大数据发展管理局党支部2022-2023年度组织生活会支委对照检查材料.docx

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1、大数据发展管理局党支部2022-2023年度组织生活会支委对照检查材料（2023年2月2日）根据支部安排，按照关于召开2022年度组织生活会的相关文件要求，本人认真对照三个方面、围绕六个具体内容,联系自身实际，现对照检查如下：一、认真学习贯彻党的二十大精神一是理想信念更加坚定。我将把深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓好，深刻领悟两个确立的决定性意义，忠诚践行两个维护，不断提高政治三力，在思想上政治上行动上，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，立足本职工作，持续做好党的创新理论宣传宣讲工作。二是宗旨意识更加牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，人民立场是我们

2、党的根本政治立场。作为一名党员干部，我将牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，深入基层一线，认真倾听了解职工群众意见呼声，及时反映职工群众诉求愿望，尽自己最大努力帮助他们解决急难愁盼问题。三是履职担当更加有力。空谈误国、实干兴邦。我将进一步转变工作作风，加强政治理论和业务学习，勤于思考、开拓创新，努力做业务上的行家里手。发挥示范带头作用，加强统筹协调能力，立足岗位奉献，勇于担当作为，坚决克服粗心大意的缺点，以钉钉子的精神把各项工作落实好。二、存在的问题（一）对照习近平总书记的号召和要求方面存在的差距和不足一是学习理解把握不到位。虽然自己负责理论宣传工作，对党的创新理论应该先学一步

3、、学深一层，但没有处理好工学矛盾，整日忙于事务性工作，对于采取什么样的方式方法能够让党员干部和职工群众学懂弄通做实思考不深，因此也不能很好地指导基层开展理论武装工作。二是政治敏锐性不强，工作能力和本领仍需提升。有时对维护稳定、反分裂斗争以及意识形态等工作的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，导致工作中的视野和思路受到一定限制。特别是对如何抓好新形势下的意识形态工作思考不深、思路不清、办法不多，缺乏工作主动性和自觉性。三是政治站位不够高。有时想问题、办事情缺少思想认识上的格局和高度，在工作生活中还有一定的现实主义和功利主义思想。在内部管理和对外协调沟通上统筹不足、协调不够、考虑不周，没有做到精益求精

4、。（二）对照新时代党的职责使命方面存在的差距和不足一是对新时代职责使命认识还不到位。对第二次、第三次中央新疆工作座谈会精神学习不够，尤其是对如何更好的深入实施文化润疆贯彻思考不深、认识不足。二是从战略全局高度对做好*工作思考得不够深入。未能从战略全局高度审视管理体制，重点推动深化改革和向南发展两大任务，完善嵌入式的布局，壮大综合实力，更好地发挥“三大功能”“四大作用“理解得不够深入透彻。在与市宣传文化系统建立挂钩结对共建机制时，仅从本职工作出发，提出文化交流、人才交流的措施、对推进向南发展认识不深，对丰富挂钩结对共建工作办法不多。三是完整准确贯彻落实新时代党的各方面有差距。在日常工作中，对贯彻

5、落实新时代党的方针政策停留在纸面上多，很多时候都是按照重点任务分解方案对应抓落实，一定程度也存在消极应付的思想。（三）对照党员义务方面存在的差距和不足一是理论学习的主动性和自觉性上还有差距。本人能够牢记党的宗旨，做到牢记初心使命，积极贯彻落实党的各项决策部署，执行各项工作安排，但在理论武装方面只是满足于完成“规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、党的二十大精神精髓要义掌握的还不够透彻，在深钻细研、理解把握和融会贯通等方面还需进一步加强，有时候存在之其言而不知其义，知其然而不知其所以然。二是斗争精神不足。不敢触及尖锐矛盾，总是考虑困难多、强调客观因素多，积极寻找解决问题办法的主

6、动性欠缺，担当不够。工作中迎难而上的劲头不足，习惯按部就班，等文件等批示。日常生活中，对于一些历史虚无主义的表现，怀疑、调侃、歪曲和诋毁兵团精神的言行，没有做到及时发声、勇于亮剑、坚决反对。三是对自身高标准严要求的劲头有待提高。虽然有一定的奉献精神，能够加班加点工作，但是工作中有拖拉现象严重，工作的热情和积极性不足，有时不到最后一刻不交稿，甚至有些不想干不愿干不会干的工作一拖再拖。在工作中浮躁之气抬头，昂扬向上的劲头减弱了，不自觉地放松了对自己的严格要求。对科室工作人员的在思想上工作上和生活上关心不够，没有做到以身作则带动身边人，统筹协调工作不到位，四是先锋模范作用发挥不足。作为科室负责人，情

7、绪管理能力有待加强，有时会不合时宜地说一些使人泄气的话，影响了同事工作的积极性。传帮带工作做的不够好，有时因为怕麻烦、耽误时间，工作总是亲力亲为，统筹协调不够，造成部分工作没有形成合力。五是工作中守正创新不足。存在满足现状，安于现状，有等靠要、吃老本的思想，工作上与原来相比，产生了懈怠情绪，没有保持严肃认真、精益求精的作风。二、存在问题的原因剖析一是重业务轻党建，优势未能充分发挥。支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了业务工作上，对支部建设抓而不紧，对管理不热心,存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带

8、动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动。二是重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，创新意识欠缺，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。三、整改措施和今后努力方向（一）把政治建设为摆在首位，持续加强学习。把政治建设摆在工作首位，全面落实好支部建设和党员发展，把政治责任传递到每一位党员，把政治能力建设落实到每一位党员。加强思想建设和意识形态工作，使之成为党员加强党性修养和党性锻炼的重要举措。营造主动学、用心学、深刻学的良好氛围，加强

9、学习活动和实际工作的结合，让学习活动、学习成果能够切实帮助工作成效得到提升，工作呈现积极向上的态势。（二）强化宗旨意识，提升服务能力。要结合工作实际真心为广大群众谋事、做事，要切实解决广大群众遇到的问题和困难。加强团结协作，建立合理的分工协作机制，充分调动党员干部职工的积极性，发挥能力优势。（三）强化责任意识，敢作敢为、勇于担当。坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以高质量发展统揽全局，以大力实施“强省会”五年行动为主线，把在新时代西部大开发上闯新路、在乡村振兴上开新局、在实施数字经济战略上抢新机、在生态文明建设上出新绩作为主目标，全力以赴围绕“四新”抓“四化”，积极推动数字产业化、产业数字化，牵头深入实施“万企融合”大行动，奋力在实施数字经济战略上抢新机。