劳动关系管理制度（5篇）.docx

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1、劳动关系管理制度（5篇）劳动关系管理是许多企业关注的内容，但是还是有部分的企业不知道劳动关系如何管理。以下是人见人爱的我共享的劳动关系管理制度（5篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。劳动关系管理课程心得体会篇一在接下来的工作中才发觉员工关系的管理特别紧要，稍有不慎则可能导致劳资纠纷，甚至集体纠纷。经过这几年的积累，我总结了劳动关系管理的阅历如下：一、遵守一个原则：“平衡劳资双方的利益关系”，意思就是即使企业由于产业特点或自身困难不能按劳动法执行，也不能让劳动者感觉到明显的不合理。只有双方相对平衡才能构建和谐的劳资关系，偏离了这个方向就可能导致严重后果。二、平常与员工构建良好的关

2、系，充分得到员工的任凭。你所做的一切公司员工都看在心里，平常的不公正对待或许不会立刻发作，但倘若处理不好，积累下去则可能会有一天引发大事件。三、对于员工的投诉应注重，行动要快。小事不注重则变大事,行动太慢，给人的感觉就是拖着不办。了解员工的诉求，对员工的一些合理、合法的诉求不能只打压，另还要让其明白真是上法庭对大家都不好，还可能影响以后的职业，因小失大的道理每个人都懂,只要相对过得去，就不会再去劳动部门了。四、平常帮员工处理一些工作或生活中的难题。中国人最讲“人情”，不是每个人都像报道说的那样“缺德”，有恩情在总不至于不给面子。只要相对过得去，都不至于闹翻。五、对团体事件要注重，切不可一起谈。

3、人多嘴就多，问题解决不了反而可能升级。应掌控事态向坏的方面进展。作为一名专业的人力资源管理者，我们不仅要为公司老板进展供给支持，节省成本，同时也不应损害员工的利益，还应为员工谋福利。劳动关系管理制度篇二第一章总则第一条为规范公司用工管理，构建和谐的劳资关系，规避用工风险，保障公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国国劳动法、中华人民共和国国劳动合同法等法律、法规，结合公司实际，特订立本制度。第二条公司本着公平自己愿意、协商一致的原则与员工签订劳动合同。第三条本方法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的掌控。第四条综合管理部为用工关系的管理部门，对公司范围内的用工关系进行

4、统筹管理；负责员工合同续签、合同解除停止的考核与沟通工作。第二章合同签订管理第五条用工关系种类1、劳动关系，指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同，包含：全日制劳动合同、非全日制劳动合同。2、劳务关系，指由两个或两个以上的公平主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包含：聘用合同、兼职合同。3、其他用工关系，包含借用合同与实习合同。公司依据用工形式不同，与员工签订不同形式的合同。第六条劳动合同类型凡与公司建立劳动关系的人员，均应签订劳动合同，劳动合同的签订可依据用工时间的不同分为：1、全日制劳动合同：用人单位通过正常聘请录用的各专业、职能

5、管理类等员工，应签订劳动合同。2、非全日制劳动合同：用人单位聘请录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订非全日制劳动合同o非全日制劳动合同分为不交保险与代交保险两种类别。非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等辅佑襄助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述情况，应签订全日制劳动合同，试用当地劳动部门通用版本，须在合同中明确商定该服务类员工的福利。第七条劳务合同类型使用与本单位不存在劳动关系员工的，应签订劳务关系合同：1、聘用合同：公司聘用内退、离休、退休人员。应签订聘用合同。聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续，以及在公司足够

6、退休条件需要连续留用的员工。特殊说明：注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同；注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。2、兼职合同：公司聘用兼职人员，签订兼职合同。兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系，同时在本公司工作的人员。第八条用人单位之间借用员工或者录用实习生的，应签订以下合同：1、借用合同：由借调双方单位及借调人员签订借用合同。借用合同适用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的员工。2、实习合同：实习生到公司实习双方协商达成一致后签订实习合同。实习合同适用于以完成肯定实习目的和任务，接受公司领导和布置，参与学习、实践的尚未毕业的在校同学。第九条合同签

7、订条件（一）员工与公司签订合同时，除须供给聘请录用的基本资料外，还应供给以下相关材料与证明：1、签订全日制劳动合同的，须供给单位解除或停止劳动合同证明（即离职证明），及其他相关入职材料。应届毕业生签订劳动合同是，须供给派遣证、就业推举表、成绩单、三方协议、学位学历证书等材料。内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。2、非全日制员工签订非全日制劳动合同（不代缴保险）时，须供给缴纳社保、医保等证明材料。3、内退人员签订聘用同事，须供给原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议；离、退休人员签订聘用合同时需供给退休证明。4、兼职人员签订兼职合同时，须供给与建立劳动关系的

8、。单位签订的劳动合同和社保缴交证明。5、在校同学签订实习合同时，须供给同学身份证明、校方实习介绍信。（二）员工在合同订立前，应做出以下承诺：1、供给的个人材料均真实有效。2、已经清楚了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动酬劳、岗位要求等情况，并乐意遵守。3、与其他任何单位2不存在劳动关系（适用于签订全日制劳动合同，不包含内部退养人员）。4、未受到任何竞业协议或规定的管束。5、未患有不适合本工作岗位的疾病。6、如以上承诺不实，公司有权随时解除合同/协议，不需提前通知员工且无需支出经济弥补金；同时员工须承当因此而导致的后果，如违反国家相关法律法规的，公司有权将其移交司法机关处理,并追究其法律

