医院质量考核细则(单项).docx

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1、医院工作质量考核单项奖励、处罚细则一、工作质量考核单项奖励细则:1、医疗质量:参加业务竞赛获奖:省级2000元,市级100O元,区级500元。2、行风:先进集体表彰:以科室为单位,省级2000元,市级IOoO元,区级500元。3、医疗质量:医疗、护理、药品不良反应上报,每人每次加5分(25元)4、健康扶贫、乡村振兴:下乡义诊,每次每人加10分(50元)5、科教:撰写国家级论文300元,撰写省级论文200元,申报省级继续教育项目500元,市级继续教育项目200元。6、行政:参加突发卫生公共事件抢救,被上级认为表现突出者,一次奖励100元。7、行风:科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾

2、牌、表扬信者,科室或个人加5分/次(25元)。8、行风:被新闻媒体点名表扬,事迹突出者,按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖100、300、500元/次(科室或个人)。9、行风:科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物,或拾金不昧,经核实属实,科室加2分/次,并视拒收金额给予100500元奖励(个人)。10、行风:工作认真负责,杜绝或避免差错事故和人员伤亡;发现并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定,医德医风考核小组确认,视情节奖个人100500元/次,并予以表彰,科室加10分(50元)11、行风:因医德医风表现突出,受到上级表彰的个人,如职业道德标兵、白求恩式精神奖等,区

3、级奖励200元,市级奖励500元,省级奖励100o元,国家级奖励2000元。二、工作质量考核单项处罚细则:(一)医保违规:门诊医保违规扣款扣责任医生50%,科室超定额扣款罚责任科室50%o(二)医疗事故、纠纷:1、医务人员由于顽忽职守、违反医疗、护理操作常规造成患者死亡和二级以上(包括二级)医疗事故的,将当事医务人员交与卫生行政部门,由其依照刑法有关规定,追究其刑事责任,由于此事故发生的赔偿金额责令其负担80%,如其无力承担,由科室逐月从绩效工资中扣除,直到扣完为止。并对所在科室领导按赔偿金额10%予以罚款。同时对业务副院长予以罚款IoOO元,对行政院长予以罚款800元。2、医务人员由于医疗技

4、术缺陷造成患者死亡和二级以上(包括二级)医疗事故的,医院应将当事医务人员交与卫生行政部门,由其依照有关规定进行处理,同时医院对当事医务人员予以降职使用,涉及赔偿金额时,按赔偿金额20%予以罚款,对所在科室领导按赔偿金额5%予以罚款,同时对业务副院长予以罚款500元,对行政院长予以罚款400元。一周内将处理决定书面上报卫生局。3、医务人员由于顽忽职守、违反医疗、护理操作常规造成三级以下(包括三级)医疗事故的,医院应将当事医务人员交与卫生行政部门,由其依照刑法有关规定,追究其刑事责任,尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或纪律处分,涉及赔偿金时,责令当事医务人员承担80%,并对所在科室领导按赔偿金额

5、的5%给予罚款,同时对业务副院长予以罚款400元,对行政院长予以罚款300元。4、医务人员由于医疗技术缺陷造成三级以下(包括三级)医疗事故的,医院应将当事医务人员交与卫生行政部门,由其按有关规定处理。涉及赔偿金时,责令当事医务人员承担10%,并对所在科室领导按赔偿金额的2%给予罚款,同时对业务副院长予以罚款300元,对行政院长予以罚款200元。一周内将处理决定书面上报卫生局。5、医院发生医疗纠纷尚未构成医疗事故而涉及经济赔偿、或没有经过医疗鉴定,医患双方协商解决且医院给予经济赔偿的:如是由于顽忽职守、违反医疗、护理操作常规造成者,对当事医务人员,按赔偿金额的80%予以罚款,对其所在科室领导按赔

6、偿金额的5%予以罚款。如是由于技术原因造成的,对当事医务人员按赔偿金额的10%予以罚款,对所在科室领导按赔偿金额的2%予以罚款。同时均对业务副院长按赔偿金的1%予以罚款,对行政院长按赔偿金的现予以罚款。一周内将处理决定书面上报卫生局。(三)违反劳动纪律:1、与病人发生争吵、打架。造成不良影响者,扣发当月绩效工资100元,科室绩效设,科室无绩效工资的由本人交罚金,科室罚金从第二个月绩效中扣除;情节严重的,调离工作岗位;对屡教不改者,根据国家有关政策法规,解除聘用合同。2、无故迟到、早退、串岗,上班干私活、脱岗,一经发现扣个人50元/次。情节严重、影响较坏的,扣当事人13个月效益工资。3、工作时间

7、不穿工作服,不佩戴胸牌者扣发效益工资20元/次;酒后接诊病人或上手术者,扣发当月绩效工资的50%/次,情节严重者另加重处罚;在院内抽烟者,一经发现扣30元/次。4、缺乏科学态度,滥造医疗文件、出具假诊断证明,视情况扣发当事人3个月绩效工资,情节特别严重的另行处理。5、在职在聘人员未经医院同意,擅自在外应诊、会诊、手术、给予停止处方权3个月处理或解除聘用,并扣罚100O元。由此引起的医疗纠纷、医疗事故,后果自负。6、在医疗活动中,严禁医务人员利用开单、开处方收取由药品生产、经销单位和推销人员给予的“临床促销费、宣传费、赞助费、劳务费、统方费、开单费”等名义的变相回扣和仪器、试剂生产厂家和经销商提

8、供的检查、化验”开单费、使用费”,以及介绍病人去院外诊治、购药、检查的“介绍费、转诊费”等。收受者能在24小时内主动上缴以上好处费的,免予处分,否则,按照有关法律法规和纪律要求予以相应的处理,情节严重的交司法机关处理。7、任何科室或个人必须遵守物价政策,不得巧立名目乱收费、私自收费、重复收费,对出现上述情况者,除没收收入外,处以10倍以上罚款。8、在医疗活动中,不接受病人的馈赠或“红包”,对不能拒收的要在24小时内上交院纠风办,逾期不退或向患者索要者,除处以5倍罚款外,按照相关规定严肃处理。9、缺乏协作精神,不能友善的解决科室之间、同事之间在诊疗方面的不同观点,在病人面前出现诋毁性语言,引发患

9、者不满造成投诉者,扣发当事人一个月绩效工资,严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗;科室行为的除扣当月绩效10%外,并扣除科主任当月绩效的岗位系数。10、违反社会公德造成不良影响者,扣发当事人一个月绩效工资,情世严重者,按有关规定加重处罚。11、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者,一经查实,除扣罚当事人和科室负责人当月绩效工资外,按相关的法律法规条款规定对当事人进行处理,科主任承担连带责任。(四)行风:1、私收现金(扣100元)2、人情检查,造成医院漏收(扣100元)3、非法进行胎儿性别鉴定(扣500元)4、冰箱中查出过期试剂(扣50-500元)5、药柜、药库中查出过期药品(扣50-500元)6、保管药品不认真,造成药品丢失或损坏,给医院造成损失(扣50-500元)7、核对不认真,造成投药差错。(扣100-500元)8、毒麻药品丢失或流入非法渠道(扣100-500元)9、超量开药、重复用药(按医保中心罚款单数额20%给予罚款)10、审核不认真,造成患者冒名顶替入院的(扣IoO-500元)11、科室发生增加收费项目、分解收费、重复收费的(扣100-500元)

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