安全管理人员管理办法.docx

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1、XX有限公司安全管理人员管理办法1目的为进一步深化公司安全管理工作，加强安全责任制的落实，提高安全管理人员（以下简称安管人员）的专业素质和安全管理能力，明确安全管理人员工作考评标准，使其更好地履行安全岗位职责，从而使各项安全工作落到实处，制定本办法。2范围该办法适用于XX有限公司（以下简称XX）所属各单位（以下简称各单位）3组织与职责3.1QHSE赋能群3.1.1负责审核安管人员上岗的资质条件；3. 1.2统筹组织岗前培训和考核，审批上岗资格；4. 1.3组织安管人员团队建设和能力提升；5. 1.4组织安管人员监督考核。5.2 综合赋能群每月依据专（兼）职安管人员安全津贴考核统计表，落实安管人

2、员岗位津贴的发放；5.3 所属各单位3.3.1指导安管人员开展日常工作，落实岗位职责；3.2.2负责对单位安管人员的日常考核；3.4专兼职安管人员职责具体详见XX岗位安全生产职责。4任职条件4.1 专职安全管理员4.1.1 熟知国家安全生产政策方针及法律法规；4.1.2 1.2熟知XX部门及XX各项安全生产规章制度；4.1.3 大专以上学历，从事工程、运营或安全工作三年以上；4.1.4 具有一定的安全文化基础和燃气专业技术能力，熟悉本单位实际工作情况；4.1.5 具备一定的管理、沟通、协作和写作能力；4.1.6 日常工作细心，善于观察和思考；责任心强，有良好的职业操守和创新精神；4.1.7 履

3、职上岗程序：(1)安全负责人、QHSE赋能群安全技术经理/主管：公司内部竞聘或外部招聘，试用考察三个月后，考核合格，经公司审批方可正式上岗；(2)安全技术专员：外部招聘或内部推荐，试用考察三个月后，考核合格，经公司审批方可正式上岗。4.2 兼职安全管理员4 .2.1熟知国家安全生产政策方针及法律法规；5 .2.2具有一定的安全文化基础，了解并掌握本单位安全生产规章制度和操作流程，熟知本单位实际工作情况；4.2.3中专以上学历，入司一年以上；4.2.4具有一定的学习、沟通和写作能力；4.2.5日常工作细心，责任心强，主动负责，且有良好的职责操守；4.2.6履职上岗程序(1)各赋能组织：填写安管人

4、员变更申请表，经QHSE赋能群审核、培训、考核合格，并通过公司审批后，方可上岗；(2)所属各单位：填写安管人员变更申请表，经单位安全负责人审核、培训、考核合格，单位总经理审核后，报QHSE赋能群审核，并通过公司审批后，方可上岗。5免职条件5.1 因不履行岗位安全职责或履行不到位，导致公司发生安全责任事故,直接免除安管人员职务；5.2 不履行相关岗位职责，责任心不强、缺乏职业操守或个人能力不适应岗位发展需要的，免除安管人员职务；5.3 因工作调动或工作岗位变动，安管人员职务自动免除；5.4 员工申请辞职，职务随劳动合同终止而解除；5.5 安管人员实行一年一聘制，QHSE赋能群每年12月组织安管人

5、员考核,考核不合格者，免除安全人员职务。6岗位津贴评价程序6.1专职安全管理人员各单位专职安全管理员QHSE赋能群安全管理员6.2兼职安全管理员各单位按标准要求配置兼职安全管理员（配置标准详见附件），并对兼职安全管理员实行季度评价机制。6. 2.1各赋能组织兼职安全管理员：由QHSE赋能群负责评分；6.2.2所属各单位兼职安全管理员6.3 QHSE赋能群汇总评分结果，形成专（兼）职安管人员安全津贴考核统计表，经部门负责人审核、公司审批后，报综合赋能群。6.4 综合赋能群依据专（兼）职安管人员安全津贴考核统计表，落实岗位津贴的发放。岗位津贴随工资一同发放。7岗位津贴发放标准7. 1专职安全管理员

6、安全岗位津贴发放采取与个人津贴考核评价挂钩的方式，奖前罚后，引导专兼职安全管理员实现争先自驱。专职安全管理员岗位津贴按月度发放，具体发放金额见下表:发放津贴岗位岗位津贴标准（元/月）实发岗位津贴安全技术专员500实发岗位津贴;考核系数X岗位津贴标准考核系数：评分考核系数评分排名前30%（取1人）2.0评分排名前31%-90%1.0评分排名后10%（取1人）0.57.2兼职安全管理员兼职安全管理员岗位津按季度发放，具体发放金额见下表:发放津贴岗位岗位津贴标准（元/季度）实发岗位津贴一线单位兼职安全管理员600实发岗位津贴二考核系数X岗位津贴标准二线单位兼职安全管理员300芍核系数：评分考核系数评

7、分排名前30%2.0评分排名前31%-70%1.0评分排名前71%-90%0.5评分排名后10%O8人员调整各单位兼职安全管理员需调整的，填写变更申请表，经单位总经理审核后，报QHSE赋能群审核，并通过公司审批后，进行调整。9罚则9.1 检查发现不履行安全管理人员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不及时上报、整改和制止的，扣发当月岗位津贴；9.2 检查发现安全管理人员对自己负责的各类安全培训、考试、宣传、会议等安全资料弄虚作假的，扣发当月岗位津贴；9.3 当月实际出勤天数少于应出勤天数一半，取消当月岗位津贴Q10附则9. 1本办法由QHSE赋能群负责解释、修订。9.2本办法自发布之日起实施。

8、11附件附件1：兼职安全管理员配置标准附件2：安管人员变更申请表附件3：专（兼）职安管人员安全津贴考核统计表附件1：兼职安全管理员配置标准兼职安全员配置标准（2021年）单位配置标准配置总数备注XX发展区2人一线一线总计12人备注：兼职安全管理员需符合任职条件，经考核合格，通过公司审批后方可配置；如没有适岗人员的，可暂时空置。附件2：安全人员变更申请表安管人员变更申请表申请部门申请日期原安管人员姓名拟聘安管人员姓名办公电话手机邮箱变更原因部门负责人QHSE赋能群审核分管安全领导审批制度名称：安全管理人员管理办法制度编号：NDXA/ZD1221A-2021附件3:专（兼）职安管人员安全津贴考核统计表专（兼）职安管人员安全津贴考核统计表序号员工编号姓名所属单位岗位单位评分QHSE评分最终评分津贴标准考核系数发放金额备注备注：1.评分排名在前30%,考核系数为2.0；评分排名在前31%-70%,考核系数为1.0；评分排名在前71%-90%,考核系数为0.5；评分排名在后10%,考核系数为0。2.岗位津贴专职安全人员每月发放，兼职安管人员每季度发放。