张媛-人力资源管理与薪酬福利.docx

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1、人力资源管理与薪酬福利讲师：张媛课程纲要【课程名称】人力资源管理与薪酬福利【课程背景】业务管理与人力资源管理相辅相成，彼此的深度融合是公司业绩达成，战略落地的有力保障。然而在实际工作中，很多企业的业务经理，不了解人力资源的工作内容，工作方法，面临的压力与挑战，因此在工作中很难很好地配合，究其原因，这些疑问的出现很大程度上同部门负责人（即非人力资源经理）不善于进行人力资源管理紧密相关。人力资源管理与薪酬福利课程不但深入讲解非人力资源经理与人力资源部门的职责分工，还结合了案例分析讨论，将枯燥的专业知识转换为通俗易懂的操作方法，从而使普通管理者在培训现场就可轻松了解人力资源的管理框架，思路，以及各个

2、模块之间的关系，特别是薪酬福利模块，帮助企业非人力资源经理们成为了解人力资源管理的高手。【课程收益】 了解人力资源的工作内容 了解薪酬福利等模块的操作方法 了解人力资源群体面临的压力，困惑与挑战【课程时长】0.5天/3小时【课程大纲】第一单元：人力资源角色认知 从BSC逻辑看人力资源管理 人力资源菅理的三支柱与六模块 人力资源从业者的成长路径第二单元：走近人力奥源从业者 人力资源从业者的特点 人力资源从业者的压力与困境 人力资源从业者的发展与挑战第三单元：薪酬和福利 薪酬体系设计设计薪酬策略确定薪酬结构不同职位系列的薪酬设计全面薪酬理念 福利体系设计福利的作用福利的发展一弹性福利 互动答疑：你最关心的关于人力资源的十个问题