2022年上半年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报.docx

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1、一、工作开展情况一是夯实基础激发活力。召开“严真细实快”专题民主生活会,对2021年度评星定级结果进行公示,对三星级以下党组织书记集体约谈,举办村党组织书记述职评议擂台赛,上半年新推荐积极分子*人,培养发展对象*人。做好城乡公益性岗位扩容提质,提供*个公益性岗位,开展人才招聘活动,参会企业*家,提供就业岗位*个,初步达成就业意向*人。二是紧盯重点精准发力。完成软弱涣散村中期转化成效评估,开展“双清攻坚”行动,对软弱涣散和集体收入10万元以下村进行重点攻坚。推进党组织分类突破整体提升三年行动,确定*个“示范”、*个“创优”、*个“强基”村党组织,并逐一制定工作台账。开展村“两委”换届选举工作“回

2、头看”,区镇两级开展个别谈话、走访、座谈*余次。三是突破落实提升能力。组织各村将常态化疫情防控纳入“一网三联”积分考核,*个行政村上半年“一网三联”奖励总价值*万元,发放一季度镇级红旗网格奖励券*张,用于兑换总价值*万元的党支部领办合作社产品。扎实推进党员教育,开展党员轮训、积极分子培训、机关大课堂等10个培训班次,培训党员干部2000人。对镇党委党校进行提升改造,打造可容纳*余人教学的党校大讲堂、*余人就餐的学员餐厅、*余人住宿的学员宿舍,设置理论教学区、研讨区、乡村振兴教学区和生活区等五大功能分区,打造全区首个“课堂教学+实景培训1+实践锻炼”党员教育基层教学点。二、存在的主要问题一是压力

3、层层传导不到位。抓党建存在上热下冷的现象,部分党组织书记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题缺乏思考。抓党员队伍纪律建设中,常规宣传教育多,警示提醒措施少,今年上半年第一种形态处理村“两委”*人,给予党纪处分*人。二是破解难题力度不够大。一些基层党建的“短板”问题还比较突出,村集体收入渠道单一,城乡环境整治、图斑治理等重点工作大多依靠上级财政拨付,缺少可复制推广的发展项目,个别财政资金扶持发展壮大村级集体经济项目进展缓慢,“双百帮带”资源融合不充分、成效不显著。三是党建品牌亮点不突出。先进典型打造持续性不强,先进党组织、模范人物的挖掘、总结、宣传不到位,缺乏在全省、全市拿得出、叫

4、得响的典型。提升后的镇党委党校(党员教育中心)发挥作用不明显,培训安排和运行机制还需进一步完善。三、下一步工作打算一是着力提升党建工作标准化水平。严格党员教育管理,分类施策提高党员参会参学率。开展“互学互比”,每季度对党建业务工作进行一次集中检查。依托镇党委党校(党员教育中心)开展无职党员进课堂,结合镇重点工作丰富培训内容,对结业学员颁发结业证书,尝试建立党员培训档案。二是全面加强村干部队伍建设。结合村级目标管理日常考核制度的完善,加强村级考核与村“两委”绩效待遇相挂钩,对村“两委”再加压再教育,组织党组织书记专题培训和“擂台比武”,制定与村党组织书记常态化谈心谈话制度,提升村班子履职能力。三

5、是持续坚持问题导向谋突破。打造一批党支部领办合作社示范社,力争到2022年底,1/3的产业项目实现当年集体收入增加*万元以上,打造乡村振兴“强劲引擎”。扎实开展“双清攻坚”行动,大力整治转化XX、XX2个软弱涣散村,确保整顿对象顺利脱帽,并挖掘1-2个由乱到治的先进典型。2022年党支部书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排,现将2022年度履行基层党建工作职责情况报告如下,请予评议。一、履行工作主要情况(一)持续推进政治建设。一是提高政治站位。认真履行党建“第一责任人”职责,年内主持召开党建专题会议*次,制定2022年党建工作计划,与班子成员签订党风廉政工作责任书,压实工作责任。严格支部学习

6、制度,年内讲专题党课*次,撰写学习心得体会*篇,记写学习笔记*万余字。二是深化政治引领。组织支部全体党员认真开展党的二十大精神学习,通读研读新修订党章,先后开展*次集中学习,集中到*社区慰问老党员,参观*革命烈士纪念馆,进一步砥砺为人民谋幸福的共产党员初心和使命意识。*名同志被*机关工委授予“学习标兵称号,推动学习走深走实。三是强化政治担当。坚持党建引领、提升工作,积极发挥党支部战斗堡垒作用,教育引导全体党员苦干实干、能干肯干,弘扬集体作战、连续作战、敢打恶战的精神,促进各项工作取得新成绩。为全县*个参改单位提供优质公务用车,圆满完成全国*高质量发展大会、全省*建设现场会等大型会议活动的用车保

