新员工入职引导人.docx

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1、新员工入职引导人先生女士:首先让我们共同欢迎新职员的加盟!从今天起,您将成为先生女士的入职引导人,帮助并引导她他在试用期内的工作,并随时协助公司安排的新职员培训工作。公司的规章制度、内部管理架构、岗位职责、工作目标任务、工作流程及其它相关事项将成为您对新职员的主要引导内容,请投入您尽可能多的精力到这项工作中,以您最大的热情帮助新职员尽快熟悉、适应并胜任其本职工作。作为公司大家庭的成员,我们要共同遵循公司的理念,圆满完成新员工的入职引导工作。一、入职之前:(一)安排办理新员工的办公工位;(二)安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品;(三)安排为新员工办理网络账号、开通电话,并准备电话号码表

2、;二、入职第1-2天:(一)向新员工介绍部门同事及主要办公环境;(二)向新员工介绍办公设备的简单使用方法;(三)介绍部门/项目的基本情况、团队架构、内外部对接等基本情况;(四)介绍新员工的主要岗位职责,签订工作计划书;(五)安排新员工与部门负责人进行融入面谈;(六)安排与新员工共进午餐。三、入职第一周:(一)协助新员工了解公司各项管理制度及工作流程;(二)协调安排新员工的试用期主要工作目标,说明考核要求;(三)与新员工进行第二次融入面谈,了解新员工感受。四、入职当月以及转正月:(一)制定月度工作任务书,并及时跟踪完成情况;(二)安排新员工参加部门培训,以及公司统一组织的新员工入职培训;(三)协助进行新员工试用期考核。五、试用期满(一)试用期满前一周开始安排申报转正审批表;(二)安排新员工与部门领导、人力资源部进行转正面谈。部门负责人签字:年月日(注:此责任书一式两份,入职引导人及人力资源部部各一份)

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