员工离职申请表（推荐范本）.docx

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1、姓名部门司龄入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型试用期内辞职口辞职辞退自离口开除合同期满协商解除劳动合同口其他离职原因简述：申请人（签名）：对本公司评价及建议：部门负责人意见同意申请其他意见部门负责人签名：日期：年月日人事部意见同意申请其他意见未面谈已面谈，面谈情况如下：人事部签名：日期：年月日总经理意见同意申请其他意见签名：日期：年月El说明：1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回人事部;2、离职当日，请至人事部领取员工离职交接表进行工作交接及离职结算手续申办；各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名

2、确认交接完成。姓名：入职日期：部门，最后工作日期：年月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表页；口不附工作交接表移交人（签名）/日期：交接人（签名）/日期：部门主管：日期：年月日部门负贵人审批：签名：日期：年月日行政部工具交接：口无借领口已归还口未归还口损坏口无损坏口遗失损坏或遗失应赔偿RMB元。经办人签名：日期：年月日财务部借款情况：口无借款口已归还口未归还，尚欠款元报账情况：口无报账口已报账口未报账，尚欠报元其它财务情况：.财务经办人签名：日期：年月日人事部一、行政相关：1 .固定资产、办公设施、办公用品等物品交接

3、：电脑主机资产编号：:密码：_如有其它，请注明：2 .办公权限关闭：口企业邮箱口钉钉经办人签名：日期：年月日二、人力资源相关：1考勤确认：当月应出勤：天；实出勤：天：2 .各项保险截止日期：_年一月日，公积金扣款一元，社保扣款一元，小计扣款元：3 .其它行政扣款：元：4 .劳动合同终止日期：年月日：5 .薪资计算：应发工资：RMB元/月：扣款合计：RMB元/；实发工资：RMB元；6 .离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户：7 .离职证明：口需要口不需要经办人签名：日期：年月日本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。本人确认从即日起与公司结束劳动关系，公司已依法履行了所有义务和付清了所有报酬，

4、双方再无纠纷，本人承诺不再向公司要求其他报酬、费用、赔偿或补偿等，并保证不外泄其在职责其间所了解的公司商业秘密。特此确认。离职员工本人签名（留指纹日期，年月日总经理审批意见签名：日期：年月日备注：1、按表单流程进行逐级审批。2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系电话到职时间合司到期时间预订离职口期谈话时间谈话方式面谈口电话谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、记录：8、记录：离职去向：口读书或其他进修口出国口本市口外省市口外企同行业口从事本专业口自己开公司口其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬口调整工作部门口调整工作岗位口解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：邮政编码:新的联系方式:联系地址：电话：