用期1、新雇用员工试用期为13个月，试用期内享受试用期工资。2、试用期满后，经公司考核合格，即正式录用并确定岗位，不合格则不录用。如有需要，部门主管可提议将其试用期延长，经总经理批准后实施。第四条劳动合同（特别职位）1、公司与特别职位员工以书面形式签订劳动合同，以明确双方的责任、义务与权利与双方应认定的其他事项。3、劳动

10、合同一经签订，双方应严格遵守，不得违约。合同期满时，需提早30天通知对方续签或者解除合同。第二节员工工作时间1、公司实行目标管理制，员工务必在规定的时间内完成工作目标，否则以未完成目标处理。2、员工的工作班次由各部门根据工作需要安排。3、本公司实行目标管理制，员工是以完成经营目标为准则，故并不存在加时工作的现象。第三节工资奖金1、员工按公司的员工薪资制度领取薪水，并实行保密制度。2、员工应根据中华人民共与国个人所得税法实施条例及本市其他有关规定缴纳个人收入调节税。第四节休假1、公休假日。按月享有有薪假日2天，并由部门按工作需要预先安排。2、节假日。员工享有7天法定假日（即：元旦1天、春节3天、

11、劳动节1天、国庆节2天），但由公司具体安排休息时间。3、年有薪休假（1）在公司连续工作满1年的员工，每年有权享有一次3天的有薪假日，以后每工作满1年加1天。年有薪休假最高不超过15天。（2）享受年有薪休假时，应提早10天提出申请，在征得直接上级同意后报公司人事部批准。若有碍业务，公司有权要求更换日期。（3）因事因病缺勤，经本人申请可将其剩余与年有薪休假作相应的填补。（4）本年度使用，跨年度失效。4、探亲假（无薪假）（1）外地员工连续工作12个月后，便可申请探亲假，享受标准详见有关规定。（2）员工申请探亲假，务必提早15天向所在部门提出申请报告，并由部门经理根据工作情况安排报人事部批准后休假。主

12、管及主管以上管理人员休探亲假须报总经理批准。（3）探亲假通常不超过5天，在此期限内，部门经理根据员工往返路途时间及探亲具体情况确定探亲假时间。5、结婚假。员工结婚时可享受3天有薪假期，符合晚婚条件者，按国家规定享受晚婚假。（最长不超过5天）6、病假。（无薪假）（1）员工申请病假须持有公司指定医院出具的证明（诊断证明须列明伤病情况、对健康的影响，并应有医生签字、医院盖章），并于次日补办病假手续。（2）病假1天以内，由部门经理批准。病假2天及2天以上，由人事部批准。主管及主管以上管理人员请病假须报总经办批准。（3）门诊应在2小时内电话通知所在部门经理或者人事行政部，急诊应在24小时内电话通知所在部

13、门经理或者人事行政部，并于次日补办病假手续。（4）员工不在指定时间内向公司申请病假，按旷工处理。7、产假。（1）女员工有权享受法定产假（怀孕、分娩与哺乳期的有薪假期）。（2）假如员工违反国家计划生育规定，则无权享受这些假期，而且会受到应有的纪律处分。（3）怀孕的女员工须尽快通知公司并提交医生证明。8、丧假。（无薪假）为直系家庭成员（配偶、父母、配偶父母、外祖父母、儿女、兄弟姐妹）办理丧事，将享有3天无薪假期。丧假须经部门经理批准，人事部批准并备案。9、无薪假期（1）遇有重要情况可请假，但务必事先得到批准。在未经同意的情况下休假，视为旷工处理。（2）无薪假期1天以内由部门经理批准，报人事部备案；

14、23天经部门经理同意，报人事部批准并备案；4天及4天以上由总经办批准，报人事部备案。第五节福利待遇及劳保1、医疗福利。员工可在公司指定医院接收医疗服务（急诊除外），医疗费用按公司有关规定办理。未转正的员工不享受医疗福利。2、工伤（1）员工因公负伤，应立即视情况送医院治疗，并报部门主管，事后需填写工伤报告表，报人事部、防损部备案。（2）凡因公受伤的员工按国家有关劳动保护条例规定办理。3、其他福利。公司将为转正的员工办理有关福利标准。第六节培训1、公司人事行政部专职负责员工的公司规章制度培训、专业培训、职业道德培训等。2、员工务必同意所在部门组织的各类培训，以提高技能。3、新招聘员工须通过培训、考

15、核后，择优录用。4、签订劳动合同的员工同意公司定期或者不定期培训、考核、考核不合格者须重新培训，仍不合格者予以辞退。5、人事行政部与员工所在部门每年定期（或者不定期）地对所有员工进行一次评定,评定包含员工的业绩、工作能力、理论水平、专业技能、职业道德等方面，公司将根据评定结果对员工予以晋升、加薪、留用观察、降级降薪、辞退等。6、假如公司曾出资对某员工进行培训（含市内、市外培训），则该员工在未满合同规定年限（含试用期）即离职时，务必按比例向公司赔偿培训费用。第七节调动与升降职1、根据工作需要，员工务必服从上一级主管或者人事部的调动，否则以违规处理。2、所有员工均有晋升的机会，公司将根据员工的工作表现、品德、业绩、才能，为优秀者晋升职务与加薪。3、员工有申请调动的权利，公司根据工作机会与实际情况做出安排或者解释。第八节解除劳动关系1、经与取消当