最全《岗位说明书》.docx

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1、XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：L生效日期编制审核批准岗位名称总经理岗位编号所在部门总经办编制人数1人直属上级董事会直接下级常务副总经理、董事会秘书兼总经理助理任职资格1、大专及以上学历，10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、熟悉企业业务和运营流程；4、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；7、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；8、具有敏锐的

2、商业触觉、优异的工作业绩；9、具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。10、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；11、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；12、为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。岗位职责1、制定公司战略规划，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式及目标，并组织实施。2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召

3、开公司经营会议、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，及企业的更新改造发展规划；8、处理公司重大突发事件；9、推进公司企业文化的建设工作。岗位目标1、投资回报率不得低于;2、营业额较上年同期增涨率不得低于；3、净利润增长率不得低于%；4、人均产值月不得低于万元；5、人均纯利月不得低于万元；工作权限1、对本公司人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有最终裁决权。晋升方向任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:2生效日期编审核批准岗位名称常务副总经理岗位编号所在部门总经办编制人数1人直属上级总经理直接下级副总经理、研发经理、行政

4、人事主管、销售主管任职资格1、本科以上学历，工商企业管理专业，年龄35岁以上；2、八年以上大型企业全面经营和管理工作经验，有上市公司副总经理工作经验优先；3、熟悉现代企业规范化管理专业理论知识；4、了解法律常识、法令、法规，熟悉安全、环保生产等规范化经营；5、具有创新意识，勇于开拓敢担风险敢于负责具有顾全大局、着眼未来的全局观念；6、有较强的沟通能力、表达能力、理解能力、分析能力和逻辑思维能力。岗位职责1、协助总经理监督管理公司的整体运营和统筹，协助总经理制定公司的经营政策和战略方针，在总经理不在岗时临时代理总经理履行工作和职权；2、主要负责管理研发中心、营销中心（不含外贸部）、人力资源中心部

5、门，为其工作目标、方向和进度负责；3、监管其它各部门的工作目标和进度，对其工作结果、流程和方法提出要求和建议；4、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；5、审定公司的管理制度、工作流程、奖罚条例，规范内部管理；6、合理协调和配置企业内、外部资源，对企业新产品研发、生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现；7、对企业文化、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理；8、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；9、面对问题，提出可行性的解决措施或建议并向总经理汇报；10、完成总经理交办的其它任务和其它职务代理事务。岗位目标1、电商及销售部销售目标完成

6、率平均不得低于%;2、研发周期超出规定时间的总天数不得超过天；3、新产品总成本不得超出预算%；4、招聘达成率不得低于%；5、销售额达标率%；5、净利润达标率%o工作权限1、对本公司人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权，部分事项有裁决权。3、对下属部门的所有费用支出有最终审批权；晋升方向总经理任职人（签字）:XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:3生效日期编制审核批准岗位名称副总经理岗位编号所在部门总经办编制人数人直属上级常务副总经理.直接下级财务总监、采购主管任职资格1、大专及以上学历，5年以上供应链管理工作经验2、接受过管理学、战略管理、人力资源管理、经济法、

7、公司产品的基本知识等方面的培训1。3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；5、丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；6、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；7、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；8、具有较强的工作热情和责任感。岗位职责1、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，全面主持公司财务战略规划的制定；3、制

8、定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；审批公司重大资金流向；4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；5、对采购成本及采购时机进行分析、管理；6、对供应商关系进行监控，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；岗位目标1、重大资金（2000元及以上）账目错误次数不得产生；2、采购单价季度下降率%；3、成本管控达标率不得低于%；4、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对下属人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权。3、对下属部门的费用支出有批准权；晋升方向常务副总经理任职人（签字）：日期：XX公司岗位说明书文件编码版

9、本：AO页次：4生效日期编审核批准岗位名称副总经理岗位编号所在部门总经办编制人数人直属上级常务副总经理直接下级生产主管、品质主管、工程主管、PMC主管、售后主管、仓储主管任职资格1、30周岁以上，全日制统招本科以上学历，工作经验8年以上；2、机械设备类制造业高层2年或以上管理经验，其中生产/质量经理3年以上实际管理经验；3、强烈责任感，对客户及企业高度负责；4、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；较强的综合分析能力和驾驭全局的能力。岗位职责1、不断改善产品质量，提升客户满意度；2、不断提高生产效率，降低制造成本；3、不断提高库存准确率，提升空间利用率；4、协助总经理制定公司发展战略规划；

10、5、组织、监督公司各项规划和运营方针的实施；6、完善内部控制、管理责任及工作考核等相关制度；7、协调各部门关系、优化部门配置并提升工作效率。环境、产品质量、供应链、数据库等；岗位目标1、生产效率不得低于%;2、退货率不得高于%；3、仓储账物相符率不得低于%；4、人均产能不得低于；5、交付达成率不得低于%；6、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对下属人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权。3、对下属部门的费用支出有批准权；晋升方向常务副总经理任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：5生效日期编制审核批准岗位名称董事会秘书兼总经理助理岗位

11、编号所在部门总经办编制人数人直属上级董事会、总经理直接下级外贸主管任职资格1、本科及以上学历，五年以上工作经验；2、熟悉公司法，财务和公司管理；3、熟练的英语听、说、写能力；4、较强的公关、协调，人际交往能力，良好的文字处理能力；5、严谨认真、踏实稳重、对企业忠诚、具有高度的责任感和保密意识。岗位职责1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件；2、负责公司信息披露事务，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整；3、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定；4、负责公司对外的联系

12、和沟通，包括对投资人和政府等；5、负责海外市场，外贸部的管理。岗位目标1、外贸部销售目标达成率不得低于%；2、董事会或总经理交办的事情未及时完成的次数需为O次；3、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对下属人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权。3、对下属部门的费用支出有批准权；晋升方向常务副总经理任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:6生效日期编审核批准岗位名称电子部主管岗位编号所在部门电子部编制人数人直属上级研发经理直接下级嵌入式软件工程师、硬件工程师、电子助理工程师任职资格1、相关行业3年或以上电子部门研发工作；2、强烈责任感

13、，对客户及企业高度负责；3、大专以上学历。岗位职责1、负责产品电子部分系统架构制定；2、负责产品嵌入式软件开发框架；3、负责处理本部门的协调工作；4、负责产品改善和问题处理工作；5、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10机3、新产品投资利润率不得低于50乳（新产品利润/投资总额*100%）4、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；5、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有

14、建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；晋升方向研发经理任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:7生效日期编审核批准岗位名称嵌入式软件工程师岗位编号所在部门电子部编制人数人直属上级电子部主管.直接下级无任职资格1、相关行业3年或以上电子部门研发工作；2、强烈责任感，对客户及企业高度负责；3、大专以上学历。岗位职责1、负责产品嵌入式软件编写及测试工作；2、负责产品软硬件联合开发，测试，调试工作；3、负责产品改善和问题处理工作；4、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10%；3、试验事故发生次数不得超出3次；4、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；5、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情