2023年专题民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦（100条）.docx

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1、2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦（100条）1 .学习的深度不够，深刻领会精神实质不到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面还有不足，主要还是以理论中心组学习、第一议题学习的方式进行，拓展到基层支部主要是党员大会、党课的形式，有时候会照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，即使开展了学习研讨，但是由于时间限制，对其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑掌握得还不够全面深刻。2,学习不够深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。比如，今年以来很多精力都放在推动项目建设上,对于民生关注比较少，集镇娱乐设施老旧没有想办法争取改善。3 .对理论学

2、习的重要性认识不足。缺乏紧迫感和危机意识,政治理论学习更多停留在表面，忽视了理论对实际工作的指导作用。理论学习存在“实用主义”，认为有用的学得多一些，少用的学得少一些。4 .要尽快适应新的工作岗位和工作环境,思想观念要进一步更新，并不断提升工作的主动性、前瞻性和创造性，把镇的经济建设搞上去。5 .深入基层不够，走访调研不均衡，虽然也经常到各村开展调研，但对有重点项目的村走访得多，别的村走得少；对镇、村干部工作指导的多，个人学习、思想关心的少。比如，我镇高山村，因地处海拔高，常住人口少，就缺少关注；村今年争取到库区项目，离集镇近，就经常性走访。6 .作为年轻干部，精力学识都较为充沛，但有时开展工

3、作时对细节把握还不够到位，要多学习适应基层工作的方式方法。比如，长期在机关从事文字工作，缺少推动经济社会发展的能力和知识，需要加强学习，把我镇经济推上一个台阶。7 .时常忙于处理镇事务性工作，对新理论、新观点、新战略的学习研究还不够深入，没能真正做到“学深悟透、常学常新”。比如，还缺乏把“两山理论”转化为推动我镇绿色高质量发展的能力，今年以来我镇因矿区环保问题被市委通报批评。8 .一定程度上囿于纪检工作，对其他工作重视程度不高。除挂点村外，到其他村街居入户走访较少，了解群众急难愁盼的频率较少。对工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方式方法不够与时俱进。9 .对做强优势产业、激发内生动力等

4、方面推动不够，缺乏深入思考和分析研判。与干部职工谈心谈话较少，对干部职工关心不够，在工作上要求得多，对生活等其他方面关心少。10 .在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足，有求稳思想，对一些历史遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对我镇因库区移民政策产生的越级上访问题,主动关注不高，认为这是多年的症结，较难化解。11 .推动发展的站位和标准不高。有时还片面认为纪检监察干部有“三转”工作要求，自己只需要管好纪检监察工作和挂点村就行，谋划经济社会发展是党委政府的事，因此在政治站位、战略眼光、大局观念、全局意识方面仍然需要提升。12 .在新的工作岗位上，领头雁的作用发挥不足，

5、抓促成效不明显，要把镇的工作做得更好，以促经济发展。13 .对镇、村干部管理不严、要求不高，抓基层建设、抓项目发展上力度不够。14 .深入基层不够，走访调研不均衡，对有重点项目的村走访得多，别的村走得少，对指导推动镇高质量发展大胆探索的方式方法较少。15 .干事创业热情还要提振,创新和问题导向意识还要加强,学习贯彻新思想、新理论需要进一步结合实际工作大胆开展。16 .干事创业激情不足，创新意识有待加强。理论联系实际意识不强，未能很好地将新思想、新理念结合到基层工作中来。17 .与干部职工谈心交流少，对一线情况了解还不够全面、系统。较少关心干部的学习、生活、心理问题，倾听他们的意见、提议和反映的

6、合理要求。18 .角色转化不到位，还存在过去的职务思维，在抓工作落实及带队伍上方式方法不够多。19 .农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼，特别是处理群众问题上技巧还要进一步娴熟。20 .理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系疏远的学习则流于形式。21 .存在老好人思想,顾忌情面,不敢指出其他同志的不足。22 .开展工作不够大胆,思想还不够解放,观念还有待更新，干工作、抓业务的点子缺乏新意。23 .深入村组调查研究不够，对全镇的工作指导和督促还不够深入。比如，下村调研去自己所挂村较多，而对其他村则去得较少，关注不够。24 .深入群众不够，初到我镇工作

7、，需要加快了解民风民情等情况，尤其是所挂村，要加快角色转化。25 .有时满足于完成上级交付的任务，没有敢为争先，从更高的标准、更严的要求来要求自己。26 .在谋划、推进工作，遇到新情况、新问题有时存在瞻前顾后、等待观望的情况，解决难事、大事力度还要加强。27 .解决棘手的违法用地问题时，缺少强有力、长牙齿的措施方法，有一定程度上存在得过且过的思想。28 .对分管的站所办、挂点村有关同志履行“一岗双责”要求不够严格，对他们的工作、生活关心得还不够多，在处理村两委、村民之间的一些矛盾纠纷上的方式方法还不够妥当。29 .斗争精神有所弱化，面对发展形势新常态拼劲不足。30 .对各基层党组织建设的关心度

8、不够，将主要精力放在维稳、国土乡建等方面，距离抓好更高标准还有一定差距。31 .分管的工作多、任务重，创新意识和思路不强，有时主观能动性发挥得不够。32 .树立系统和全局的观念不足，没有做好工作中各方相关责任主体的整体协同推进。比如，在镇项目中，因为抓统筹力度不够，导致项目施工进度滞后，收到县委红牌警告。33.对理论学习热情不高，政治理论研究系统性不够，没有做到深学悟透，存在“急学急用”现象，督促和抓好其他班子学习不够扎实。如，今年县委巡察巡察我镇时指出，当前我镇仍然存在学习浮于表面、学用“两张皮”的问题。34、抓意识形态工作还有不足。随着信息化时代的发展，意识形态工作受互联网、微信、微博等新

