树立和践行正确政绩观方面问题查摆方法和实例汇编.docx

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1、树立和践行正确政绩观方面问题查摆方法和实例汇编政绩观是领导干部对从政业绩的总体看法和根本观点,是领导干部创业干事的思想基础，反映着党员干部的政治立场、党性修养、格局境界。关于“政绩观”,习近平总书记有很多重要论述，比如：共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义。要树立正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持底线思维，强化风险意识，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程。要从领导干部特别是主要领导干部抓起，树立正确政

2、绩观，尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。对过去既定的目标任务和行之有效的决策部署，都要继续坚持，扎实推进。决不能为了所谓的“政绩”，一件事还没落实，又要朝令夕改。各级领导干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，不要搞急功近利的政绩工程，多做一些功在当代、利在长远、惠及子孙的事情。要树立正确政绩观，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，求真务实，真抓实干，勇于担当，真正做到对历史和人民负责。因此，可以认真学习习近平总书记关于“政绩观”的重要论述，再结合自己实际进行认真查摆

3、。下面结合自己理解和网上素材，整理实例，供大家参考。1.树立践行正确政绩观与主题教育结合不够紧密，理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩，靠什么树政绩”这一重大问题不够细致全面，没有全面深入地与分管单位交流分析研判,政策敏锐性和把握精准度不强,不能有效跟进和落实。2 .政绩观树立不牢固，有时候遇到梗阻问题时，会有“想着甩，能推则推”的错误想法，有时候遇到问题，习惯凭老经验，没有第一时间主动采取措施解决，想等等上级部署再做的想法。3 .树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维，有时认为当前最重要的是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳，由于年龄原因，墨守陈规，得过且过，有时还缺乏

4、创新、探索工作的新方法、新思路比较少。4 .站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强，主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式。5 .“为民造福是最大政绩”的意识还不强烈，未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见，汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全

5、过程原汁原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距。6 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中，在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。7 .践行正确政绩观

6、仍不够深入，距离求真务实还存在一定差距，自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，有时存在一定的本位主义思想，局限于小层级，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何完成上级的任务指标，有时面对纷繁复杂的工作理不清头绪，缺乏从战略的高度，用辩证的思维进行创新。8 .树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神，有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管处室和分管干部报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行

7、审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。9 .对标对表习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，没有科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、客观规律和科学精神，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。10 .打基础、利长远的事做得还不到位，“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位，对于“在任上能干什么、为将来能留下什么，思考不够全面、经常和深入，对于一些已经定下来但自己却看不准的事，的确存在“换赛道”的想法，缺少持之以恒“接力干”、深度研究“善

8、于干”的韧劲和钻劲，“一张蓝图绘到底”的精气神不足，未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位。11 .站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位,把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强,忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式，实事求是讲，自己没有完全坚持把群众满意作为“硬道理”“金标准”,也没有事事做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，现在回头看看，一些自己所认为的正确政

9、绩观，并没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效O12 .全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见，汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距。在决策后，对群众的“政策体感”关注度不够，在评判事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果时，对群众的评价和反馈问得不够详细，听得不够全面，一些工

10、作没有真正做到问效于民，导致有的政策未能及时得到调整和优化，没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里二13 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成

11、果的“隐绩二14 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学有效。对标对表总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，没有科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、客观规律和科学精神，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。15 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，

12、缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。16 .树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板，特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出

13、崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。17 .对正确政绩观的理解不够深入。虽然学习了政绩观相关的文件和学习篇目但是学习不够深入，没有做到认真、深入的领会正确政绩观内涵。18 .深入基层，深入一线与职工交流不够，与基层员工谈心交流少；对干部职工积极性调动不够。19 .了解职工所思所盼少，职工的问题不能及时发现和回应。20 .实干精神不够，对照焦裕禄同志“敢教日月换新天”的奋斗精神，对照同志始终“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的模范言行，感到自己的奋斗精神、担当意识还不够，创业激情、工作热情还不够。21 .考虑工作本身多，站位行业高质量发展大局考虑少，对照高质量发展要求，创造性开展工作

14、的能力、学习研究和应用新技术新知识的能力还需要进一步增强。22 .践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。23 .政绩观偏差导致发展关系失衡。比如快与稳的失衡。在推动高质量发展进程中，不能立足自身优势，抢抓发展机遇，加快项目落地达产，急于求成，特别是对于“两难”“多难”问题，科学论证不够；大与小的失衡。在推进重大项目、服务大

15、型企业的同时，对为数众多、关乎千家万户福祉的中小企业关注不够,不能及时为它们疏通贷款融资、市场开拓、账款清欠等方面的梗阻堵点，落实好助企纾困相关政策，打造市场化法治化国际化营商环境；新与旧的失衡。忽视那些基础的、传统的产业所蕴藏的生产力潜能。对石油石化、煤炭煤化工、棉花棉纺等传统优势产业扶持不够。同时，在“新官”与“旧账”上，对疑难账不能勇于接招，责任与担当不够；上与下的失衡。缺乏深入调查研究，仅凭个人经验主观臆断拍板，有时作出的决策、制定出的政策不接地气，不符合实际。显与潜的失衡。事关长治久安的根本性、基础性、长远性工作，有政绩冲动、“功成不必在我、功成必定有我”的境界不高。24 .政绩观还

16、不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。25 .从根源看，这是对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题认识不清；往细处剖，则是在对上负责与对下负责、显绩与潜绩、传承与创新等辩证关系的认识上存在偏颇。不怕群众不满意、就怕领导不注意，看似重视领导，实则是打着“对上负责”的旗号“为己打算二26 .不愿意“跑接力赛”，不甘心“为他人做嫁衣”，认为提新口号、新目标才能显出本事。上任后另起炉灶，“烧自己的火，热自己的锅”，没有考虑政策的连续性和稳定性。“东一榔头西一棒子”，频繁变换方向、转换赛道，贻误机遇，迟滞发展脚步。27 .急功近利，为了凸显政绩，盲目铺摊子、上项目，没有从当地的客观实际出发，也没有遵循经济发展规律。比如在财政资金紧张的情况下，肆意举债融资，