2023年人力资源师一级考前冲刺试题2.docx

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1、2023年人力资源师一级考前冲刺试题2第1题：单项选择题在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C定员定额分析法D、经济计量模型法【正确答案】：D【答案解析】：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。第2题：单项选择题期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是0oA、持股人的抛售回收B.通过留存股票账户回购股票C,通过股票的发行与留存

2、回购股票D,通过留存股票的截留回购股票【正确答案】：B第3题：单项选择题辅导下属适合采用()oA、同级考评B.自我考评C.上级考评D.下级考评【正确答案】：C第4题：单项选择题在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是0A、相关度B、标度C、效度D、信度正确答案:D【答案解析】：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。第5题：单选题 A、交易收益高, B、交易收益低, C、交易收益局, D、交易收益低,房地产经纪人的薪酬模式()O关联收益高关联收益低关联收益低关联

3、收益高【正确答案】：C【答案解析】：新三版教材已删除此内容。此题考核不同交易模式。房地产经纪人的薪酬模式(交易收益高，关联收益低)，属于“雇佣式”。第6题：单项选择题以下关于人力资源预测的说法不正确的是()OA、不会受预测者知识水平的限制Bs要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划【正确答案】:A【答案解析】：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性来做出抉择，管理者必须探求提高其预测能力的方式。第7题：单项选择题若选用

4、集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()O2011年5月二级真题A、星期一B、星期三C、星期五D、周末正确答案:B【答案解析】：测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。第8题：单项选择题对培训结果进行评估，评估单位应为()OA、培训单位Bs学员的单位主管C、培训教师D、学员的直接主管正确答案:B【答案解析】：对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。第9题：单项选择题给员工支付相同的激励性工资的

5、工作团队类型是()oA、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队正确答案:C【答案解析】：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。第10题：单项选择题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括()制度。A、事故报告B.事故预警C.事故调查D.事故处理【正确答案】：B第11题：单项选择题工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示

6、和提示。A、生产经营不正常、亏损较大B、工资增长较慢、经济效益较差C、生产经营正常、有经济效益D、工资增长较快、工资水平较高【正确答案】：D【答案解析】：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。第12题：单选题关予员工处罚，说法错误的是()。A、处罚以采取书面警告为好B、停职是最严厉的一种处罚C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字正确答案:B【答案解析】：教材P204;此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。第13题：单项选择题PDCA循环法作为一种计划管理的方式

7、，包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是0A、B、0X2C、颔回D、3)【正确答案】:A【答案解析】：PDCA循环法.就是按照计划（plan）.执行（do）、检查（CheCk）和处理（action）四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。第14题：单项选择题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起0订立书面劳动合同。A、一个月内B.二个月内C.三个月内D.六个月内【正确答案】:A第15题：单项选择题（）是岗位横向分类的最后一步。A、职级的划分Bs岗级的划分C、职系的划分D、岗等的划分正确答案:C【答案解析】：岗位的横向

8、分类是一个由粗到细的工作过程，其步骤是：（1）将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。（2）将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归人相同的职组，即将大类细分为中类。（3）将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。第16题：单选题国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。A、18岁B、16岁C、15岁D、14岁正确答案:C【答案解析】：教材P601；此题

9、考核国际劳工公约内容。国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（15岁）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。第17题：单项选择题战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A、一般阶段B.中级阶段C.高级阶段D.新的管理理念【正确答案】：C第18题：单项选择题劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。A、30Bs50C、80Ds100【正确答案】：B第19题：单项选择题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）oA、人力资源战略规划的设计与形成B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施D.战略规划的评价与控制【正确答案】：B第20题：单项选择题用人单位自用

10、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B.两倍C.三倍D.一倍或两倍【正确答案】：B第21题：多项选择题重大事故隐患管理制度的要点有（）A、重大事故隐患分类Bs重大事故隐患报告C、重大事故赔偿标准D、重大事故隐患预防与整改措施E、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收【正确答案】：ABDE【答案解析】：重大事故隐患管理制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点有：（1）重大事故隐患分类。（2）重大事故隐患报

11、告。（3）重大事故隐患预防与整改措施。（4）劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。第22题：多项选择题当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。A、重视人才储备B.重视人力资本投资C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E、重视技术人员的作用【正确答案】：ABCDE第23题：多项选择题人事管理和人力资源管理的差异体现在()。A、前者追求成本最小化B.前者强调专家实现专案性管理C.后者追求效用最大化D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E、后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任【正确答案】：ABCDE第24题：多选题企业

12、中的高级管理知识型人才包括()oA、发展战略的制定者B.人才开发的引领者C.公司政策的贯彻者D.行政业务的行家E、组织变革的推动者【正确答案】：ABE【答案解析】：P159第25题：多项选择题企业运用战略管理工具SWoT要回答的问题是()oA、企业的优势在哪里？企业长久的竞争优势是什么B.要成功实施商业战略，哪些方面需改进C.什么是企业可能的机会D.企业应该聚焦哪些关键业务E、企业未来的战略重点应该是什么【正确答案】：ABCDE第26题：多项选择题下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A、它有效地运用密集性群体讨论的方式B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为C、它可用于选拔员工，也可以进

13、行培训诊断D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见【正确答案】：AE【答案解析】：无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断。一般情况下，无领导小组都要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评分。故选项A、E的表述不正确。第27题：多选题企业集团从层次上可以分为()oA、核心层B.合作层C.紧密层D.半紧密层E、松散层【正确答案】：ACDE【答案解析】：P40第28题：多项选择题制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有

14、()oA、为员工考虑新的或非传统的职业通道B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会D.注重员工个人发展需要的满足E、通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩【正确答案】：ABCDE第29题：多项选择题员工素质测评标准表示的形式包括()。A、评语短句式B、客观语句式C、方向指示式D、专管提问式E、设问提示式【正确答案】：ACE【答案解析】：员工素质测评标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。从标准表示的形式来看，则有评语短句式、

15、设问提示式与方向指示式三种。第30题：多项选择题判断个人简历、履历真实性的方法有()oA、学历、经验和技能水平B.职业生涯发展趋势C.履历的真实可信度D.自我评价的适度性E、毕业证的真实性【正确答案】：ABCD第31题：多项选择题根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A、劳动合同争议Bs劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议【正确答案】：DE【答案解析】：根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。第32题：多项选择题社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。A、重友谊B.有洞察力