员工日常行为规定.docx

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1、员工日常行为规定总则1 .目的：促进公司规范化管理，提高员工整体素质。2 .适用范围：全体员工。一、具体事项如下1 .公司将严格执行上下班打卡考勤制度，员工因公外出须得到部门经理的许可,不得迟到、早退和无故旷工。迟到、早退一次捐赠快乐基金50元，记0.5分。月累计3次除捐赠快乐基金之外，记1分；旷工1天除按考勤制度执行以外，记2分；连续旷工3天以上的，视作自动离职。2 .员工上班时间不佩戴工作证，每发现一次捐赠快乐基金10元，记0.5分。3 .员工不准在办公室内大声说话喊叫、哼小曲、吃东西、不准串岗及空岗，妨碍他人工作。每发现一次捐赠快乐基金20元，记0.5分。4 .员工一个月累计3次着装不合

2、格者，记1分。具体要求详见办公室着装管理制度。5 .员工上班时间不得在公共办公区闲聊、打私人电话，做与工作无关的活动。每发现一次捐赠快乐基金10元，记0.5分。6 .员工在上班时间无故脱岗，发现一次捐赠快乐基金50元，记1分，无故脱岗30分钟以上，捐赠快乐基金100元，记2分，无故脱岗超过1小时以上，视为旷工处理，记3分。7 .员工上班时间不得聚众抽烟（2人以上含2人），违规人员第一次口头警告，记0.5分。第二次通报批评，捐赠快乐基金100元，记L5分。第三次下书面通知严重警告捐赠快乐基金200元,记3分。三次以上视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。8 .员工上班时间禁止散播消

3、极言论、情绪影响他人。个人心情不好，可到休息区稍坐片刻进行调整，或与部门经理进行沟通，由部门经理进行心态疏导，违者捐献快乐基金100元，记2分。情节严重者，记5分。9 .员工在工作中不得与客户、同事争执、吵闹。如遇到自己不能处理的事情，必须马上汇报部门经理或上级领导，违者捐赠快乐基金20元，记2分。10 .员工不服从上级领导的工作安排，与领导当面发生冲突，违规人员捐赠快乐基金100元，记2分，情节严重者，记5分。11 .员工在公司内吵架、打斗违者罚款200元，并扣除2分，降为试用，以观后效。12 .严禁员工在公司内部谈恋爱，违者记15分，无条件辞退。二、积分处理如下1 .年度积分累计到5分，将给予降级处理，取消年终优秀员工的资格。2 .年度积分累计到10分，公司将再次组织规章制度的学习。3 .年度积分累计到15分，按严重失职处理，公司有权立即解除劳动合同。三、附则本制度于2023年12月1日起生效执行，由人事部执行监督。解释权归人事部，所有捐献金额纳入快乐基金，将作为公司活动经费使用。