乡镇主体责任总结述职.docx

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1、乡镇主体责任总结述职一、履行党风廉政建设责任情况（一）执行政治纪律和政治规矩情况。始终坚持以党章党规为根本遵循，牢固树立“四个意识”，自觉加强政治理论学习和党性锻炼修养，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。采取集体学和自学相结合、学议结合等方式，原原本本学讲话精神。结合学习，深入分析讨论*发展历程，认清发展现状，坚决贯彻落实县十五次党代会部署要求，梳理确定*发展目标和定位，并以此统一干群思想，使党的历史经验和创新理论真正走进心里,走得更深，用以指导*发展更实。（二）履行全面从严治党责任情况。牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，当好第一责任人，始终做到既抓业务又带队伍，既管事又管思想管作

2、风。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，建立镇村干部绩效考核办法，实行周考季评，机关干部每季度评选表彰“成长之星”，村级每季度比武打擂，有效破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。精心办好“干部成长营“，搭建干部经常沟通交流、相互学习提升的平台。认真落实“一岗双责”，与*个村党支书记、*个驻镇单位负责人签订党风廉政建设主体责任清单，确保全面从严治党主体责任落到实处，落实到本辖区各个领域、各个环节。一年来，先后听取党风廉政工作汇报*次，解决突出问题*个，对新当选的*名村“两委”干部进行了集体廉政谈话。（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。巩固拓展落实八项规定精神成果，持之以恒纠治“

3、四风二紧盯镇村干部工作标准不高、争先创优后劲不足等突出问题，扎实开展“明责、践诺、结果”作风建设，开展领导干部利用名贵特产类资源谋取私利、违规收受礼品礼金和领导干部违规插手干预工程矿山土地等专项整治，推动干部作风持续好转。利用谈心谈话、召开会议、检查工作等时机，累计对*余名镇村干部和党员进行了党风廉政教育。始终做到从人、财、物等各方面全力支持镇纪委履行监督执纪责任，持续加大正风肃纪力度，严肃查处发生在群众身边的腐败问题和不正之风。全年通报批评镇村干部*人次，约谈*人次，提醒谈话*人次，诫勉谈话*人次，给予党员干部警告处分*人次。（三）加强廉洁自律情况。一年来，我始终以一名党员领导干部的标准严格

4、要求自己，始终坚持秉公办事不徇私情，没有以组Z名义去谋取个人私利，从未插手、干扰或影响镇内建设工程设计、招投标等市场经济活动，真正做到了生活正派、情趣健康、秉公用权、廉洁从政。认真管好配偶、子女、其他亲属和工作人员，无违反领导干部廉洁从政有关规定和利用职权谋取个人利益等违规违纪现象发生。（五）履行财经管理职责。牢固树立过“紧日子”思想，最大限度地把有限的资金运用到事业建设上去。严格落实民主集中制原则，规范镇党委委员会议、政府办公会议、专题会议等议事规则，坚持“三重一大”事项集体研究，实现镇党委集体领导的制度化、规范化、科学化。规范村级权力运行，严格执行县村级小微权力运行管理办法，规范落实*类*

5、项村级小微权力决策程序，通过公示栏、村民微信群等平台，严格按季度公开村级事务，常态化推进村级权力阳光透明运行。二、存在的问题及原因分析回顾一年来的履职情况，虽然自己也做了一些努力，但对标县委要求、干部期望和群众期盼，还存在很大差距和不足。一是思想认识需进一步深化。学*思想深度不够，学习还停留在初级阶段，深钻细研的劲头还不足，在挤出时间学、静下心来读、持之以恒悟方面不够，没有做到善学真懂、入心入脑、学深悟透。对党风廉政建设和反腐败方面的法规制度学习不系统，存在着“现用现学、急用急学”的思想。对镇村干部的学习教育抓得还不够紧，存在“时紧时松”现象，一些既定制度还没完全落实到位，没能做到持之以恒、久

