2019年度派出所党总支部书记述职报告（精品）.docx

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1、2019年度派出所党总支部书记述职报告（2019年12月）2019年，在局党委和分局的正确领导下，我认真履行党总支部书记职责，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，严格落实基层党建工作，聚焦政治建设，狠抓纪律养成，为我所全年工作顺利完成奠定了良好的基础。现述职如下：一、党总支部基本情况我所现有干部职工55人，党员41人，入党积极分子4人。设6个党支部，机关1个党支部，4个分所和中心各1个。年度党员应缴实缴党费20000元。二、履职情况针对上年度党建工作存在的“责任落实力度不够、创新意识不够、监督检查力度不够”三个主要问题，严格落实支部书记第一责任人职责

2、，强化组织政治功能，完善工作举措,不断提升支部建设质量。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况我组织党员干部职工深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话以及党章党规等规章制度。一是强化理想信念教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为“三会一课”、主题党日活动重要内容，总队领导轮流上党课。全年6个党支部开展“三会一课”102场次。二是多种形式开展学习。党总支建立党员学习交流微信群，总支委员搜集发布理论学习权威资料，带领全体党员通过“先锋”、“微政工”等平台强化自学，形成支部集中学、党员网上学，线上线下同频共振。三是战时思想政治工作常态化。落

3、实战前动员、战时教育、战时谈心工作，为完成各项重大涉外安保任务提供思想和组织保障。（二）提高基层党组织建设质量，落实党建工作重点任务情况一是以“守规矩”为中心抓政治建设。我始终将政治建警置于首位，落实意识形态领域领导责任，组织开展“政治建设六项重点任务”自查自纠、“防止七个有之，做到五个必须专项整治等活动，引导民警深入查找理想信念方面存在的问题，增强“四个意识”。二是以“零容忍”为导向抓作风建设。集中开展形式主义、官僚主义突出问题自查自纠活动为抓手，坚持监督执纪“四种形态，两次召开专题组织生活会，深入查纠“四风”突出问题，教育党员干部职工守牢纪律底线。组织党员干部职工深入查找廉政风险点，对廉政

4、风险识别、防控、监督登记表进行完善。落实每季度警示教育，全年组织警示教育活动42场584人次。三是以“扎笼子”为依托抓制度建设。健全谈心谈话制度，针对不同对象、不同问题分类施策，因势利导，“一把钥匙一把锁”，从解决思想问题和实际困难入手，确保队伍健康稳定。2019年，所班子成员领导对岗位调整、职务变化的7位干部进行谈心谈话；完善党员活动日制度，丰富党日活动内容，变被动输入为主动作为，各支部共开展党日活动50余场次。四是以“创亮点”为目标抓组织建设。引导各支部根据特点抓好组织建设。西湖分所利用“党建+业务”、“一对一服务”、支部共建等模式，及时为群众解决疑难问题，宣讲国家政策和“容缺受理”等便民

5、举措，把优化营商环境措施落到实处。育才分所开展“五个一”活动，即每月一次主题党日活动，每月读一本书，每月一次时事政治和业务知识测试，每月一次技能体能训练，每月走访一家服务备案单位。兴口所创建青年服务队，帮助3000多名困难群众解决实际问题。东镇所组建青年文明号创建小组，积极开展法律宣传、助学圆梦、志愿者服务等主题活动。（三）完成重大任务情况2019年，我所到结对帮扶村共入户走访35人次，其中处级领导入户走访12人次，通过组织捐赠、企业捐助等方式筹得扶贫资金30000元，用于贫困群众发展生产、修缮房屋、年节慰问。根据局党委统一部署，扶贫小组完成了结对帮扶贫困村开展精准脱贫”一户一册一卡”入户调查

6、登记、部分县区脱贫摘帽核查验收、无稳固住房户的新建住房验收、扶贫公众评议走访等工作任务，助推精准扶贫工作开展。今年以来，我以党建带队建，促进了业务工作的开展。全所干部职工认真落实局党委关于深化“放管服”改革、积极优化营商环境的部署，特别是认真落实国家和省委有关工作的部署和领导批示指示，全面实施各项便利措施，取得了显著成效。2019年，群众通过“短信评议”平台评议，对我所满意率为99.93%,位列全省之首。（四）突出履行基层党建工作责任，特别是履行党组织书记第一责任人职责情况一是落实“两个责任:明确所长、教导员为党风廉政建设第一责任人，其他领导班子成员按各自分管工作，进行具体分工。二是落实民主集

7、中制。班子坚持民主集中制，凡涉及“三重一大”的事项，均由班子集体研究决定。三是落实“每天日志、每月汇报、每季巡查”工作制度。要求各分所每天记录工作日志，每月向党总支书面汇报当月工作、队伍管理情况，所主要领导每季度到各单位巡查一次，有针对性地找干部谈话。四是开展党建工作述职评议考核和党员民主评议工作。制定党支部书记抓基层党建工作述职考核及党员民主评议工作方案，计划2019年12月中旬开展党支部书记述职评议和党员民主评议，严肃党内政治生活，落实党员监督管理。三、存在问题一是精力投入还不平衡。抓业务工作投入精力多，抓党建投入精力少，对如何落实党建工作责任制理解和思考还不够深入，缺乏系统的党建工作谋划

8、，支部工作存在薄弱环节。二是抓支部党建工作合力尚未形成。凭老经验办事，在整合支部力量方面还缺乏有效的措施，各支部间缺少沟通交流，共同推进党建工作的合力还不够。三是在建立长效机制上存在不足。对机关支部建设的特点规律研究不够，对支部在日常工作中好的创新实践、典型经验，总结学习、宣传立制的力度还不够大。产生问题的主要原因：一是对党建工作认识还不够。存在按部就班落实好上级党组织和政工部门部署的各项任务即可的思想，对党建工作面临的新形势、新问题、新挑战思考得不全面、不系统。二是党建工作抓落实力度不够。虽然能亲自部署、传导压力、带头示范，但是在一些具体工作落实中，还存在监督不到位的问题。三是党建工作推陈出

9、新力度不够。主动作为不够，没有深入结合工作和队伍实际，思考如何在党建工作中创新方式方法。四、下一步工作一是落实“一岗双责”，强化主体责任。严格落实管党治党“两个责任”，强化党建工作主体责任，将党建队建工作与业务工作深度融合，做到同部署同落实同考核，确保业务工作和队伍建设始终保持正确的政治方向。二是夯实学习教育，完善组织生活。切实抓好思想政治教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，落实“四句话、十六字”总要求，筑牢理想信念和忠诚警魂。坚持抓党建、带队建、促业务，严格落实党内生活制度，定期开展组织生活会、民主生活会，定期分析队伍思想状况，坚持谈话谈心制度，确保组织生活各项制度落到实处。三是强化监督问责，抓好制度落实。积极探索建立符合党建工作的制度规定，抓好各项制度的落实，采取多种形式强化党建工作督导检查，针对反映出的普遍性、共通性问题进行总结、分析，建立长效机制。坚决纠正有令不行、有禁不止等问题，对于工作不力或不作为的人员，及时进行谈话、批评，限期整改。以上报告，不妥之处，恳请领导和同志们批评指正。