公司党组织书记2024年度抓基层党建工作述职报告.docx

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1、公司党组织书记2024年度抓基层党建工作述职报告一、履行职责情况（一）着力强化思想理论武装。始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和省第十四次党代会精神，示范引领干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定“四个自信，做到两个维护。全年，党总支委会学习第一议题27项，理论中心组学习24次，大力推行研讨学习法，在分管领域以身示范、带头领学，开展专题研讨4次，为保卫部推进十化工作要求，实现打造一流队伍、创建一流业绩、树立一流形象的目标提供了源源不断的动力。（二）着力深化党的全面领导。落实两个一以贯之要求，着力在融合上做文章，在内

2、嵌上下功夫，健全完善管理制度5项，特别是窑街煤电集团公司保卫部首问负责制等制度的落实，进一步提高了干部职工的办事效率和工作质量。同时，精准完善全面从严治党主体责任清单、三重一大事项集体决策两个清单，厘清主体权责边界，全年前置研究讨论了重大事项17项，重点研究人事问题3项，推动了党总支把方向管大局促落实、部长办公会抓落实强管理作用有效发挥。期间，召开1次专题会议对领导班子成员分工进行研究调整，切实推动了保卫部科学化、规范化、精细化管理。（三）着力实施人才强企战略。坚持正确选人用人导向，开展选人用人突出问题专项治理，专题研究干部人才工作2次；畅通人才发展路径，坚持德才兼备、以德为先和重实绩、重基层

3、、重担当的选人用人导向，全年公开选拔任用一般管理人员共1批次3人，大力选拔使用3名优秀年轻干部，让年轻干部在重点任务和关键岗位上提升八项本领七种能力，真正实现能者上、平者让、庸者下。同时,围绕事业、能力、业绩三个为上全方位、多角度、近距离考察识别干部、发现人才，推行了把1名骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的三向培养模式。（四）着力推进融入发展大局。坚持安全管理出题、党建工作破题，全年围绕交通事故、群体性上访事件、火灾事故、生产安全事故现场处置、火工品事故、突发（重大刑事）案件、危化品事故、通勤车辆火灾事故等重点工作，组织开展5场348人次的应急演练活动。坚守保卫部发展

4、定位，在安全监管上持续提速加力，实现了1250安全工作目标。全年，对全公司民用爆炸物品、消防重点部位检查10次，查出隐患420条；督导升级改造应急照明、安全出口标志、应急疏散指示标识378处，规范消防器材储存等消防设施163处，与有资质的消防服务机构签订维保合同12份；以山西吕梁永聚煤业事故为教训，对职工携带打火机、烟草等易燃易爆物品情况开展30次2600余人次的检查，切实从根本上消除了安全隐患；修订窑街煤电集团有限公司交通安全管理办法，检查车辆240台次，发现隐患58条，并组织交通安全培训2次30人次；发放交通安全宣传材料2000余份，制作横幅2条，宣传展板16张。同时，夯实禁毒管理工作，连

5、续4年被红古区禁毒委评为先进单位。（五）着力提升党建工作质量。深入推进党支部组织建设，三会一课、主题党日完成率均达到IO0%。为进一步树立了人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道的保卫部新形象，全年发布抖音短视频42条、上报宣传报道36篇。始终坚持以高质量党建推动各项工作融合，大力开展五防整治，加大公务车辆驾驶人员培训教育和车辆三检三查力度，有效降低了车辆事故赔付率。全年，车管办利润指标28万元，实际完成56.33万元，增利28.33万元，与年初集团公司下达利润计划指标相比，利润翻翻，创历史以来最好水平。（六）着力深化全面从严治党。严格履行第一责任人职责，组织开展政治生态分析研判，始终把纪

6、律建设摆在更加突出位置，紧盯一把手坚持抓好“关键少数和小微权力，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全年召开2次党风廉政建设警示教育活动，层层签订目标责任书，不断拧紧了廉洁从业发条。同时，强化作风建设，持续提振干事创业精气神，将上年度党建述职自查问题、民主生活会查摆问题统筹起来，建立台账、一体抓整改，均以整改到位。特别是及时召开班子建设专题会议1次，4名委员从德、能、责、廉等方面深刻剖析，推动了党员干部转作风、强能力、抓落实、促发展。二、存在主要问题及原因一是理论学习深度不够，在解决我部人才培育和高质量发展瓶颈问题的思路不够宽阔。二是基层党建工作责任压力传导不够到

