“以身作则、廉洁自律”方面存在的问题(精选30篇).docx

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1、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题（共30篇）目录篇一、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题3篇二、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题3篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题4篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题5篇五、以身作则、廉洁自律方面存在的问题5篇六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题6篇七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题6篇八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题7篇九、践行宗旨、服务人民方面突出的问题8篇十、2024”求真务实、狠抓落实”方面存在的问题9篇十一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题9篇十二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题10篇十三、以身

2、作则、廉洁自律方面存在的问题H篇十四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题H篇十五、践行宗旨、服务人民方面突出的问题13篇十六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题13篇十七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题14篇十八、践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇十九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇二十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题16篇二十一、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题.17篇二十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题18篇二十三、践行宗旨、服务人民方面突出的问题18篇二十四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题20篇二十五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题21篇二十六、践

3、行宗旨、服务人民方面突出的问题22篇二十七、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.22篇二十八、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.23篇二十九、践行宗旨、服务人民方面存在的问题24篇三十、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题25篇一、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题一是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任

4、”的重视程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神,坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。篇二、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是用权上还要更加谨慎。工作和生活中，虽然能够坚持做到公正用权、依法用权、廉洁用权，严把政商之间亲清关系，凡是亲朋好友打招呼、拉关系、套近乎的也都回绝了，但总感觉回绝别人有点不尽人情，说到底，思想上还是没有彻底跨过人情这道

5、坎。二是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开*会议,对*情况进行通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。三是全面从严治党责任还需进一步压实。对标对表党中央和省委要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负责人重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。篇三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、

6、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟二二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳,没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形式的违法违纪行为，严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主体责任。但总体还存在两方

7、面问题：一是管党治党不够细。履行全面从严治党没有做到制度化和经常化，虽然要求各级党组织常抓党风廉政建设、抓反腐败斗争，但存在“说得多、做得少”现象。二是纪律监督不够严。在党员干部教育管理中存在薄弱环节，特别是对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”，提醒不深入，批评教育不够。篇五、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗

8、的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗如，平时对党员干部加强学习的要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习，但没有及时要求党员干部进行学习。篇六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系

9、实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少,时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。篇七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距,导致探“

10、盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”,“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少,缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后,把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注民生、回应员工期

11、盼力度不够，没有积极主动深入基层，面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里，服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。篇八、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在护利群

12、众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。篇九、践行宗旨、服务人民方面突出的问题一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时

13、在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小,群众知晓度不高，针对性不足。篇十、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和督导方面

14、不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作的细节和具体性。二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致

15、执行速度较慢,需要更高站位和更深入理解。篇十一、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效

16、存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。篇十二、践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距,导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”,“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少,缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次