6、久为功。对新形势下如何提高党员干部廉洁自律意识方面，虽然有一些举措，但在结合本镇实际如何高效落实到位方面，还缺乏深入系统的思考。二是预警机制还需进一步健全。在推动工作中，对于可能发生的廉政风险点发现的途径和手段还不够及时和全面，变事后惩戒为事前监督、变被动查处为主动防范的预警和防范机制尚未完全建立。三是作风建设还需进一步深化。虽然始终保持反“四风”高压态势，但在具体执行中存在失之于宽、失之于软的情况，对一些党员干部身上存在的问题没有动真碰硬，制止纠正不够及时,过多的是考虑客观因素，考虑干部的辛苦，不忍心去批评干部,更不忍心下茬去处理干部。镇村干部工作标准不高、争先创优后劲不足的突出问题还没有从

7、从根本上彻底解决，个别干部民服务意识不强、工作中态度生硬、办事拖拉等现象依然存在，讲政治敢担当改作风教育还得持续用力。深刻反思产生这些问题的原因，主要有三个方面：一是日常指导还不够精细。就如何履行好管党治党职责和党风廉政建设责任，我在面上提要求多，给基层党组Z书记讲方法多，但在点对点的精准指导上还有欠缺。特别是沉下心对各支部存在问题解剖“麻雀”少，导致工作面上应付多，精准用力不够，成效还不明显。二是督导落实还不够严格。抓党风廉政建设责任落实还有欠缺，考核评价、激励约束等制度未完全落实到位，对班子成员和所辖各党支部书记履行党风廉政工作责任的督查问责力度不够，一定程度上影响了党风廉政工作落实的效果

8、。三是统筹用力还不够均衡。对全镇发展方面思考多、用力多，对党风廉政建设方面抓得还不够细致、不够深入。三、整改方向及措施（一）提高思想认识，压实“一岗双责:始终把政治建设放在首位，以党委中心学习组、干部成长营、主题党日+等为载体，采取学议结合等方式，持续系统深入学*思想，分门别类开展党性教育和精准化培养锻炼，着力打造追赶超越的骨干队伍。始终绷紧党风廉政建设这根弦，树牢不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职的思想意识，扛牢党委主体责任和党委书记第一责任人职责，压实班子成员分管领域党风廉政责任,把党风廉政建设贯穿各项工作始终，做到两手抓、两手都要硬，努力推动各级干部在全程透明的监督中更加

9、规范高效地履职尽责。（二）用好监督手段，增强防范效应。按照“让权力在阳光下运行”的总体要求，严格执行县村级小微权力运行管理办法，持续规范落实*类*项村级小微权力决策程序，拓宽公开渠道，细化公开内容，常态化推进村级权力阳光透明运行。持续加大对县惠民资金网的宣传推广使用力度，让惠民资金使用情况自觉接受广大干部群众的监督，使不正之风和消极腐败现象无处藏身。（三）创新工作方式，强化廉政教育。通过警示教育展等形式从历史、文化、警示等多角度进行宣传教育，以微信公众号等新媒体为载体及时转载上级关于党风廉政建设的最新动态，常态化开展党员干部党风廉政教育。加强对镇村干部培训力度，系统学习解读党风廉政建设相关要求

10、，采取案例剖析、经验分享等方式，精准有效地让廉政建设植根每名干部心底。扎紧制度“笼子”，综合运用好监督执纪“四种形态”,严查重处违反纪律的人和事，营造风清气正的良好政治生态。对镇内查处的违规违纪案例或发现的苗头性问题实行定期通报制，筑牢党风廉政建设的思想防线。（四）聚焦突出问题，强化作风建设。聚焦镇村干部工作标准不高、争先创优后劲不足的突出问题和个别干部民服务意识不强、工作中态度生硬、办事拖拉等现象，精准制定工作方案，持续深化干部作风建设，以良好作风保障各项工作高效落实。严格执行*镇镇村干部绩效考核办法，完善周考、月公示、季评比制度，用好“成长营”“擂台赛”等载体，激发各级干部和广大党员群众创新活力，在广大党员干部中推动形成“凭作风吃饭、靠实绩说话”的浓厚氛围。