基层党组织书记2022年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、基层党组织书记2022年抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、主要做法（一）责无旁贷抓党建，压实责任提质效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实全面从严治党主体责任,认真履行“第一责任人”责任，督促班子成员落实“一岗双责”。深入推进基层组织建设年活动，召开党委理论学习中心组学习*场次，先后召开专题会议*次，开展研讨交流*余人次，采取“调度汇报+督查通报+跟踪整改”闭环工作机制，建立“村党支部+党小组+党员中心户+群众”四级网格体系,创新红光新村“网格党建”工作模式，确定党政班子成员支部联系点*个，调整党建指导员*名。深入开展作风建设

2、年活动,廉政约谈、换届纪律约谈*余人次、警示教育*次，处理违规违纪党员*名。全面整改完成上年度党建述职评议领导点评和自身查摆的问题*个。（二）新益求新抓党建，深化教育强管理。结合“学习强国”、党建APP等平台，全面推行“送学”“推学”“帮学”机制，加强党员日常学习教育，推动“三会一课”、主题党日等制度常态落实。修订完善考勤管理等*项制度，举办新任村干部学习党的二十大精神专题培训班*期、组织参加各类专题培训*次*人（次）。严格落实意识形态工作责任，创新实践“红袖套”“红光心声”“村花”等理论宣讲品牌，积极开展“喜迎二十大永远跟党走”系列活动，依托“学习强国”、*日报、*日报等各级媒体刊发信息*余

3、篇，利用微信公众号推送工作信息*条。巩固拓展党史学习教育成果，探索创新“五学五讲”学习法，举办党史讲堂、读书班、专题讲座等学习活动*余期，全面完成“我为群众办实事”项目*件，帮办各类实事*件。（三）固本培元抓党建，夯实基础优服务。顺利完成镇村两级换届，持续推进“四抓两整治”，认真开展党支部建设标准化、评星定级工作，清单式落实党建重点工作任务。严把党员发展关，新发展党员*名，按期转正党员*名，培养入党积极分子*名，动态调整储备村级后备干部*人。扎实开展软弱涣散党组织整顿成效“回头看”及农村发展党员违规违纪排查整顿等专项工作。改建红光新村村级活动场所*处，打造村级便民服务大厅*个，新建群众文化活动

4、广场*个，对接梳理镇村便民服务事项*项，落实党员联系服务群众、村干部集中办公等制度，便民服务更加便捷舒畅。（四）提纲挈领抓党建，强化引领促发展。一是脱贫成果有效巩固。梳理推行“1+14+1”工作清单，采取“五步”工作法常态开展防返贫动态监测，整改完成国家及省市县反馈问题*类*个，认真做好“后评估”准备工作；调整充实乡村振兴领导小组，持续壮大“菜草畜”产业链条，着力培育奶绵羊特色品牌，扎实开展“一行动、一活动”，全面推进乡村振兴。二是乡村颜值不断提升。全力推动乡村建设行动，修建集中居住点*个、住房*套；扎实开展“亮身份、比院净、践承诺”村庄清洁行动，切实抓好常态长效保洁；建成高标准农田渠道*公里

5、、硬化村组道路*公里，乡村“颜值”明显改善。三是防控疫情坚决有力。全镇*个党支部、*名党员干部、*名志愿者积极投身疫情防控一线，划分党员责任区*个，设置党员先锋岗*个，组建党员突击队*支，织密*个网格区域防控网，筑牢疫情防控安全屏障。四是基层治理深入推进。完成镇村两级综治中心规范化建设，矛盾纠纷排查化解“543”工作法、“12345”网格化管理模式成效显著；扎实开展安全生产专项整治三年行动，全面推进“八五”普法，爱心慰问、慈善救助*户*人；开展理论宣讲、志愿服务等活动*余场次，推荐评选各类典型户*户、选树先进典型*人。五是村集体经济持续壮大。制定“一村一策”村集体经济发展规划，按照“村社一体，

