奖惩管理制度.docx

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1、文件修订履历版次变更内容编制修日期编制修订者总页数AO文件首次发行。5页1目的：为激励先进,严明纪律，规范奖惩范围及程序，特制订本制度。适用范围：全体员工。奖惩原则：奖惩以事实为依据，做到公平、公正、合理、奖罚分明；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。2奖励制度2.1 本公司对员工奖励分为：嘉奖、小功、大功。1.1. 1一年内三次嘉奖相当于一次小功。1.2. 2一年内三次小功相当于一次大功。1.3. 3对同一件事情连续为之，奖励时在前一次基础上增加1倍奖励。1.4. 1.4对于受奖励之员工，在公司宣传栏中以公布照片、事迹的形式在全厂范围内通报表扬。2.2有下列表现之一的

2、员工，应给予嘉奖：2.2.1在工作岗位中尽职尽责，创造优异成绩者。2.2.2维护集体荣誉有具体事迹者。2.2.3主动把拾到钱物归还失主之拾金不昧者。2.2.4见义勇为，参与求援或救护工作，精神可嘉者。2.3有以下表现之一的员工，应给予小功奖励：2.3.1节约资金，节俭费用，事迹突出。2.3.2代表公司参加对外竞赛，成绩优异者。2.3.3揭发违规或损害公司利益之案件。2.4有以下表现之一的员工，给予大功奖励：2.4.1遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救，因而减少公司损失者。2.4.2维护厂区安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。2.4.3维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。2.4.4不畏

3、暴力威胁，奋勇执行任务者。2.4.5有其它较大功绩，足为其它员工楷模者。2.5对公司生产管理、系统建设等有改善作用的合理化建议，按改善提案实施管理办法中规定进行奖励。2. 6劳动竞赛根据劳动竞赛委员会确定项目按当次制订的奖励标准进行奖励3. 7业绩、能力、态度综合考察优秀的，按评价管理制度中规定进行调整奖励。3.惩罚制度3.1 视情节轻重，分别给予以下处罚：警告、记过、辞退。3.2 员工有以下行为给予警告处分：3 .2.1在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情,情节较轻4 .2.2工作时间内擅离工作岗位者,情节较轻3.2.3因自身过失以致发生工作错误，情节轻微者1.1.1 2.4违反安全操

4、作规程，未造成事故和损失者3.2.5 无故不参加公司安排的培训课程3.2.6 浪费公物情节轻微的3.2.7携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,情节轻微的3. 2.8未按要求穿防静电服和防静电鞋进入车间的.3.2.9乱扔垃圾、烟头、矿泉水瓶、易拉罐等3. 2.10出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询或不出示厂牌的，情节轻微的3.2. 11宿舍内不整洁的、不卫生的3.2.12上班时非工作原因使用QQ聊天的3.2.13上班时服装或制服不整洁3.2.14随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生3.2.15未经批准使用不属自己使用之机器设备3.2.16不保持工衣柜或内整洁3.2

5、.17下班后不按规定切断电源3.2.18下班后不关电脑和本区域空调的3.3员工有以下行为者，给予记过处分：3.3.1因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。3.3.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作。3.3.3未经许可擅带外人入厂参观或进入宿舍范围内。3.3.4违反公司规定带进、带出物品。3.3.5不服从上司合理的工作安排和调动，情节轻微者3.3.6上班前不参加班会，或故意在会上扰乱秩序的3.3.7撕毁或破坏公司公告或未经允许在公司内张贴私人告示3.3.8在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者3. 3.9携带利器、易燃、易爆及有毒物品者进入公司的3.3. 10不按规定准确、真实

6、、及时的填写生产原始记录单及各种原始单据的3.3.11未经允许动用公司车辆办私事3.3.12提供虚假的医疗证明3.3.13工作时间在工作场所制造私人物品3.3.14消极怠工，没完成生产任务或工作任务的3.4员工有以下行为为严重违纪行为，给予辞退处分,解除劳动合同,不支付经济补偿金3.4.1偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少3.4.2受聘时提供虚假资料3.4.3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为3.4.4蓄意损坏公司或他人财物3.4.5故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害3.4.6不服从合理工作安排和调动（包括工位调动、白夜班转班调动），且无理取闹，影响生产秩序、工

7、作秩序的3.4.7伪造、编造或盗用公司印章者3.4.8玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的3.4.9贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的3.4.10挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或管理人员威信，影响恶劣的3. 4.11泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的3.4. 12在SH上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任3.4.13利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的3. 4.14一个月内累计三个工作天中或连续三个工作天有旷工行为者3.4. 15组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟管理人员，严重扰乱公司秩序3. 4.16在厂区

8、范围内赌博或其它有伤风化行为3.4. 17在禁烟区吸烟;在厂区引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序3.4.18散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者3.4.19聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的3. 4.20员工违纪受到处分,不服从批评教育的.4 .员工奖惩之奖金、罚款规定4.1 奖金：嘉奖50元，小功100元，大功根据实际情况决定4.2 2罚款：警告10元，记过30元；警告两次或记过一次当月无年奖4.3 辞退:解除劳动合同，公司不支付经济补偿金,并根据情节给予本人月工资的20%以内的罚款.5 .员工奖惩之提报程序5.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行5.2当员工有上述行为发生后

9、，由员工所在部门开具奖惩单据，注明奖惩事实、依据条款及奖惩金额，由部门责任者确认后送至人事行政部，交人事行政部留存5.3人事行政部将奖惩结果录入电脑，结算工资时扣除5.4当奖罚金额超过50元时，须有董事长承认方为有效5.5辞退决定，由部门责任者和人事行政部作出，董事长审批5.6人事行政部根据部门提供奖惩事件及单据核实事件的真实性及奖惩合理性5. 7如对本制度中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人事行政部的意见5.8 员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下:1. 8.1警告一次+警告一次=记过一次5. 8.2警告一次+记过一次=

10、辞退，公司不支付任何经济补偿金6. 8.3记过一次+记过一次=辞退，公司不支付任何经济补偿金7. 8.4警告一次可抵嘉奖一次8. 8.4记过一次可抵记小功一次9. 8.4处分记录一年内有效5.9 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签名员工有权对处分提出意见。5.10如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责5. 11员工应首先将其意见告知其直接上级5.12 如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交人事行政部协调各方解决5.13 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，人事行政部将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效5.14 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案6.附则6.1 员工的奖惩作为员工特别调整、年度评价、优秀员工评比、职位升降的主要依据6. 2本制度经董事会审批后，自公布之日起生效，生效之日起，与本制度发生冲突的其他文件条款须以此文件为准，人事行政部负责解释6.3公司人事行政部对本制度进行修改和补充时,经董事会审批，修改和补充应通过布告栏内张贴通知或联络进行公布