学院班主任工作考核实施办法.docx

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1、学院班主任工作考核实施办法第一章总则第一条为进一步加强和改进学生思想政治教育，全面贯彻“育人为本，德育为先”的宗旨，建立一支思想好、素质高、能力强的班主任队伍，根据班主任岗位职责和学院学生管理工作实际，特制定本办法。第二章班主任的基本条件第二条有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。有一定的政治理论素养和政策水平。能识别和抵制错误思潮的侵害。第三条热爱教育事业和学生管理工作，乐于奉献，为人师表，懂得教育工作的基本规律，关心学生，爱护学生。第四条工作认真负责，原则性强，作风正派，服从学校统一管理。第五条具备相关学科专业背景或较强的组织管理能力。第三章班主任的选聘

2、和管理第六条班主任的配备以兼职为主，实行聘任制。主要是从中青年教师和行政人员中选聘。采用公开招聘、个人报名、组织考察和指派相结合的方式，由各系负责选拔、推荐，经院学生处审核，学院聘用。为确保工作的有效性和延续性，原则上一名班主任只带一个教学班或专业班，总人数不超过一百人，任期为带满一届学生。对在任期内经过考核，不能胜任工作或因其它原因无法继续受聘的，经本人或系申请、学院批准，可提前解聘。第七条班主任的管理实行院党委统一领导下的系直接管理制。各系具体负责对班主任的业务管理，并依据本办法的要求，按月、学期对班主任的工作进行认真考核。学生处对各系的班主任工作进行指导、督促和检查。第八条班主任工作实行

3、问责制。凡因工作不到位发生责任事故的，追究当事人的管理责任。同时，根据责任大小给予相应的纪律处分。第四章班主任的职责第九条班主任的主要任务是指导学生的学习，全力以赴地加强班级的学风建设，对学生进行思想政治教育工作。第十条教育学生端正学习态度，树立牢固的专业思想;督促学生完成学习任务；指导学生交流学习经验，改进学习方法，提高学习效率。第十一条全面了解、研究学生情况，掌握他们的爱好、兴趣、要求，了解他们的个性特点，正确引导。关心后进生，经常与家长联系，充分发挥学校、家庭教育的合力作用，做好后进生的转化教育工作。第十二条协助教务部门抓好学风建设，及时反映学生对教学工作的意见和要求；随时检查学生上课和

4、自习情况,经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护学校正常的教育教学秩序，并协助相关部门安排好学生的实习、见习等工作。第十三条加强班风建设，培养学生自觉学习、自我管理、自我约束和自我教育的能力；引导学生增强集体荣誉感和责任感，尊敬师长，团结同学，关心集体，形成文明进步的良好风尚。第十四条熟悉教学计划和教学管理的有关规定，正确指导学生选修课程；深入班级，掌握本班学生学习情况，指导班级开展学习活动；经常深入课堂听课，主动与任课教师联系，起到沟通与协调作用；安排好与考试和职业技能鉴定相关的工作。第十五条做好开学阶段的学生报到、新生军训、专业教育等工作；对学生进行思想政治教育、法制纪律教育和心理健康

5、教育，做好学生综合素质的测评、奖学金的评定及各类先进个人的评选工作。第十六条做好学籍核对、注册等基础性工作，并对学生留级、退学及违纪学生的教育处理等工作提出意见和建议。第十七条向系提出团支部、班委会的配备和调整意见，指导团支部、班委会开展工作；党员班主任要协助学生党支部做好党员培养、考察和发展工作。第十八条宣传资助政策，做好奖助学金的评定，贫困生的认定及特困生的帮扶工作。做好学费的催缴工作。第十九条加强教室、宿舍、学生的卫生和安全工作。班级突发事件，应及时到场处理，并及时报告。第二十条认真做好毕业生的就业创业指导、教育工作,积极配合各部门做好毕业生就业推荐及毕业生文明离校工作。第五章对班主任的

6、要求第二十一条加强政治理论修养，提高科学文化素质。认真学习教育理论，自觉运用教育规律指导工作。刻苦钻研业务，深入调查研究，积极探索学生工作的规律和方法。每学期撰写和上交工作体会或调查报告。第二十二条认真做好本职工作，完成学院、系部布置的各项任务。协助其它部门开展工作。第二十三条熟悉班级情况，及时掌握学生的思想动态,开展有针对性的思想政治工作和心理健康教育。第二十四条开好班会，认真填写班主任工作手册。班级工作做到开学有计划，月月有实施，项项有落实，活动有记录，期末有总结。第二十五条引导学生刻苦学习，努力掌握好专业知识,提高专业技能，进行诚信教育，端正考风，杜绝作弊。第二十六条大力倡导精神文明，带

7、领学生开展有益身心健康的课外活动。第二十七条手机必须二十四小时保持畅通，班级出现突发性事件，班主任必须及时赶到现场处理。第六章班主任的考核第二十八条班主任考核由系负责组织考核、汇总，考核结果报学生处备案。考核内容包括分月考核和学期考核，月考核内容参见第二十九条，学期考核内容如下：1.完成工作职责情况（班主任学期基本考核得分义50%）依照本实施办法的第二十九条“班主任考核办法”进行考核。2 .班级管理绩效（班级学期考核得分义35%）班级综合考核见*学院班级综合测评考核办法。3 .系部评价（满分10分）由各系根据班主任平时工作的态度、表现、成效、学生评价及各系的工作特色等自行设计考核项目进行综合评

