医院薪酬管理办法2.9.docx

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1、医院薪酬管理办法为实现工资常态管理,提高员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥工资制度的激励作用,鼓励员工不断提高专业技术水平,促进医院长期、稳定地发展。根据国家相关政策规定,现结合我院实际,特制定本办法。一、分配原则根据按劳分配,在效益、效率优先的基础上兼顾公平,充分考虑学历、工作经历、工作能力等因素,结合工作岗位的特点,最终实现多劳多得,合理拉开收入差距。二、适用范围本办法适用于所有签订劳动合同的员工,包括试用期员工。三、工资构成工资构成项目=岗位工资+技能工资+院龄工资+效益工资(绩效工资)岗位工资,主要向技术含量高,劳动强度大,风险因素高的岗位倾斜,岗变薪变。岗位设定有医师岗、医技岗、

2、护理岗、行政岗、工勤岗位,技能工资主要根据实际工作能力、专业技术知识、工作经历、工作经验、学历、职称等因素而定。院龄工资从入职医院时算起,在本院服务每满一年,院龄工资增加100,上不封顶。院龄工资调整时间为每年的1月份和7月份,共计2次。需要特别说明的是:从医院离职后,又重新入职医院的,院龄工资从新入职开始计算;本年度病事假累计超过1个月,无故旷工超过3天,不再享受本年度的院龄工资。效益工资主要根据个人月度工作质量、数量、工作态度、病人满意度、科室效益等因素考核确定。考核办法另定。四、岗位设置情况(详见附表)全院岗位共分为六大类:第一类为实习期或无证人员岗,设6级别;第二类为医师岗,设8个级别

3、;第三类护理岗,设8个级别;第四类为医技、药学岗,设8个级别;第五类为行政,设5个级别;第六类工勤岗,设5个级别。其中:试用期(或无证人员及医务人员),根据专业、学历、毕业时间、工作年限、工作经验等不同情况分2类情况:一、无证人员试用期标准:全日制大专以下学历1200/月、全日制统招大专学历1500/月,全日制统招本科学历(或助理医师)1800/月、全日制硕士研究生学历3000/月;二、有证人员试用期标准:护理、检验、药学岗1500/月,医师岗:1800/月(执业医师或资深护、检、药学人员)、2500/月(资深主治或副高医师)、3000/月(资深高级职称医师);导医、后勤岗(含司机、仓管员、专

4、业技工等无学历人员)试用期人员待遇为1500/月;行政岗位及其他特殊岗位人员试用期待遇依据学历工资而定,特殊情况,报院务会审批。医师岗,岗位相同,岗位工资相同,体现同岗同酬,即根据工作性质,凡有执业资格,在医师岗位工作的,岗位工资均为1300元/月。而依据个人实际工作能力、掌握专业技术知识情况、工作经历、工作经验(年限)、学历、职称、专业工作岗位风险程度等不同情况,医师岗分为8个技能等级,18等技能等级工资分别为:初级(助理医师、执业医师)100元/月、200元/月、300元/月、中级(主治医师)500元/月、700元/月、900元/月、高级(副高、正高)1200元/月、1700元/月。护理岗

5、,岗同薪同,凡有护士执业资格的,岗位工资均为1200元/月。而依据个人实际工作能力、掌握专业技术知识情况、工作经历、工作经验(年限)、学历、职称、沟通、专业工作岗位风险程度、岗位贡献率等不同情况,分为8个技能工资档次,分别为:初级(护士、护师)100元/月、200元/月、300元/月、中级(主管护师)400元/月、600元/月、800元/月、高级(副高、正高)1200元/月、1700元/月。根据所具备的专业技术能力确定相应的技能工资档次。医技、药学岗比照护理岗执行。行政岗,行政岗岗位工资均IloO元/月,均根据所具备专业素质、工作能力、经验、分析处理问题的能力,技能工资分别设置5个级别,即技能

6、工资5级标准分别为:200元/月、300元/月、500元/月、700元/月、100O元/月。工勤岗比照行政岗执行。五、技能工资等级标准附表一:医疗岗位岗位工资技能工资院龄工资1300兀/月等级初级(助理、执业)中级(主治)高级(正高、副高)100兀/年一级100元/月500元/月1200元/月二级200元/月700元/月1700元/月三级300元/月900元/月护理岗位岗位工资技能工资院龄工资等级初级(护士、护师)中级(主管护师)高级(正高、副高)100元/年1200兀/月一级100元/月400元/月1200元/月二级200元/月600元/月1700元/月三级300元/月800元/月技位学位医

7、岗药岗岗位工资技能工资院龄工资等级初级(技士、技师)中级(主管技师)高级(正高、副高)100元/年1200兀/月一级100元/月400元/月1200元/月二级200元/月600元/月1700元/月三级300元/月800元/月技能工资主要根据实际工作能力、专业技术知识、工作经历、工作经验、学历、职称等因素而定。对于工作负荷量大、工作难度较高的岗位,工作完成优秀的员工,可酌情加级定岗。初级一级要求:取得初级职称(助理医师/护士/技土)热爱本岗位工作,具备本岗位的专业知识,取得上岗专业资格(依岗位要求而定),了解本岗位的工作流程及工作方法,无二级及以上医院同类岗位工作经验,在上级人员的指导下,基本能

