整套人事管理方案和制度.docx

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1、整套人事管理方案和制度文件编号:ADOI版本号：1:00生效日期：共上页第页(B)本职位最高主管为：总经理(C)本俸金额：自2600元起至4500元止.本级差额：80元.(8)八等一阶（八）本职位称呼：经理.三级高专.三级高工.文化程度：大学以上.(B)本职位最高主管为：总经理.(C)本俸金额：自2600元起至4500元止.本级差额：100元(9) 九等一级（八）本职位称呼：资深经理.二级高专.二级高工.(B)本职位最高主管为：总经理.(C)本俸金额：自3600元起至5880元止.本级差额：120元.(10) 十等一级(A)本职位称呼：协理.一级高专.一级高工.(B)本职位最高主管为：总经理.

2、(C)本俸金额：自4800元起7650元止.本级差额：150元.（三）十一等一级(A) 本职位称呼：副总经理.(B) 本职位最高主管为：总经理.(12)十二等一级（八）本职位称呼：总经理.2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴是指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴是指项目津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之.2.4.1. 固定津贴(1)主管津贴担任主管职务者给付之，调任无主管职务者取消之.（八）班长：60元.(薪酬福利)(B)保安职务津贴60元.D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADol版本号:1:00生效日期：共_页第页

3、(C)副组长：80元.(D)组长：100元.(E)副课长：120元.(F)课长：150元.(G)副理:200元.(H)经理:300元.(I)资深经理:400元.(J)协理：600元.(2)特殊津贴三职等下列职工，担任下列特殊勤务者给付之：（八）驾驶津贴：50元至100元.营业部专职驾驶人员属之.(B)技术津贴：0元至100元.生产部生技课技术人员属之.(C)品管津贴：0元至100元.生产部生产课线上品管人员.(D)员工技术津贴：0-100元.生产部生产在线之员工.3.核计原则3.1. 核计区分本公司职工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种,说明如下：(1)免打卡人员厨师.厨工.保安及责任制

4、人员.(2)打卡人员(A) 打卡人员属月计薪奉制，除请假扣薪外，可另外支领加班费与全勤奖金.(B) 打卡人员若未打卡亦未请假，该日以旷职(工)论，且不予计薪.(薪酬方案)D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADol版本号:1:00生效日期：共_页第口页4.薪资结构4.1. 薪资支付本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项，各依其规定标准核算付之.本公司之职工薪资支付以人民币核算.6 .打卡员工薪资计算（薪酬管理）6.1. 底薪及津贴核算（1）全月职工计算实领金额=（额定底薪资金额）+加班费+津贴一（扣薪时数）【注】扣薪时数=（病假时数）+（事假

5、时数）+（旷职时数）.（2） 请事假、病假或者旷职未满一小时以一小时计.6.2. 全勤奖金见全勤奖金核发办法，办法另订之.6.3. 加班费加班费核算为平日加班，其加班费由等级不一致而定.7 .附件【附件】ADOl-I员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度薪资管理办法文件编号:ADol版本号：1:00生效日期：共_页第_页附件】ADOI-I员工底薪等级表D薪资与奖金管理制度各项津贴核发办法文件编号:AD02版本号:1:00生效日期：共Z页第L页1 .总则1.1. 制定目的(1) 提高本公司员工生活之保障，使员工能在无后顾之忧的情形下，安心工作.(薪酬计划)(2) 促使本公司各项津贴的发给有所遵循.1

6、.2. 适用范围凡本公司所属正式员工之津贴发给，均依照本办法所规范的体制管理之.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.2.津贴项目2.1. 津贴区分本公司津贴属于贴补性薪资，依其给付方式可区分如下：(1)固定津贴是指职能类津贴，可依人事命令由管理单位依职权自动调整.(2) 临时津贴是指项目类津贴，须由当事人申请，经层呈签报核准后发给之.2.2. 固定津贴2.2.1. 主管津贴担任主管职务者给付之(经调任无主管职务者取消).（八）班长：60元.(薪酬制度)(B)保安：60元.(C)副组长：80元.(D)组长：1OO元.(

