工资科手指口述管理法手册.docx

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1、工资科手指口述管理法手册规定的适用范围本手册主要适用于工资科及其下属管理人员，以及需要参与工资计算等工作的相关人员。工资计算基本规则1. 工资计算周期为一个月。具体计算起止时间以公司规定为准。2. 正常工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时。如因工作需要需要加班，则根据公司规定按小时结算加班费。3. 工资按月发放，每个月工资在规定的时间内发放。工资具体构成1. 基本工资：根据公司规定的职位等级给出基本工资金额。2. 绩效工资：根据公司规定的月度绩效考核结果给出绩效工资金额。3. 岗位津贴：根据公司规定给予对应岗位的津贴金额。4. 加班费：根据加班时长和公司规定的加班费率计算所得。5. 职务津

2、贴：根据公司规定的管理层级和职务等级给出对应职务的津贴金额。6. 其他福利：根据公司福利规定发放相应养老、医疗、公积金等福利。工资计算流程1. 确认员工每个月的考勤情况，如有请假、加班等情况应在考勤记录中进行记录。2. 根据公司规定的工资构成计算出员工的实际工资。3. 经过审核确认无误后，进行工资发放操作。工资发放相关注意事项1. 工资计算结果应当实事求是，如有误差或异常情况应当第一时间与员工沟通协商解决。2. 工资发放应当在规定的时间内完成，如遇法定节假日等情况应提前安排好发放工作。3. 工资发放应当记录详细的账目，以方便公司对工资管理情况进行监管和统计。参考文献1.中华人民共和国劳动法2.公司工资管理相关规定和制度