9、责任。（三）资料签收：在签订劳动合同/聘用合同/兼职合同/实习合同时，员工应当面签收后由公司存档。第十条合同签订主体（一）下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同：1、集团公司本部员工。2、专业公司经营班子成员。3、项目公司经营班子成员。4、片区运营管理部成员。5、垂直管理系统人员。（二）除与集团公司签订合同的员工外，各专业公司员工应在专业公司签订合同。（三）除与集团公司、专业公司签订合同的员工外，其他人员应与所在项目公司签订合同。第十一条合同签订的时间（一）应在员工报到丹田与其签订合同。（二）对于不乐意签订合同的员工，应以书面形式将签订合同的通知送达员工，并签收。员工入职一个月内必需签订

10、书面合同，否则视为不符合录用条件，结束用工关系。第十二条合同期限（一）全日制劳动合同：1、固定期限劳动合同。应依据岗位职级和签订次数的不同，确定员工的用工期限。首次签订的合同到期日统一设为3月31日，续签合同的期限原则上为五年（可以依据实际情况签订劳动合同续签期限）。实在为：岗位职级首次签订劳动合同期限（x年）二次签订劳动合同期限三次签订劳动合同期限16月入职712月入职部门经理及以上人员4年xW5年4年CxW4.5年5年无固定期限合同主管至部门副经理人员3年xW4年4年xW4.5年主管以下人员3年x4年2、无固定期限劳动合同：在同一法人主体连续工龄满十年，应签订无固定期限劳动合同。20xx年

11、1月1日后连续两次签订固定期限劳动合同且员工不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。若员工提出书面申请，并经公司同意，可签订固定期限劳动合同。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：实在期限依据项目开发周期确定，期限一般不超过半年。（二）非全日制劳动合同、聘用合同、兼职合同、借用合同、实习合同的签订期限一般为一年，公司也可以依据实际情况自行协商确定。第十三条试用期的规定（一）首次签订全日制劳动合同的员工应依据不同岗位及合同签订期限，商定试用期。1、试用期一般为3个月（劳动合同期限须超过3年），最少应为1个月，最长不超过6个月。2、

12、应届毕业生试用期一般为6个月（劳动合同期限须超过3年）。实习期可以折半抵扣使用期限，但抵扣试用期不得少于1个月。3、合同期限在3个月以内及以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不布置试用期。（二）签订非全日制劳动合同不得商定试用期Q（三）首次签订聘用合同、兼职合同的人员使用期限可以依据岗位要求及合同期限协商商定，一般为13个月。（四）借用合同及实习合同均不商定试用期。第十四条首次合同签订审批权限（一）依照录用审批权限确定，录用审批时，须明确合同签订类型，签订期限、试用期等相关情况。（二）若首次签订即为无固定期限劳动合同、以完成肯定工作为期限的劳动合同或试用期小于规定时间的，应报上一级部门批准。第

13、三章合同的续签、更改、解除、停止管理第十五条合同的续签（一）综合管理部应在合同期满前45日（全日制劳动合同）启动合同续签审批流程，填写下发员工合同续签审批表。员工3天内填写续签看法后，部门负责人依据员工业绩及部门人员编制情况等因素综合考虑续签看法，并在5各工作日内完成合同续签审批。（二）员工提出不续签合同，应提前30日书面通知过偶给你死（全日制劳动合同），按公司要求员工做好工作交接，办理离职手续。（三）员工同意续签合同，公司审批认为不符合续签条件的，应提前下发书面通知（全日制劳动合同），要求员工办理好工作交接与离职手续。（四）员工同意续签合同，公司审批认为符合续签条件的，通知员工续签合同，并办

14、理相关手续。第十六条合同的履行与更改（一）劳动合同履行地与公司注册地不一致，员工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地区上年度职工月平均工资标准等事项，依照劳动合同履行地的有关规定执行；公司注册地的标准高于履行地的标准，依照公司注册地的有关规定执行。（二）由公司或员工个人原因，经双方协商一致，可书面更改合同的相关内容。对于双方需要更改的合同，应注明更改事由，并在更改事由发生后适时办理更改手续。未达成一致的，原合同连续有效。（三）非员工本人原因，在用人单位之间进行调配导致劳动合同主体更改的，应重新签订劳动合同，同时签订三方协议书，工龄连续计算，连续工龄满十年应当签订无固定期合同。不

15、同主体合同签订次数不累积计算。第十七条合同的解除（一）全日制劳动合同的解除若发生以下情况，劳动合同可以解除，公司或员工应依照规定书面通知对方，并依照离职管理办公，做好工作交接与离职手续办理。1、由公司提出，与员工协商一致，可以解除劳动合同。依据中华人民共和国国劳动合同法支出经济弥补金。2、员工具有下列情形之一的，公司可以立刻解除劳动合同，无须支出经济弥补金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）向公司供给虚假应聘材料和信息，或隐瞒相关个人真实情况，欺瞒公司的。（3）严重违反公司的规章制度的。(4)严重失职、营私舞弊，对公司造成重点损害的。(5)因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的情况下订立或者更改劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)未经公司准许，员工同时与其他用人单位建立劳动/劳务关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正的。(7)被依法追究刑事责任的。(8)与员工双方商定的其他情形，或其他法定情形。3、具有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工或者额外支出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，依据中华人民共和国国劳动合同法支出经济弥补金：(1)员工患病或者非因工负伤，在