7、E)副课长：120元.(F)课长：150元.(G)副理:200元.(H)经理:300元.(I)资深经理：400元.(J)协理：600元.2.2.2.特殊津贴三职等下列职工，担任下列特殊勤务者给付之：(1)驾驶津贴：0元至100元营业部专职驾驶人员属之.(2) 技术津贴：0元至100元.制造部生技课技术人员属之.(3)品管津贴：0元至100元制造部生产课线上品管人员属之.(4)员工技术津贴：0元至100元生产部生产线之员工.2.3. 其它津贴2.3.1. 其它津贴各单位视事实需要项目申请的津贴属之.3.发给规定3.1. 申核方式3.1.1. 固定津贴(1)由管理单位于人事命令公布生效后，依职权自

8、动调整.(2) 管理单位除依职权自动调整外，应再知会当事人，以免产生不必要之困扰.3.1.2. 临时津贴(1)由当事人依津贴项目，报主管核准.(薪酬有关)(2) 主管签核后，转送管理单位依有关规定查核.(3) 管理单位查核无误后，呈请总经理核可.(4) 总经理核可后，管理单位将申请案转送财务单位，再依有关规定拨款予当事人.3.2. 发给方式津贴发放随薪资发给.D薪资与奖金管理制度全勤奖金核发办法文件编号：AD03版本号生效日期：共Z页第L页1 .总、则1.1. 制定目的(1) 为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，保护团体纪律以提高工作效率，特制定本办法.(2) 使本公司职工之出勤管理更趋完善.1

9、.2. 适用范围凡本公司须打卡之职工，其全勤奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位.1.5. 名词定义1.6. )请假基数事假或者病假以一个小时为一个请假基数，每次请假之时数未满一个基数(或者超出一个以上请假基数其超出部分)以一个基数计.1.7. 迟到上班时间后进入公司登记，视为迟到(一次).1.8. 早退职工于规定出勤下班时间前，无故提早下班(十五分钟以内)者，视为早退(一次).1.9. 旷工未经请假或者假满未经续假而擅自不到职者，视

10、为旷工.(5)破月职工在薪资结算之该月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或者离职者.2 .核以规定2.1. 全额核发标准本公司月份全勤奖金之核发发，依下列标准核发：全月无早退、旷工或者其它事病假记录者，核发全额全勤奖金.2.2. 全额扣除标准职工因下列情事之一者，该月份不予核发全勤奖金：(1)职工早退.(2)职工旷工.2.3. 注意事项(1)破月离职人员，不予核计本奖金.(2) 本办法之全勤奖金系按月一次核计发放.(3) 本全勤奖金之奖励金额每年度依薪资规定另订公告.D薪资与奖金管理制度技术津贴核发办法文件编号：AD04版本号生效日期：共生页第L页1 .总则1. 1制定目的为鼓励本公司职工各

11、尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效率，特制定本办法.2. 2适用范围2.本办法适用于本公司二职等(含)下歹U,从事非直接营业或者生产之正式职工.【注】不适用违约或者试用期满人员.1. 3权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1 .4管理单位人事部为本办法之管理单位.2 .奖金核计标准技术津贴根据员工之绩效而定，其具体等级分为：(1)一级1OO元(2)二级80元(3)三级60元(4) 四级40元(5)五级20元(6)级外无D薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法文件编号:AD04版本号:1:00生效日期：共工页第3_页3.核发规

12、定3.1 核发时间(1)本公司技术津贴之核以发，以每月为计算期间(2)每月之技术津贴随薪资一并发给.3.2. 核发流程(1)由各单位(有技术津贴)填写技术津贴申请单(附该员之绩效表)交于人事.(2) 由人事逐层送批.(3) 呈请总经理核可后，按规定发给.3.3. 注意事项绩效奖金之核计以元为单位，4.附件附件AD04-1津贴申请单D薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法文件编号:AD04版本号：1:00生效日期：共生页第Z页附件AD04-1津贴申请单申请单位：申请日期：组别姓名工作岗位等级人事汇查组别姓名工作岗位等级人事汇查核准：审核：申请人：E绩效考核及晋升奖惩制度员工绩效考核管理办法文件编号：AE02版本号：L皿生效日期：共二页第L页1 .总则1.1. 制定目的为使本公司对职工之考核，能符合奖惩分明及公平的原则，以激励职工促进工作效率之提升，特制定本办法.1.2. 适用范围凡隶属本公司各部门人员之考核评定，均依照本办法所规范的体制管理.1.3. 权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作.(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准.1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位.2.考核规定2.1.1.月度考核(1)各单位直接主管关于所属职工，应依职工考核表所订事项逐一作正确之考核，并将每月之各项考核结果，密记于评语栏内，并于次月三日前送人事部，作为所得奖金与调薪之重