8、价,考核表报学生处备案。4 .学生处评价（满分5分）学生处根据班主任平时的工作态度、工作效率和工作成果三个方面进行综合评价：按时按质按量完成工作任务；班级管理好，得5分。未按要求及时完成工作任务，影响学校专项工作进度；班级管理一般，得3分。未完成学校工作任务，对学校专项工作完成造成较大影响；班级管理较混乱,得1分。不接受工作任务；班级管理混乱，不得分。此项考核工作由学生处按学期进行考核，并将考核结果反馈给各系汇总。第二十九条考核办法：一、班主任考核办法(一)班主任月考核办法(月考核量化表见附表1)基本考核：1.出勤(70分)。(1)班主任会议、早操、升旗、学生集体活动或第二课堂等有时限性的组织

9、活动，班主任按时出席并组织活动的,得15分；迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣3分；(2)晚自习深入教室，检查学习、卫生、纪律，每月20天及以上，晚自习学生出勤率达95%,得分20分；缺席一次扣1分；(3)每天深入宿舍检查卫生、安全、缺铺情况，得10分，缺一次扣0.5分；系组织的晚查铺缺席一次扣3分；(4)每天深入班级环境卫生责任区，检查卫生清扫情况，班级每天均清扫者，得10分，发现一次不扫扣1分；(5)每周开一次班会，每两周召开一次学生干部会议，按时召开，得6分，缺一次扣1分；(6)教育学生遵纪守法，本月学生无违纪或出现违纪但发现、处理及时，未造成不良影响的，得9分；处理欠及时，并造成一定

10、影响，得5分；处理不及时，效果不明显,造成较大影响，不得分。上述各项考核每项分值扣完为止。2.任务落实（30分）。（1）布置任务（含材料报送）未完成每次扣3分，迟交或未按时完成的每次扣1分；（2）未按学校要求完成布置的任务、工作未完成或材料缺项、漏项、差错较多并有较大错误的，每次扣5分；（3）重点工作因未完成或材料报送不及时而影响学校整体工作进度的，每次扣10分。上述各项考核每项分值扣完为止。（二）班主任学期附加分家住校外班主任每学期加10分。（S）班主任学期基本考核分班主任学期基本考核得分二学期每月基本考核分总和+学期附加分。二、班主任工作不到位，因疏漏失误引发责任事故的，按如下规定处理：未

11、能及时发现、处理、上报学生、班级的异常情况，造成学生死亡、重伤害，或发生此类事件，除按学院相关规定给予行政处分外，扣发本学期全部考核津贴。学生发生违规、违纪行为、发生意外伤害故意隐瞒不报的，扣发当月全部班主任津贴。学生违反用电、防火等安全规定，引发事故；有学生租房外宿等行为没有及时发现的，扣发当月考核津贴。对学生进行体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严造成影响的，扣发当月考核津贴。其他责任的认定和处理由相关系部提出意见，经学生管理相关部门集体研究后决定。三、学期考核得分低于应得总分60%以下者，为不称职，由所在系领导给予谈话、教育；任期内连续两学期考核不称职者，由系提出建议，经学院批准，提前解聘班

12、主任，晋升晋级按学院相关规定执行。第七章班主任的待遇第三十条班主任的津贴根据考核结果发放，分为基本津贴和考核津贴两部分。对优秀班主任予以表彰和物质奖励。对工作不负责任、甚至失职者，除扣发津贴外，视其情节和后果，给予批评教育，直至学院给予处分。第三十一条班主任津贴的计算一、基本津贴:班主任每个班级每月基本津贴为280元，按月发放。二、学生数补贴：一个标准班级学生数为35-45人，超过45每增加1人加2元，35人以下（不含35人），每少1人扣1元，扣满5元为止。本津贴按月计发。三、学期考核津贴：以系对班主任的量化考核为依据，按学期进行考核。考评结果设一、二、三等。一等占系班级总数的20%,考核津贴

13、每月为100元；二等占系班级总数的70%,考核津贴每月为70元；三等占系班级总数的10%,考核津贴每月为40元。本津贴按学期发放。四、实行重大事故责任追究制。由于班主任履职不到位，班级出现罢课、重伤害、违规用电酿成事故、学生违纪造成意外伤害、学生出现非正常死亡等渎职行为的，取消班主任的当月全部津贴。同时按学院相关规定，追究班主任相关责任。五、班主任全月病、事假超过十天的，按当月基本津贴标准的半数发放；超过二十天的不发给津贴。临时代理班主任工作超过十天但不满二十天的基本津贴按半数发放，超过二十天的全额发放基本津贴。六、实习班班主任津贴：按正常班级平均津贴的50%核发，每月175元计发。七、班主任

14、津贴的发放，由各系分别按月和按学期核算、造册，经学生处审核，报分管院长审批，由财务处发放。第三十二条学院每学年评选一次优秀班主任，以系为单位组织评选，根据班主任及班级学年量化考核为主要依据,比例不超过系班级数的20%,评选结果由学生处审核，报学院批准表彰。根据毕业班学生就业率或对口升学报考率的情况，在毕业班班主任中开展就业先进个人评选活动，具体规定如下:凡高职班毕业生就业率达95%以上；中职班毕业生对口升学报考率达60%以上的班级班主任，由学院授予就业工作先进个人称号，并给予一定的物质奖励。有下列情况之一者，取消优秀班主任评选资格：出现学生非正常死亡、重伤害的；学生发生违规、违纪行为、发生意外伤害故意隐瞒不报的；学生违反用电、防火等安全规定，引发事故的；有学生租房外宿等行为没有及时发现的；对学生进行体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严造成影响的。第三十三条本办法自20xx年9月1日开始执行，学院授权学生处负责解释。