8、够完成本岗位一般的、简单的基础性工作。如:能够正确书写岗位文书,能较好处理各种医患或同事关系。初级二级要求:取得初级职称(执业医师/护师/技师)3年以内、有1年以上同类岗位工作经验,或在二级及以上医院同类岗位工作经验,能独立完成本岗位工作,能在工作中发现问题,并能及时向上级专业技术人员反映,并主动协助解决本岗位工作较疑难的问题,能够完全正确书写岗位文书。初级三级要求:取得初级职称(执业医师/护师/技师)3年以上,有3年以上同类岗位或1年以上省、市级医院(或相当)相关岗位工作经验,能独立完成本岗位有一定难度的工作。中级一级要求:取得中级职称4年以内,对岗位专业知识有较深入的了解,有5年以上同类岗

9、位或3年以上省、市级医院相关岗位工作经验,熟练掌握本岗位工作方法,并能在工作中触类旁通,能对较复杂的、疑难工作提出针对性意见和建议,能对下级人员进行带教,能与相关工作人员协同解决疑难问题。中级二级要求:取得中级职称4年以上、8年以内,有8年以上同类岗位(或4年以上中级职称)工作经验,较全面掌握岗位专业知识,能组织或独立处理本岗位较复杂的问题,能对下级人员起到很好的带教作用,能熟练地处理医患关系,对专业工作有独到的见解,能开展新技术项目、新业务。中级三级要求:取得中级职称8年以上,有10年以上同类岗位工作经验,全面掌握岗位专业知识,能组织或独立处理本岗位较复杂的问题,能带领下级人员开展业务,能独

10、立开展新技术项目发挥骨干作用。高级一级要求:取得高级职称(副高)全面掌握岗位专业知识,了解专业发展动态,有15年以上同类岗位工作经验,如:高级(如副高或相当)职称,能独立或组织并协同解决本专业的复杂问题,在专业领域起到学术带头人的作用,推动科室业务的全面发展。高级二级要求:取得高级职称(正高)有20年以上同类岗位工作经验,全面、熟练掌握岗位专业知识及专业发展动态,有正高级职称,能指导、解决本专业的复杂问题,有一定的专业影响力,能对中级职称水平人员开展学术和专业技能提高起到关键作用,能推动医院相关业务的发展并起至示范作用。附表二:行政岗位岗位工资技能工资院龄工资1100元/月1级2级3级4级5级

11、100元/年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月工勤岗位岗位工资技能工资院龄工资1100元/月1级2级3级4级5级100元/年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月行政一级:掌握与本职工作的相关基本知识,工作流程,规章制度。了解工作中所涉及的医疗方向的专业知识。有一年以上的工作经验或相关专业岗位的初级资格证书。行政二级:认同公司企业文化,熟练掌握与本职工作相关的管理知识、工作流程、规章制度。能独立完成本职工作,工作能力达到岗位要求。两年以上工作经验、一年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的初级资格证书。行政三级:能创造性的开展工作,显著超越岗位

12、要求,责任感强,工作业绩突出。工作经验五年以上、三年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的中级资格证书。行政四级:能独立或组织并协同解决医院的复杂问题,独立完成较深工作难度的。工作经验十年以上、五年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的高级资格证书。行政五级:具有企业影响力,能影响并带动普通员工的积极性,推动医院的发展,起到企业示范作用。十五年以上工作经验、十年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的高级资格证书。行政职级的划分主要针对具有独立职能的行政部门员工(例如财务科、综合办公室等)。对于医院设立的不具有独立职能的行政类、工勤类或者临时增设的岗位,技能工资参照行政一级。行政津贴:享受行政津贴的人

13、员,除专门行政类员工,还包括其他岗位(医疗、护理、医技、工勤)兼职行政工作的所有员工。行政津贴有以下标准:员工级200元/月,副主任级400元/月,主任级800/月,院部级1600元/月。其中护士长参照副主任级别。六、试用期满合格待遇应届毕业生,医疗岗位实习期为1年,满1年后定岗定科。护理岗位试用期为3个月,满3个月后定岗,1年内定科。医技、药剂、行政、工勤岗位试用期为3个月。试用期根据学历确定试用期工资。视个人实际工作能力和工作态度等,表现优秀的,次月转正,定岗定级,享受科室奖金并解决“养老、医疗、工伤、失业、生育”保险。有执业权限的人员,试用期限1个月,试用期满,考核合格的享受转正待遇,考核未合格延长试用期。特殊人员,报院务会审批后同,可不执行试用期。但有证人员必须在试用期满后,3个月内将执业地点变更至我院,否则从第四个月起,取消技能工资,直至变更后次月起恢复技能工资。七、其他1、根据工作需要,特殊人员待遇,由院务会或董事会研究决定,不受本办法约束。2、本办法的解释权由董事会委托工资改革领导小组实施。3、本办法自2022年1月1日起开始实施。

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