7、位，支部标准化建设整体成效还需提升。三是特色品牌打造和培育力度不足，工作创新措施办法不多。三、下一步工作思路及措施（一）狠抓政治建设。一是始终把思想政治引领作为自身建设的压舱石，持续深化理论武装，组织实施党的创新理论学习教育计划，认真落实第一议题制度，引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃行笃信学，切实在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。二是把学习贯彻党的二十大精神同三抓三促行动统筹起来，提高政治站位，增强思想和行动自觉，教育引导广大党员干部在理论学习中增强政治意识、锤炼政治品格，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是把坚定理想信念作为思想建设的首要任务

8、，着力解决”理想信念不坚定、高质量发展信心不足等方面突出问题，充分运用主题党日活动、警示教育活动，开展纪律作风教育，引导党员牢记初心使命，增强干事创业的精气神。（二）强化党性教育。一是坚持学思用贯通、知信行统一，大力实施人才强企战略，坚定不移推进全员素质提升工程，认真落实尊重人才培养人才激励人才机制，充分借助学习强国甘肃党建等学习平台以及中央、省上主流媒体，引导广大党员干部康续红色基因，筑牢绝对忠诚之魂。二是强化思想教育，引领全体职工正确认识时代潮流、始终保持学习精神、不断提高创造才能，推动党务工作人员与经营管理人员双向交流，不断培育高素质复合型党务人员队伍，真正让转变观念、增强创新意识成为我

9、部高质量发展第一动力。三是认真落实全面从严治党主体责任，紧紧围绕落实集团公司党委决策部署，激励干部职工坚定信心，攻坚克难，把握主动权，唱响主旋律，提振精气神，传播正能量，通过坚定理想信念，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，以党建质量再提升促进和保障我部高质量发展。（三）融入管理创优。一是坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，制定加强对各党支部和各部室一把手监督管理办法保卫部首问负责制（试行）管理办法保卫部管理流程再造实施细则等工作制度，量化组织生活，强化基础保障，巩固党支部建设标准化成果，形成上下联动的党建工作格局。二是对照甘肃省国有企业党支部建设标准化

10、手册，坚持以党支部建设标准化工作为契机、三个六创先争优活动为牵引、党员“积分制管理体系为抓手，教育全体党员牢记自己第一身份是党员，日常工作要干在前，关键时刻冲在前，为职工群众做好表率。三是进一步改进工作作风，增强全体党员干部服务意识和责任意识，提高办事效率和工作质量，依托首问负责制管理办法，对办理、呈批、回复、办结等各个环节的内容进行全程跟踪并回复处理结果。（四）突出强基固本。一是将打造党旗引领、效能提升作为破解党建与业务工作深度融合不够的问题，教育干部职工在工作中主动补台而不拆台，通过必要的约束力，在干部职工中逐渐养成优良的思想道德品质，切实培养有担当、有温度、有情怀的安保队伍。同时，着力构

11、建“大平安工作格局，坚决扛起主动创稳政治责任，结合新时代“枫桥经验，及时排查搜集苗头性、内幕性、预警性的深层次信息，掌握相关动态，切实做至小事不出基层、大事不出集团、矛盾不上交，绝对不能给集团公司添堵添乱添麻烦。二是结合交通安全事故演练、火工品防盗抢应急处置等重点工作，持续开展群体性上访事件、火灾事故、生产安全事故现场处置、突发（重大刑事）案件、危化品事故的应急演练工作，切实做到应急处置组织有力、响应迅速、处置科学，确保在紧急状态下能拉得出、打得赢。三是始终围绕主责主业抓党建，把政治建设与消防安全、火工品管理工作有机嵌入、深度融合，深刻吸取山西吕梁永聚煤矿11.16火灾事故教训，举一反三,全方

12、位做好风险隐患排查整治，严防各类事故发生，推动安全生产治理模式向事前预防转型。2024年将把三矿、热电公司、金能公司作为地面消防安全达标创建示范单位，以点带面，带动全公司地面消防安全工作全面达标。（五）抓实队伍建设。一是认真履行“第一责任人职责，坚持把深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神、中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等法规条例及集团公司党委一系列安排部署作为重中之重，学习好、贯彻好、落实好全面从严治党新要求,倒逼党员干部在岗履职、认真尽职。二是发挥好班子成员一岗双责责任，用好正反面警示教育、谈心谈话、批评教育等方式，强化各级管理人员廉洁意识，通过用好批评与自我批评武器，对发现的苗头性问题及时谈话提醒，自觉接受思想灵魂的洗礼让咬耳扯袖成为常态。三是坚持正确的选人用人导向，严格选人用人标准，把政治标准摆在首位，用好容错机制，为干事者撑腰，激励广大干部勇于担当。同时,带头尊法学法守法用法，依法稳妥处理涉法涉诉信访问题，积极维护矿区生产秩序、和谐稳定、企业和职工合法权益，努力构建企业与职工荣辱与共命运共同体。