7、障,加强政务服务楼节能管理,积极创建省级节约型公共机构示范单位,通过实地评价验收。(二)着力夯实组织建设。一是支部建设标准化。严格按照党支部建设标准化要求和星级指标,成功评选为五星级党支部,积极加强党建工作规范,坚持做到党建责任、“三会一课”、组织生活三个到位,党员发展、收缴党费、党员议事程序三个规范,党务资料、党建台账、档案资料三个完备。二是党员管理规范化。严格党员发展及管理工作,年内接收预备党员*名,培养发展对象*名。开展谈心谈话*人次,及时党员干部了解思想、学习、工作和生活情况,全体党员签订了中国共产党党员不信教参教承诺书、个人无涉黑涉恶问题承诺书。三是政治生活制度化。严格落实“三会一课

8、”、组织生活会、民主评议党员等制度,持续抓好“主题党日”活动,推动党内政治生活严起来、实起来。坚持每月在“甘肃党建”信息化平台的网上纪实完成情况,规范落实党内组织生活。(三)切实抓好重点工作。一是竭尽全力防控疫情。组织*名党员干部参与社区服务工作,及时登记测量体温、宣传防疫知识,排查人员信息。积极做好大院入口监管,对入驻单位职工和办事群众逐一检测体温、查看健康码“绿码”。安排专人进行定时消毒,电梯内配备抽纸,洗手间和会议室配备抑菌洗手液,确保群众日常生活有基础,健康安全有保障。二是想尽办法帮助群众。年内组织帮扶干部入户*批*人次,梳理扶贫项目需求*余条。落实湖羊自养户*户,完成养殖技术培训*人

9、,新建羊棚*座、改扩建*座,新建草棚*座,饲草种植达到*亩,安装净水器*户。筹措资金*万元为帮扶村*户群众每户捐赠户用垃圾桶1个,筹资*元为联系户群众送去燃煤、火炉等物资,为群众营造了一个整洁、舒适的环境,为实施乡村振兴战略夯实了基础。二、存在的主要问题及原因通过一年来的努力工作,党支部各项工作均取得了一定成绩,但是对照组织要求,差距还是很大。通过查找,感觉自己还存在以下几个问题:(一)抓党建强理论学习不够经常。在党员集体学习上,虽然建立了学习制度,但在一如既往、善始善终上落实得还不够到位。在学习形式上方法相对单一,在学习内容上存在形式主义,部分党员的学习自觉性和主动性还不高,特别是对新知识、

10、新任务的学习不够深入。(二)抓党建谋发展思路不够清晰。在丰富党员学习、文化生活方面方式还不够多,组织生活主要是以组织生活会、召开党员大会为主,存在内容枯燥,缺乏活力,方式方法单一的问题,党员参与积极性不高,吸引力不够。(三)抓党建促落实措施不够有力。对一些具体工作跟得不紧、督的不严,在抓小、抓细、抓实上做的还不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。同时由于党支部党员较少,党务干部兼办会计业务,缺乏足够精力和时间抓好党务工作,影响了党建工作质量成效。究其主要原因:一是开展党建工作重视程度不够。对*工作,感觉任务重、责任大、平时关注的多、研究的多。而对党建工作投入精力相对较少,只要把规定的任务安排部署

11、好,就算是完成任务,导致工作成效一般。二是促进党建工作融合不够有力。抓党建、促发展的站位不高,工作方法不灵活,在找准党建工作与机关事务工作融合点上做得还不够,没有很好发挥党建工作对业务工作的引领助推作用。三是落实党建工作措施不够硬。党建工作目标管理作用发挥得不好,有时满足于出思路、定目标、交任务,在抓具体、抓细节、抓深入上做得不够,平时批评指正问题的多,问责追究的少,教育、监督和推动作用发挥得不够好。三、下一步工作打算(一)多措并举,贯彻全会精神。采取集中学习、精读文件、专题研讨、个人自学等方式方法,深入开展学习教育活动,兴起学习宣传贯彻二十大精神的热潮,努力学得更深、悟得更透,使全局党员干部

12、,把思想统一到全会精神上来,把认识统一到各项工作部署上来,坚持以学立本,全面提高业务能力,努力把学习宣传贯彻成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力,不断推动今后工作有新发展、新进步。(二)守岗履职,落实主体责任。认真履行基层党建“第一责任人”职责;使党建工作与*工作一起研究,一起部署,一起落实,一起检查。经常向党员干部了解情况,检查问题,切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力;以党章党规党纪为准绳,从严从细抓好党员的管理监督,让党员知敬畏、存戒惧、守底线,形成带头守纪律、讲规矩的良好风气。把党建工作纳入绩效考评,按照上级党组织确定的考核指标,进一步细化分解,突出基础性、经常性工作,使党建工作有抓手、有目标、有动力。(三)聚焦重点,提升党建质效。以学习贯彻新修订的党章为契机,以班子建设、党员队伍建设、落实制度机制、组织开展活动等内容为重点,全面规范基层党建工作,切实抓好“三会一课”制度、主题党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度的落实,切实解决基层党组织在履行主体责任方面认识还不够,工作不到位、抓业务和抓党风廉政“一手硬一手软”等问题。开展党员进社区、党员先锋岗活动,引导党员干部把权利义务扛起来,把党员形象树起来。

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