4.中铁十九局集团第六工程有限公司中原区域项管部2023年集体合同实施细则（签字版）.docx

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1、中铁十九局集团第六工程有限公司中原区域项管部2023年集体合同实施细则第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护中铁十九局集团第六工程有限公司中原区域项管部和职工的合法权益，促进合作，共谋发展。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和2023年中铁十九局集团第六工程有限公司集体合同中铁十九局集团第六工程有限公司工资专项集体合同中铁十九局集团第六工程有限公司女职工专项集体合同以及中铁十九局集团第六工程有限公司员工手册（试行）相关制度规章，结合项管部实际，经项管部工会与项管部行政协商一致，特制定本实施细则。第二条本实施细则的主体是中铁十九局集团第六工程有限公司中原区域项管部所属各项目

2、部（以下简称“各项目部”）和职工。第三条各项目部必须严格执行本实施细则涉及的职工权益方面的具体标准和规定。第二章劳动报酬第四条各项目部实行全员劳动合同制度。各项目部与职工建立的劳动关系，必须符合中华人民共和国劳动合同法和公司劳动合同管理办法等规定。第五条各项目部必须按照中华人民共和国劳动法第五十条之规定，以货币形式按月支付职工工资。第六条各项目部实行以年为周期的综合计算工时工作制，计算周期内实际工作时间超过总法定标准工作时间250天之外的，经考勤按出勤天数，超过部分应视为延长工作时间并按中华人民共和国劳动法第四十四条第一款的规定支付工资报酬，补贴标准为：岗位工资/21.75X150%X超过天数

3、。出勤天数应扣除各种已休假期。职工内部调动工作的延长工作时间工资报酬由调入项目部计发，调出项目部需向调入项目部提供职工出勤考勤表。各项目部综合办公室必须严格考勤，确保职工出勤天数统计客观真实。第七条11天国家法定节假日，不能安排职工休息的，各项目部应按照职工本人日岗位工资的300%支付加班工资。第三章休息休假第八条带薪假期及每月轮休假规定。1.职工每年可享受带薪假期30天，假期全年分1至2次休假，假期均包括法定节假日在内，路途除外。如因工作需要不能安排休假的，要在次年休假时适当延长假期或在经济上给予补偿。2 .职工子女参加中、高考时可调休10天假期，职工直系亲属病重（危）可以调休10天（调休是

4、指，从个人30天带薪假期中调整时间休假。如职工带薪假期报销次数尚有结余，项目部予以报销路费；如无节余，按事假处理，路费则由职工自行负担）。3 .各项目部每位职工每月在施工地必须确保轮休三天。在不影响正常工作的情况下，可连休两天（无论轮休与否，此三天均不计入超过工时加班天数）。原则上职工应尽量选择在周六和周日休假，休假期间正常发放工资，不报销任何费用。外出必须填写出差（休假）报告单，注明具体时间并经部门负责人、分管领导和主管领导批准。销假必须在假期结束当天18时前进行，不准电话或代销假。如当月未休假，不予补休。4,符合探亲条件的职工，因工作原因无法休探亲假时，允许家属(已婚职工配偶及子女、未婚职

5、工父母)到职工工作地探亲，视为“反探亲”假。家属路费由职工所在项目部报销，职工所在项目部食堂应免费为职工家属提供最多不超过30天的伙食，具备条件的项目部可为职工家属提供住宿，不具备的则由职工自行解决、费用由职工自行承担。职工“反探亲”期间享受在岗出勤待遇。“反探亲”达到职工探亲休假天数的职工，不再享受探亲假期。第九条产假(陪产假)、育儿假规定。1.假期规定(1)按照国家规定，女职工生育，执行单位所在地计划生育条例和女职工生育保险的有关规定，女职工享受产假和相应待遇。(2)产假假期为：符合国家人口与计划生育政策规定的女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假30天；难产的，增加产假15天;生育

6、多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(3)男职工在妻子生育期间，经本人申请和单位批准，可享受不超过30天的护理假，限在女方产假期间连续休完(含法定节假日及路途时间)。(4)对产假期满哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，给予育儿假，最长不超过婴儿满1周岁。(5)产假期满上岗后不能在身边哺乳婴儿的女职工，每月可集中给予4至8天探望婴儿调休假；对有满一周岁以上的学龄前子女的女职工每季度可安排10天调休假；对有处于9年义务教育阶段子女的女职工，每季度可安排12天调休假。调休假期间，工资、福利待遇不变。2.待遇规定(1)女

7、职工产假期间的生育津贴(产假工资)，对已经参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，实际支付金额低于产假前工资标准的，由用人单位补足到产假前工资标准；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由各项目部支付。(2)女职工生育期间，配偶系本单位职工陪产假期间工资照常发放。产假、陪产假在规定假期内不影响福利待遇和全勤评奖。(3)女职工经批准的育儿假期内，工资标准按照集团公司人(2013)202号文件执行(即：年功工资、职称技能津贴、证书津贴、20%岗位工资，扣个人部分“五险二金”后低于当地政府公布的最低工资80%的，补足到最低工资的80%)。第四章劳动安全卫生第十条各项