6、合股联营”发展思路，在*村先行先试，以“五种模式”推进党支部领办合作社。全镇*个村村集体经济收入均达到5万元以上。二、存在的主要问题及原因一是整体谋划还不够深入。对基层党建工作思考不够系统,在通盘谋划、全局把握上仍需加强，党支部标准化建设等“规定动作”能够扎实完成，但理论宣讲等“创新动作”开展还不够深入，不能及时将好思想、好方法转化成推动工作的强大动力。二是党建引领还不够有力。村党支部在推进村庄清洁、乡村建设行动上作用发挥明显，但在党建与中心工作深度融合上还不够，特别是在村集体经济方面，仍有6个村集体经济收入未达到5万元以上，引领村集体发展的思路还不够宽，带领群众增收致富的路子还不够广。三是党

7、员管理还不够经常。党员教育管理措施还不够精准有效，特别是针对农村党员流动性强、分散性大的现状，个别党支部对其缺乏行之有效的管理手段和措施，学习教育时紧时松、联系组织不够紧密、作用发挥不够充分等问题仍然存在。存在问题的原因：一是思想认识还有一定差距。抓党建的“主责”意识还没有完全树牢抓强，带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的还不够好，对新形势抓党建促引领思路不够新、视野不够宽，农村党建工作特色亮点不够突出。二是统筹兼顾还有一定差距。虽然坚持党建与经济发展同部署、同推进，但面对发展的严峻形势和机遇，把精力更多地放在了防返贫动态监测、乡村建设、产业发展、基层治理等工作上，持之以恒抓党建不够用力。三是跟

8、踪问效还有一定差距。工作中亲自安排部署多、沉下身子调研少，提要求多、教方法少。对发现的问题经常以提醒批评代替约谈问责，对具体问题跟进落实、跟踪问效不够经常，长效机制还不够完善。三、下一步工作思路和措施（一）突出“三个责任”，全面落实管党治党责任。一是严格履行党委主体责任，认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持党建主业意识，把党建工作和中心工作同谋划、部署、落实,毫不动摇加强政治、思想、组织、作风、纪律“五大”建设。二是认真履行抓基层党建第一责任人职责，抓牢“书记抓、抓书记”这个关键，把教育培训、工作实践、经验方法结合起来,着力提升村党支部书记抓党建的能力和水平。三是督促班子成员严格落实“一岗双责”

9、责任，持续加强对分管部门党员干部的教育管理，常态化指导联系点党建工作。同时，坚持把“三个责任”贯通起来，形成责任互联互通、人人齐抓共管的党建工作格局。（二）突出“三个严格”，全面抓好队伍建设。一是严格组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，坚持民主集中制，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是严格党员教育管理，巩固深化党史学习教育成果，探索完善流动党员T+N”结对、“线上+线下”教育管理模式，进一步加强党员日常教育管理。三是严格干部队伍建设，认真做好发展党员、学习教育、作风监督等工作，坚持在疫情防控、乡村振兴、基层治理等工作一线检验和锻炼干部，锻造一批忠

10、诚、干净、担当的高素质党员干部队伍。（三）突出“三个坚持”，全面强化党建引领。一是坚持以党支部建设标准化促全面规范、以党建工作信息化促落实落细、以“四抓两整治”促重点提升，不断推动党建工作任务落地见效。二是坚持把抓党建与促发展深度融合、一体推进，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建推动乡村振兴、乡村建设、基层治理等重点工作。三是坚持在党建引领产业发展、新时代文明实践、基层治理等特色品牌培育上下功夫，着力打造一批能带动示范、可推广复制的“样本”，以点带面，推动全镇经济社会高质量发展。县卫健委书记抓基层党建述职报告按照县委要求，现就抓基层党建述职如下：一、成绩清单（一）聚焦首责主业，夯实基础定位

11、准。深入贯彻新时代党的建设总要求，带头扛稳压实党建工作主体责任，年内组织召开医院党建工作专题会议*次，高位统筹和谋划医院党建工作。局党组充分发挥领学、促学、带学的作用，党组成员集中讲党课*次，各基层党组织开展党员线上线下学习*余次，上党课*余次，开展主题党日活动*余次。开展基层党组织书记和党务干部培训*次。新发展党员*人，其中火线入党*人。重新调整医院党建工作领导小组，*家县级公立医院实现书记、院长岗位分设，*个党支部如期换届。（二）聚焦强基固本，深度融合举措实。扎实开展“基层建设年”和“我为群众办实事”活动，基层党员干部全员上阵，设党员先锋岗*个，完成实事项目*项，兑现“微心愿”*个。组织*

