妇幼专业类支援人员考核评分表.docx

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1、考核对象姓名:妇幼专业类支援人员考核评分表考核日期：责任主体项目考核内容考核方法和评分细则分值考核情况及理由得分支援人员（IoO分）劳动纪律支援人员出勤和遵守受援机构相关规章制度情况。查看信息平台打卡记录和请销假报备情况。无旷工者得5分；旷工1天扣3分，扣分超过5分者从总分中扣除。10信息报送按要求填写报送工作量表。查看信息平台,未按要求填报者一次扣1分。5精准“传”副高级职称及以上支援人员非驻点期间通过网络视频、微信等在线方式的远程指导，每月不少于1次。查看资料。未完成指导任务的，缺一次扣1分，扣完为止。3结合当地影响妇女儿童健康的因素和国家对县级医疗保健服务能力要求，对受援地每年进行不少于

2、12学时的业务培训、授课。查看培训资料。未完成培训授课的，每少1个学时扣1分，扣完为止。10指导受援地规范开展辖区妇幼保健工作4次；内容主要包括：1、孕产期保健（重点指导妊娠风险5种颜色分级管理及危重孕产妇救治、孕产妇死亡评审、预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播工作等）；2、妇女保健服务（农村妇女“两癌”检查项目及三州地区妇女病普查项目的培训及质量控制工作等）；3、儿童卫生与保健（新生儿死亡评审、儿童相关公共卫生项目）；4、计划生育技术服务（免费婚检、孕前优生健康检查、计划生育手术并发症鉴定等）；5、妇幼卫生信息管理。查看指导记录表，少指导一次扣2分。8如妇幼保健机构未开展临床诊疗工作的，应根据需要，

3、帮助受援单位积极筹建相关临床科室。未帮助受援单位积极筹建相关临床科室的扣2分。2精准“帮”每年支援人员共同开展不少于1项新业务新技术新项目，且受援单位医务人员能独立完成。查看相关记录，未开展扣5分。5指导受援人员对仪器设备安装、使用、维护和管理。查看相关记录，具备相关条件但未开展此项工作者扣5分。5临床科室平均每月至少开展一次病例点评指导（含处方、报告等），全年不少于12例。查看病例点评资料。未完成审查点评任务的，每少一次扣分，扣完为止。7每周开展不少于一次教学查房指导，并有查房记录。查资料，少一次教学查房扣1分，扣完为止。7每周开展不少于一次教学手术（操作）或教学手术（操作）讲解或点评。（护

4、理类每月开展不少于一次教学手术（操作）或教学手术（操作）讲解或点评）。查手术记录，少一次教学手术（操作）扣1分，扣完为止。药学专业此项不考核，直接得分。7州级每月至少开展一次，县级每季度至少开展一次疑难病例讨论或疑难病例讲解，并有讨论（讲解）记录。查讨论记录，少一次疑难病例讨论（讲解）扣1分。如条件不具备，药学、医技等专业未参与的，此项不考核，直接得分。5驻点期间，每周在受援机构开展一个工作日以上的门诊诊疗指导活动（含义诊、巡诊等）。查门诊记录，少一次指导扣1分。此项不考核护理、医技、药学等专业，直接得分。10驻点期间，每周在受援机构开展一个工作日以上的住院诊疗指导活动（含院外会诊等）。查记录，少一次指导扣1分。此项不考核医技、药学等专业，直接得分。10带教考核每季度对帮带对象进行考核一次。查考核记录，少一次扣L5分。6加分项目帮带对象当年在学历、职称、执业资格等方面获得进步。查资料，帮带对象在学历、职称、执业资格方面有提升，每人每项加5分。10机构等级、学科建设获得提升。查资料，机构等级当年达标上等，每人加10分；所在科室被评分县级以上重点专科的，加8分；帮建新科室并启动运营的，每人加5分。10考核组组长:考核组成员: