2023年人力资源师三级考前冲刺试题1附答案.docx

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1、2023年人力资源师三级考前冲刺试题1附答案第1题：单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是0人尽其才能位匹配岗得其人因人设岗正确答案:D【答案解析】：企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。第2题：单项选择题在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A、实践法B、讲授法C、专题法D、研讨法正确答案:A【答案解析】：实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别

2、指导法。第3题：单选题绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计正确答案:B【答案解析】：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，考评可分为：管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；具体程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。第4题：单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。组织效率组织承诺工作绩效工作分析【正确答案】：B【答案解析】：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成

3、员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。第5题：单项选择题()规定的标准为最低劳动标准。A、国家劳动立法B、宪法C、行业D、公司【正确答案】:A【答案解析】：国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准。第6题：单项选择题消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。2009年11月三级真题A、家庭消费B、个人消费C、政府购买D、产业消费【正确答案】：B【答案解析】：消费者市场是指所有为

4、了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。第7题：单选题社会福利针对的对象是()A、劳动者B、全体居民C、社会贫困者D、军人及其家属【正确答案】：B【答案解析】：教材P347,社会福利针对全体居民。第8题：单项选择题劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正确答案】：C【答案解析】：2011年修改实施的工伤保险条例将作出工伤认定决定的主体“劳动保障行政部门”变更为“社会保

5、险行政部门”，所以该题应当修改为：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。第9题：单选题PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：执行；处理检查；计划。排序正确的是（）O三W（3XW2）正确答案:A【答案解析】：PDCA循环法是按照计划（plan）.执行（do）、检查（CheCk）和处理（action）四个阶段的顺序周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。第10题：单项选择题为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A、岗位分析B、岗位评价Cs绩效考核D、培训开发【正确答案】：B【答案解析】：岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。第11题：单项选择题（）是指员工自身感受

6、到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报【正确答案】:A【答案解析】：内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。第12题：单选题典型的人力资本类型不包括（）A、一般型Bs专业型C、创新型D、综合型【正确答率1D【答案解析】:基础知识P169第13题：单项选择题合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A、510B、515C、10-15D、1020【正确答案】：D【答案解析】：作业组组织工作的主要内容之一就是合理确定作业组的规

7、模，一般1020人为宜。第14题：单项选择题设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起0日内作出劳动能力鉴定结论。A、15B、30C、60D、90正确答案:C【答案解析】：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第15题：单选题效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【正确答案】：B【答案解析】：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每

8、一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。第16题：单项选择题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是Oo2012年5月、2011年11月三级真题A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者【正确答案】：D【答案解析】：为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。第17题：单选题人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()oA、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D

9、、绩效标准法【正确答案】：C【答案解析】：教材P255第18题：单项选择题最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A、书面B、口头C、文件D、规定正确答案:A【答案析】：本题考查的是绩效改进计划的呈现形式。第19题：单项选择题下列选项中不属于人力资源规划内容的是()oA、战略规划B、组织规划C人员规划D、结构规划【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是人力资源规划的内容。第20题：单项选择题()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A、工作指导法B、个别指导法C、工作轮换法D、特别任务法正确答案:D【答案解析】：特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法

10、常用于管理培训。第21题：多选题一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第一B.计戈IJ第二C.监督第三D.执行第四E、指导第五正确答案:ABC【答案E析】：从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：（1）目标划督导估 计监指评 J J JZ J 2 3 4 5 /(V /( /( zf(x第五。第22题：多项选择题企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、薪酬预算C、制定薪酬计划D、薪酬支付E、薪

11、酬调整【正确答案】：BDE【答案解析】：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。第23题：多项选择题属于权重系数作用的是（）oA、反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B、便于评价结果的汇总C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、可以有效评价效度确答室】ARCD【答案解析】：本题考查的是权重系数的作用。第24题：

12、多选题绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）A、对企业绩效管理制度的诊断B、对企业绩效管理体系的诊断Cs对绩效考评指标和标准体系的诊断D、对考评者全面全过程的诊断E、对被考评者全面全过程的诊断【正确答案】：ABCDE【答案解析】:教材P229-230第25题：多项选择题在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（）OA、工序定额水平B、工种定额水平C、零件定额水平D、产品定额水平E、企业定额水平【正确答案】：ABCD【答案解析】：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，

13、定额水平按定额的综合程度可分为以下三类：工序定额水平，指各个工序之间劳动定额的高低松紧程度。工种定额水平。零件或产品定额水平，指工序、工种劳动定额汇总的结果。第26题：多选题心理测验按测验目的可分为（）。描述性测验诊断性测验综合性测验个体性测验预测性测验【正确答案】：ABE【答案解析】：心理测验按测验目的可分为：描述性测验，其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验，其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；预测性测验，则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。第27题：多选题工作岗位评价的基本功能包括（）明确岗

14、位在企业所处地位为实现内部公平提供依据量化岗位的综合特征为岗位归级列等奠定基础在定量分析的基础上定性测评【正确答案】：ABCD【答案解析】：工作岗位评价的基本功能包括：（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。（2）为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。（3）横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。（4）量化岗位的综合特征。第28题：多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。动态优势原理同素异构原理互补增值原理激励强化原理公平竞争原理【正确答案】：ABCDE【答案解析】：现代人力资源管理的基本原理主要有：同素异构原理总体组织系统的调控机制；能位匹配原理人员招聘、选拔与任用机制；互补增值、协调优化原理一员工配置运行与调节机制；效率优先、激励强化原理员工酬劳与激励机制；公平竞争、相互促进原理员工竞争与约束机制；动态优势原理员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。第29题：多选题劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()o参加工会的权利集体协商权组织工会的权利共同决定权平等协商的权利【正确答案】：ABCDE【答案解析】：依据宪法的有关规定和其他规定，劳动关系民主化原则同样是劳动法的基本原则。涵盖以下具体内容：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。劳动关系