8、目部依照国家及公司有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制，逐级签订包保责任状。全年杜绝较大及以上安全生产责任事故，职业危害死亡率控制为零。第十一条各项目部必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第十二条各项目部特殊工种必须经体检、培训考试合格后，持证上岗作业。对从事有职业危害作业的职工进行岗前、岗中和岗后健康检查并建立健康档案；对已患职业病的职工要立即调离原工种岗位并跟踪治疗。第十三条各项目部管理者不得违章指挥，强令职工冒险作业，否则职工有权拒绝执行，并有权提出批评、检举，直至控告；职工不得违章作业，否则给予教育批评、罚款，直至行政处分。违章指挥、违章作业造成事故者均要

9、追究当事者的责任。第五章保险与福利第十四条各项目部要按照中华人民共和国工会法规定，按当年职工工资总额的2%提取工会经费，并保证按时足额上缴公司工会。第十五条按照公司有关规定，及时足额归集上缴“五险二金”并每季度向职工公布一次。第十六条各项目部根据实际情况改善职工福利，进一步完善基层单位职工文化、体育活动设施，并组织职工在节假日开展文化娱乐活动,丰富职工业余生活。第十七条各项目部要加强职工食堂管理。职工伙食费每人每天18元，从福利费中支付，保证职工吃饱吃好。各项目部如因所在地的主、副食等价格较高，需要提升伙食费标准的，按公司工会的规定程序办理。职工过生日送长寿面一份。第十八条各项目部职工夏季防暑

10、降温费执行北纬45以南地区3个月，每月标准300元，从福利费中支付。夏季防暑降温费补助标准结合当地政府相关文件规定按就高的原则执行。夏季防暑降温费与高温补贴可同时享受。第十九条各项目部在上半年安排一次职工健康体检，体检费用按中铁十九局集团有限公司企业补充医疗保险暂行办法(公司社保(2014)205号)文件第二十三条规定，从企业补充医疗保险基金中列支。第二十条各项目部要积极支持落实“三不让”承诺、职工互助补充保险工作的开展，按在职职工每人每年80元，年底前一次性向公司基金会提供资助金，用于会员遇险救助。第二十一条考虑到各项目部均有可能遇到施工昼夜不停的实际情况，应给予夜间值班管理人员10元每晚的

11、夜餐补助（“夜间值班”的时间界定为：超过23点30分），各项目部不提供夜间餐食或方便食品，项目部各部门负责对夜间值班人员进行考勤登记，报综合办公室汇总，夜餐补助按照实际考勤情况发放。第六章女职工权益保护第二十二条按公司规定，各项目部给女职工每月随工资发放不低于120元的卫生费；每年进行一次妇科检查，将“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）筛查纳入检查范围，对从事特殊工种作业的女职工要定期进行职业健康检查。检查所需时间算作工作时间，所需费用从企业补充医疗保险基金中列支。第三十三条各项目部应重视对女职工的业务技能培训，加强对女性干部的培养和使用，并落实相应待遇。职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总

12、数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。第七章职业技能培训第二十四条各项目部根据生产经营的实际需要，制定职工培训计划，培养各类技能人才，提高职工队伍素质。第二十五条各项目部根据施工生产需要，进行相对应的安全、质量等相关业务的专项培训。第二十六条各项目部对于当年参加工作的新员工，必须开展为期三个月得轮岗轮训，促进其快速成长。第八章权利和义务第二十七条各项目部有权制定项目部规章制度和管理办法，并以此激励和约束职工的思想行为，最大限度调动职工的积极性和创造性,从而实现年度各项工作目标。第二十八条职工的权利：职工有劳动权和优先安排上岗权。有权通过职工大会对项目部实行监督、批评和

13、提出建议；有权监督公司集体合同工资专项集体合同女职工专项集体合同和项管部集体合同实施细则的执行情况和维护自身合法权益；对项目部的重大经营举措和经营状况有知情权。第二十九条职工的义务：职工有义务认真履行岗位职责，服从工作分配和生产指挥，提高职业技能；执行企业和项目部的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同义务，保质保量完成生产和工作任务。第三十条工会的权利：各项目部工会组织有权参与讨论重大决策事项，并提出意见和建议，有权检查公司集体合同工资专项集体合同女职工专项集体合同和项管部集体合同实施细则的履行情况。第三十一条工会的义务：各项目部工会必须以生产经营为中心开展工会工作；必须积极支持和维

14、护项目部经营者在生产经营上的领导权和指挥权；必须积极维护项目部民主管理和职工合法权益，确保职工队伍稳定。第九章劳动争议第三十二条各项目部必须建立劳动争议调解委员会，工会负责人担任调解委员会主任，成员由工会委员、财务部、安全管理监督部、综合部等部门领导组成，办公室设在工会，并接受上级劳动争议调解委员会和上级工会的指导。第三十三条因履行集体合同发生争议J各项目部调解委员会与当事人应及时协商解决；协商不成的,可以及时向上级公司请求协商解决,协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第三十四条本实施细则中未尽事宜参照2023年中铁十九局集团第六工程限公司集体合同中铁十九局集团第六工程限公司女职工权益保护专项宾体合同中铁十九局集团第六工程限公司工资专项集体合同和中铁十九局集团第六工程有限公司,集体合同员工手用执行。第三十五条本实施细则自中铁十九局集团第六工程有限公司中原区域项管部职工大会表决通过后.正式下发红头文件日期生效，履行期至公司2024年集体合同颁布.中铁十九局集团第六工程有限公司中原区域项管部签订时间：2023年3月6日