2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一.docx

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1、2024年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务全真模拟卷一1.【单选题】（）是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.复本效度C.（江南博哥）内容效度D.构想效度正确答案：A参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。2.【单选题】下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是（）oA.多方施策B.健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系D.完善劳动争议处理体制正确答案：C参考解析：国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主

2、要任务。3 .【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）oA.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法正确答案：B参考解析：分类法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，同时属于职位尺度比较法，B项正确、C项错误。分类法属于职位尺度比较法，D项错误。4 .【单选题】以下说法不正确的是（）oA.基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算D.我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县

3、为统筹单位正确答案：C参考解析：基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员。各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位。社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，C项错误。5 .【单选题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺正确答案：B参考解析：公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间

4、和努力、创造力、工作绩效。公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。6 .【单选题】通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）oA.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈正确答案：B参考解析：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。7 .【单选题】关于职业生涯锚的说法，错误的是（）0A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

5、8 .职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测正确答案：D参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。D项错误。8 .【单选题】关于行政诉讼的说法，不正确的是（）oA.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质C.复议机关逾期不作决定的.申请人可以在复议期满之日起15日后向

6、人民法院提起诉讼D.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力正确答案：C参考解析：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼，C项错误。9 .【单选题】参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.医疗机构B.用人单位C.职工个人D.基本医疗保险基金正确答案：D参考解析：医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。10.【单选题】下列关于基本养老保险制度的说法，

7、错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成正确答案：B参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，B项错误。11.【单选题】劳动者的义务不包括（）。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务正确答案：C参考解析：劳动者的义务包括：遵守国家法律法规，遵守用

8、人单位的规章制度；完成劳动合同约定的工作内容，从事兼职不能影响本单位的工作任务；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。C项属于用人单位的义务。12.【单选题】用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同正确答案：B参考解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。13.【单选题】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。.两者存在负相关的数量关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织

9、结构的重要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用正确答案：D参考解析：两者相互制约，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次。D项错误。14 .【单选题】根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型正确答案：A参考解析：如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。15 .【单选题】（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.制作人力资源计分卡C.通过数字仪表盘进行监控D.描绘组织价值链正确答案

10、：A参考解析：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，是实施战略性人力资源管理的起点，也是战略性人力资源管理的目的。在这一步，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势。从而实现我们的战略目标？”16.【单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）oA.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足正确答案：B参考解析：根据表格可以看出，保健因素缺乏是员工感到不满的原因，所以B项正确。因素具备缺失激励因素满意没有满意保健因素没有不满不满17.【单选题】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在

11、整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求正确答案：B参考解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率。18.【单选题】根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）oA.责任B.成就感C.认可D.工资正确答案：D参考解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素O19.1单选题】社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立

12、起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系正确答案：B参考解析：社会保险法律关系的产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。20.【单选题】人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）oA.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等C.明确组织对员工的质量和结构的需求D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人

13、才的难度正确答案：c参考解析：人力资源供给预测：通过组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。21 .【单选题】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）oA.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法正确答案：A参考解析：德尔菲法的特点包括：吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为；采取多轮预测的方法，具有较高的准确

14、性。22 .【单选题】在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（）OA.适用新的规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定正确答案：A参考解析：社会保险法律适用的基本规则包括：上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）；同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；原则上不溯及既往（特殊规定除外）。23 .【单选题】关于人才及人才管理的说法，错误的是（）oA.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、

15、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才正确答案：D参考解析：人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工，D项错误。24.【单选题】根据管理心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）oA.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀正确答案：B参考解析：交易型领导理论的特征包括奖励、差错管理（积极型和消极型）、放任。25 .【单选题】下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）oA.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求