9、媒体的影响巨大，在如何利用新媒介、新手段把意识形态工作抓在手上、抓出成效的办法还不够多，对容易引起舆情风险的情况引导、处置的措施还不够完善。35 .抓工作推进不够均衡，把更多精力放在项目、经济、发展上，对抓投入的精力较少，引领推动促振兴工作的作用发挥不够。36 .与村干部谈心谈话没有全覆盖，特别是在增强村级“两委”班子的凝聚力和战斗力，激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积极性方面做得不够。37 .对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时,要进一步强化全局意识,本着对事业负责的态度,多思考、多提意见。38 .深入了解干部思想状况较少，监督和摸排线索的创新方式方法不多，对镇

10、村干部扯袖子、提提醒、谈谈心还没做到全覆盖。39 .面对急难险重任务有时存在畏难情绪，敢闯敢拼的劲头和勇气有所减弱。40.开展廉政建设方面办法不够多，对内容方面需要更丰富,特别是对反面教育,要向村主干多学习宣传内容,起到警示作用。4L“以学促干”上还有不足，创造性拓展延伸不到位。在用学到的党的创新理论指导实践、推动工作上还有不足，通常是以原文摘抄和背诵的形式开展政治理论学习，对如何通过理论阐释带动全体干部强化政治自觉上研究的还不够深、做得还不够多。42 .工作机制打法还不够完善。面对繁重复杂的税收工作任务，只是一门心思把上级部署的工作任务尽快落实落细、见行见效，疏忽了对落实过程中快速有效推进工

11、作的经验办法的总结凝练和复制推广，导致统筹推进工作的机制打法还不够系统、不成体系。43 .在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，对理论知识缺乏深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当前形势发展。44 .组织党员开展活动还不够，深入基层调研不多，主动热情与群众打交道还要加强，攻坚克难的锐气还要进一步培养。45、党建与业务融合不够深。与党员群众沟通交流少，在深入推进X与业务融合方面创新不够、亮点不多，缺少新点子、好办法。活动开展的持续性和延伸性还不足，党建引领作用发挥还不够充分，党员队伍整体战斗力还没有完全发挥。46 .创新探索意识还不够强。习惯于

12、凭经验做事，有时局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，更多的是听取别人的工作方法、建议，缺少自主的判断和创新方法。47 .忙于、组织等事务性工作，到村（街、居）走访较少，了解群众急、难、愁、盼较少，没能很好地践行从群众中来，到群众中去。48 .学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题缺乏深层次的研究，理论联系实际不深不透，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。49 .在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性。尤其是今年以来，疏忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当前形势发展。50 .创新意识不足，习惯于凭经验做事

13、,有时局限于老办法，老规矩，缺乏改进工作方法、优化工作方式的勇气。51 全局意识不够强，有时考虑不周全，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。52 .不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡，存在“老好人”思想。53 .联系群众服务群众意识还需加强，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾做得少。54 .在工作中缺乏主动性，满足于领导安排什么就做什么，上级布置什么就落实什么，没有主动给自己压担子、找任务。55 .与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，更多的是为了任务下村，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分，对群众诉求不

14、够了解。56 .与群众联系不紧密，主动下村与群众交流不多，对一些事关村民群众利益的决策，听取群众的意见不充分。57 .工作缺乏主动性，存在主要领导安排什么做什么，上级有什么任务就完成什么任务的情况，缺乏创新意识。58 .存在“老好人”思想，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，不愿意触及深层次矛盾，怕得罪人，开展工作一团和气。59 .从机关到乡镇工作，基层工作经验有待丰富，与群众联系不紧密，主动下村与群众交流少。60 .工作中惯用老经验、老方法，对新形势下政策理论知识研究得不够，存在“船到桥头自然直”的思想。61 .工作方式方法需要改进，对分管站办的干部提要求多、布置任务多、对工作和生活关心少

15、,导致部分工作成效不够显著。62 .基层工作经验丰富，但对年轻干部的传帮带还做得不够,以后在工作中要在带干部培养干部方面多花点精力和时间。63 .作为老同志，没能起到模范表率作用，在工作中一定程度上存在得过且过的思想，缺少一股认真负责的劲。64 .基层调查研究得不够多。多数时候是陪同上级调研，对群众实际困难掌握得还不全面，不了解基层群众的呼声和心声。65 .帮助群众解决问题还不够主动。工作中，更多考虑上级部门、领导要求的多，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动收集化解矛盾做得不够多。66 .全局观念不够，对一些自认为不太重要或不是自己分管的工作关注低，抓落实的拼劲和韧劲还不足，

16、致使工作推进得相对较慢。67 .在处理信访稳定工作时，有时会出现考虑问题不够周全的情况，推动工作成果转化上还有差距。68 .理论学习还不够深钻细研，还没真正做到内化于心、外化于行，对党的创新理论强军理论未能真正做到入脑入心。69 .有时存在“宽松软”思想，不敢与困难矛盾较真，面对问题习惯于躲一躲、让一让，缺乏逢山开路、遇水搭桥的实干作风。70 .对分管的武装工作缺少创新意识，更多的是依靠“老经验、老办法”开展工作；征兵工作中精准入户宣传成效不明显,兵员质量有待提高。71 .对分管站办和挂点村的党员干部在执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律。72 .对互联网上一些错误思想、言论，虽能认识到其现实危害性，但没能果断处理、坚决制止，在维护党的形象、宣传党的政策方面办