工会代表大会制度重塑企业劳动关系.docx

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1、宜宾市南溪区蕴炽矿业有限企业职工代表大会制度二C)一三年宜宾市南溪区蕴炽矿业有限企业职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理日勺基本形式，是职工通过民主选举，构成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要构成部分，重要任务是：贯彻执行党和国家的J方针、政策，对的处理国家、企业、职工三者的利益关系,在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性,共建企业发展。总贝!！第一条为保障职工的民主管理权利,充足发挥职工的积极性,发明性,提高企业的科学管理水平,增进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表

2、大会两会合一的制度,企业工会委员会是职工代表大会的）工作机构,负责职工代表大会的平常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同步进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决

3、策,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹办.职权：第一条听取企业有关经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作汇报,提出意见和提议.第二条审议通过集体协议,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行状况的汇报;.第三条审议讨论企业奖惩措施,劳动保护和波及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务（1）职工代表大会不是一种征询机构或议事机构，而是一种“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定时，即根据法律享有利益的自由。而权力意味着具有强制力和支配作用。即职

4、代会通过的决策，董事长、总经理也要执行,否则就是违法行为。（2）职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力,而是民主管理的权力，重要表目前审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。（3）职代会行使的民主管理的权力，不是少数人或个人日勺权力，而是多数人的权力，是群体权力，是代表全体职工行使权力。这就规定职代会在行使权力时，要充足实行民主原则、多数人原则。职权：职工代表大会行使如下权利（1）知情提议权：听取和理解企业的重大决策和经营管理状况的汇报，包括企业的长远规划、年度计划、生产销售、重大技术改造、技术设备引进、基本建设和职工培训方案等状况，提出意见和提议。（2）协商共决权：对

5、波及企业集体协议、工资协议草案，职工奖惩措施、规章制度，工作时间、劳动酬劳、休息休假、劳动安全卫生等重大决策，企业要听取工会和职工代表的意见，进行协商谈判，共同决策。（3）监督评议权：监督企业按照国家规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险金的状况，接受委托评议、监督企业行政中层以上管理人员，提出奖惩和任免的提议。（4）选举撤职权：对参与平等协商和工资集体协商的职工方代表，对参与董事会、监事会的职工代表有选举和撤职的权利。（5）法律法规规定的其他事项。职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，构成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层

6、民主制度日勺重要构成部分，重要任务是：贯彻执行党和国家日勺方针、政策，对的处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工日勺合法权益和主人翁地位，调动职工积极性,共谋发展。企业权力机构的性质企业的权力机关是股东会，是股东投资者的投资集合体，股东行使投资权力的机构就是股东会，它决定企业日勺设置、变更和消灭的事宜，决定企业董事会组员，决定企业的章程和其他重大的事项以及其他对企业利益有较大影响的事项。企业权力机构的构成1.有限责任企业的股东会由全体股东构成，各股东根据自己的出资额在股东会行使表决权，出资额越多，其表决权也越多，也就越能在股东会上体现和通过自己的提议，在投资额决定表

7、决票数的状况下，企业作为一种财产的集合体充足体现出资本民主的作用。2.股份有限企业的股东会是企业的权力机构，在企业刚刚成立时，参与股东大会日勺是发起人和私募股份的股东，在此之后根据企业章程规定的条件参与股东会。工会：工会，或称总工会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织日勺社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的I员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的重要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业工会工作制度为了深入贯彻实行工会法，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，深入做好工会工作，特制定如下管理制度。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度

8、一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：坚持科学发展观，全心全意依托职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为重要内容，增进企业日勺改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式日勺统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、扎实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、以便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的J原则。公开内容必须真实可靠，精确可信，符合企业实际，重

9、视实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、措施等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依托工人阶级是党的主线指导方针，职工是企业的主人（除法律、法规规定应保密的事项外），凡需发动和依托职工群众民主参与、民主监督、民主管理的!事项必须公开。3、以便群众的I原则。厂务公开的各类措施、措施应简便、易行、以便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进日勺原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进日勺思绪，逐渐健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有布署、有检查、有考核、有总结。6、推进改革和发展的原则。

10、推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推进企业发展。三、公开的内容1、生产经营管理方面：发展规划目的和重大生产经营决策。改革与管理方案。财务工作状况。物资采购工作。安全生产技措费用的使用。集体协议履行状况。工程项目投资建设。2、干部考核、使用状况。3、人力资源管理方面：劳动用工制度。职称评估工作。年度考核兑现。先进模范人物的评比。4、职工切身利益方面：职工福利费的使用状况。职工困难补助状况。四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏重要用于那些波及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。2、召开职代会（

11、职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充足酝酿；会上，让职工畅所欲言，充足刊登自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决策；会后，做好宣传，团结职工齐心合力执行决策。3、厂情公布会。重要合用生产经营过程中某些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的I事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和规定，确定公开日勺时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年终,将计划的完毕状况、多种公开事项的办事成果、群众意见的答复和处理状况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所理解。六、公开的）程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充足发扬民主,广泛听取职工群众的意

12、见，通过法定的程序做出符合实际的I决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会重要工作汇报、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实行和工作执行状况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设置举报箱、意见箱等方式搜集职工群众的反应、意见和提议，进行认真的研究与分析。对有条件处理的问题要采用措施加以处理,对条件不成熟的耍作出解释和阐明，争取职工的谅解和支持。七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监

13、督。3、厂务公开民主管理领导小组工作职责：（1）负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作日勺考核、监督和检查。（2）及时发现和处理在厂务公动工作运行中出现的新状况、新问题，重视研究厂务公动工作的新思绪。（3）及时总结、交流、推广经典经验。（4）结合实际状况，引导厂务公开不停向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。（5）不停健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。（6）领导小组每六个月召开一次会议,研究布署有关工作。4、监督小组工作职责：（1）监督和检查全处厂务公开所波及时公开事项、内容与否真实、全面，公

14、开与否及时，程序与否符合有关规定，群众反应的问题与否得到处理。组织职工代表对厂务公动工作进行评议和监督。（2）对出现的新状况、新问题，根据实际状况，与公动工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。（3）监督小组每六个月召开一次会议，分析状况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大状况随时开会研究。（4）负责对处“厂务公开、民主管理”实行状况进行考核，并向职工代表大会汇报。4、领导小组办公室工作职责：（1）在领导小组的J直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文献起草、会议组织及平常协调工作。（2）深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进经典

15、。（3）定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作状况进行监督检查。（4）参与“厂务公开、民主管理”工作实行状况的1考核，并对考核成果进行评价分析，并实行公开。（5）不停建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作日勺登记、催办、贯彻和信息的反馈交流。八、工作规定1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依托工人阶级指导方针的基本规定，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。2、实行厂务公开、民主管理，贵在常常化、制度化、规范化。常常化就是要不停处理

16、工作中出现的新状况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓贯彻、抓经典、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的!一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐渐把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、原则、时间和责任贯彻规范化。原则，把公动工作做深、做细，使企业的各项管理工作愈加透明，职工愈加满意。3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓贯彻，力争获得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开日勺程序要体现民主集中制的原则，充足发扬民主，广泛听取职工群众的意见。第二部分：女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。二、全面提高女职工素质，每年至少举行一次女工委员培训班。三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表扬会。四、维护女职工的