HR-劳动合同补充协议之培训协议书.docx

《HR-劳动合同补充协议之培训协议书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR-劳动合同补充协议之培训协议书.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动合同补充协议之培训协议书甲方（公司）：乙方（个人），我公司培训工作是为了全面提升员工素质，提高员工专业技能与管理水平，为确保集团各公司员工正常参加各类培训，明确双方权利和义务，本着互惠互利的原则，经双方协商一致签订本协议，对培训服务期限、违约责任等事项予以明确，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。一.双方的权利和义务：甲方：1.享有对乙方培训的审批权，并保留对乙方因违反相关规定取消培训的权利。2 .按照有关规定，监督考核乙方的培训及培训后的工作效果，并按规定及时兑现奖罚。3 .乙方因主观因素未达到培训预期效果，甲方有权取消当期及以后的培训资格。4 .甲方有义务根据乙方的工作需要以及

2、个人的申请提供培训机会。乙方：L乙方应珍惜甲方提供的培训机会，努力达到预期培训效果，回报公司。2 .乙方应对培训工作情况进行总结，向甲方汇报。3 .乙方离职应按照本合同规定的条款支付培训费用。4 .乙方在培训结束后应将所学习到的知识、技能等运用到实际工作中去，并达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。如在培训后乙方的工作达不到甲方的要求及标准，甲方有权解除本协议及劳动合同。二.培训服务期限及培训费用补偿方式：（一）公司外派培训：1 .乙方参加外派培训，如乙方能够遵守培训机构的要求并考核合格，则由甲方承担培训费用；否则，如果培训机构提出意见或考核不合格，则由乙方自己承担所有培

3、训费用。2 .乙方如参加外派培训的培训期在一个月内的为短期培训，并由甲方承担费用的，本协议自每次培训之日起服务期自动延长2年。乙方如在培训结束后离职，则由乙方根据甲方承担的培训费用总额，按月计算补偿培训费用，每不足一月乙方补偿培训费用总额的1/24,乙方按照服务期不满的月份交回培训费用后方可办理离职手续。3 .乙方如参加外派培训的培训期在一个月以上的为中长期培训、培训金额100OO元以上，并由甲方承担费用的，本协议自每次培训之日起服务期自动延长5年。乙方如在培训结束后离职，则由乙方根据甲方承担的培训费用总额，按月计算补偿培训费用，每不足一月乙方补偿培训费用总额的1/60,乙方按照服务期不满的月

4、份交回培训费用后方可办理离职手续。4 .乙方因严重违反公司制度，甲方有权要求乙方赔偿已发生的“培训费用”的100%,并另支付50-100%的违约金。5 .乙方因未达到甲方培训要求而中止培训并拒绝甲方另行安排工作的，甲方有权要求乙方赔偿已发生的“培训费用”的100%,并另支付0-50%的违约金。6 .乙方提出中止培训，经甲方同意中止培训的，甲方有权要求乙方赔偿已发生的“培训费用”的100%未经甲方同意强行中止培训的，甲方有权要求乙方赔偿已发生的“培训费用”的100%,并另支付100-200%的违约金。7 .乙方在协议期内承担的甲方工作项目中的工作及责任，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自

5、离职。8 .培训费用指直接培训费用，即培训举办方规定的培训费用，培训期间所发生的交通费用、住宿费及出差补贴。（二）乙方申请脱产进修：1 .乙方申请并经甲方批准的脱产进修等培训，培训费用乙方全部自理。2 .如申请脱产培训被批准，甲方给予保留职位与司龄，脱产培训期间甲方停发所有薪酬和福利。同时培训结束后乙方必须为甲方服务满3年以上。如3年内离职，则甲方按照乙方服务时间收取一定的空岗补偿金，补偿金额度为：本人当年月平均收入X不足3年服务期的月份数。三,其他未尽事宜，双方协商解决。四 .本协议双方签字盖章后生效，适用于所有外派培训，员工一经签署，即同意服务期内的后续培训均按此协议规定执行。五 .本培训协议适用于我公司下属各公司。甲方委托代理人签字：（单位公章）年月日乙方签字:（盖章）