12、余名党员深入社区开展城市党建联盟共驻共建活动。组建家庭医生签约服务团队*个，县乡村三级家庭医生团队*人，目前常住人口签约*人，签约率修，其中重点人群签约率为*%,建档立卡贫困人口和计划生育特殊家庭成员签约覆盖率达糕。全县大病专项救治脱贫患者*人。持续开展“优质服务基层行”创建工作，我县*家乡镇卫生院达到优质服务基层行基本标准，其中*家乡镇卫生院完成市级复核。（三）聚焦典型引领，创建品牌指标靓。稳步推进新时代党支部标准体系建设，各医院依托平台积极开展特色活动，*医院党委组织工作人员深入包保贫困户家中*次，投入*万元用于为贫困户修建房屋和节日慰问；*医院组织党员业务骨干在县内*个敬老院开展形式多样

13、的主题党日活动；*院为*名农村妇女开展宫颈癌筛查；*家乡镇卫生院为全县*名65岁及以上老年人免费体检。全系统*人获得市级以上表彰，收到锦旗*面，表扬信*封。（四）聚焦新冠疫情，防治结合招法精。一是疫情防控期间成立临时党支部*个，组建党员突击队*支，划定党员责任区*个，*名党员积极参加疫情防控工作。二是抽调全县医疗卫生机构*名医护人员、*名检验人员，统筹实施全县全员核酸检测工作。三是加快推进60岁以上老年人疫苗接种，我县80岁以上老年人一剂次接种率达到*%,60至79岁老年人全程接种率和加强免疫接种率均已超过四是加强医疗机构阳性疗区和发热门诊（诊室）管理，*家县直医院全部设置发热门诊，*家乡镇卫

14、生院全部设置发热诊室。同时在县直*家医院设置核酸阳性患者疗区，保证核酸阳性患者得到妥善救治。（五）聚焦深化医改，立足民生亮点多。公立医院逐利机制被破除，就医秩序得到改善，群众满意度连续三年稳定在糕以上。促进优质医疗资源下沉，全年下派专家和医护人员*人次，治疗患者*人次。推进落实药品网上集中采购政策，药占比分别为*%和*%,处于省内较低水平。开展甲状腺结节消融术、彩超定位经皮肾镜碎石取石术等新技术、新项目*项，县域内就诊率保持*%以上。二、问题清单（一）医院党组织党建工作主体责任压得还不够实。个别基层医院党组织书记没有将党建工作主体责任落实到位，抓党建工作精力投放不够，一定程度上还存在“说起来重

15、要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别基层卫生院尽管通过下发文件、召开会议强调党建工作的重要性，但是缺乏务实有效的举措，党建工作缺乏针对性。有时开展工作方式方法陈旧，措施僵化、形式化，局限于召开会议、看视频、记笔记、写体会等，工作创新不足，不利于激发党员职工参与党建工作的主动性，也难以提高党建工作的实效性。（二）党建与业务融合工作做得不到位。医院党建要围绕中心、服务大局、与业务工作有机融合，这是做好医院党建工作的重要指针。但是一些基层医疗卫生单位还是没有找准党建工作与业务工作的契合点，党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成、有机融合，仍然存在“两张皮”的现象，造成党建脱离业务工作、党建工作多

16、为业务工作让路的问题。有的干部工作站位不高、大局意识不强，甚至认为医院发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，在医院发展建设中，党建引领作用发挥得还不充分，党建工作一定程度上存在虚化、弱化的情况。（三）党建工作者队伍素质能力有待提高。一方面，党务干部不足和综合素质偏低。由于自身专业原因，医院职工从事党务工作的意愿不强，现有的党务干部大多数是从业务人员中转行而来，到位后的党务干部缺乏系统的党务知识和工作技能培训，其工作经验和技能都是在后期工作实践中逐步摸索提高。另一方面，党务干部兼职多。医院基层党支部书记基本都是业务科室负责人兼任，平时多忙于诊疗业务工作，学习研究党务专业知识精力受限，实际工作中多为照本宣科，当“传话筒”和“收发室”。（四）党建考评激励制度不完善。一是党建管理制度不健全或执行不严格。有的医院缺乏系统完备的党建工作制度，有的虽然制定了