《(200条)实例关于民主生活会党性分析批评与自我批评意见.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(200条)实例关于民主生活会党性分析批评与自我批评意见.docx(30页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、(200条)实例关于民主生活会党性分析批评与自枇评意见1、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通很少交流,听不到真实状况,不利于工作的科学决策。自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够,站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够。2、政治站位不高。虽然能深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉做到“两个维护”,从政治高度坚决贯彻落实党中央、国务院和省市委重大决策部署,但立足新发展阶段,工作创新意识有所减退,如研究部署宣传思想、精神文明、文物保护、意识形态等工作时习惯于用老经验、老办法应对新形势、解决新问题。3、有时还存在不求有功但求无过的思想,工作中存在精神懈怠
2、现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。4、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。5、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来,致使工作效果不明显。6、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间,有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。7、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中交流,平时很少到群众中去。8、注意工作的方式方法,有时还不关于总结经验,致
3、使工作完成的效果还有所不足。9、在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题,存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。10、某某同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。IKX同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。12、XX联系群众还不够紧密,能够真心倾听群众呼声,真切回应群众诉求,真情关心群众疾苦,但在推动解决群众急难愁盼问题的过程中,研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到
4、基层蹲点调研、解剖麻雀的次数不够多。13、X同志工作落实力度不够,具体工作不够细致,工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣。14、对基层基础性工作不重视。作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究,较重视城管综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮。15、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动,参加的也少。16、联系群众不够深入。表此刻:一是深入老干部家中了解状况,与老干部交心谈心解决实际困难和问题不
5、够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上方较多,以上都是官僚主义的表现。17、工作创新不够,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。18、对XXX同志意见:你学习不够全面,对于党的十九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面,可是对于生态礼貌建设现代化经济体系等资料,认为与本职工作关系不是十分紧密,只是初步的了解,没有全面的学习,对工作效率造成必须的影响,有时候碰到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。19、某某同志抓改革促发展方面,感到政绩观有
6、偏差,存在急功近利和形式主义的问题。20、管理制度不健全,落实不力,在具体考核和落实时,失之于宽,失之于松,存在有令不行。21、XX管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,落实主体责任成效不够明显;对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够,落实第一责任人责任仍有差距;对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多,对党员干部经常性教育和监督仍未到位,尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足,动真碰硬的少。22、组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄,信口开河、口无遮拦。有的不讲规矩,不守纪律,擅离职守,个人重大事项不向组织报告,甚至持有多个身份证和私人护照。23、工作督
7、促畏手畏脚。你作为常务副市长,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有时候还放不开手脚,不敢大胆抓大胆管。期望你在今后工作中放下包袱,无私无畏,大胆工作。24、XX同志平时比较重视具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。25、不敢得罪人。例如:白云村保洁员长年不扫地,不负职责,没有及时撤换。26、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式,仅仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。27、追求物质享受。在生活中讲究穿戴,追求名牌,
8、存在拿乡里标准与XXX标准比较的现象,不能发挥领导的表率作用。28、XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施。29、工作思路不够开阔,平时忙于自己分管的工作,在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大,帮助XXX委谋划大事、出谋划策还有欠缺。30、在以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。面对新形势新矛盾新挑战,有时会缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性,创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。31、X同志履行工作不到位。认为X志对上级的工作,彻执
9、行的方法不多,仅安排办公室照文发文、会传会的习惯,视是否按上级要求落实了常常忽视了否能取得实效;撰写工作总结等材料时,在把准备做的事情说成已经做了事情,定程度上存在不说实情,讲真话,盖矛盾和问题现象。32、在工作中缺乏主动性,满足于领导安排什么就做什么,上级布置什么就落实什么,没有主动给自己压担子、找任务。33、基层经验不足,XX同志仅在X挂职过一段时间,从此就一直在机关工作,导致自己的阅历过于单一,有机关作风,不能和XX同志们打成一片。34、政治上的成熟度不够。政治站位不高、政治视野不宽、政治眼光狭窄,对发展的潜力和优势,统筹规划和分析研判不足,站在政治的全局和高度,观察大局、深谋大事、把牢
10、方向的意识较为淡薄,面对多元思潮、多样环境、多重考验的叠加影响,从思想认识缺乏高度,对影响全省发展和稳定的一些关键问题,从政治上、全局上深入思考研究不够,有的在重大政治问题表态上慷慨激昂,遇到具体问题不表态、绕着走,表率作用发挥不明显。35、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立,还没有体现纪在法前的要求,冲着纪律去,把纪律和规矩挺在法律前面,由“查违法”向“盯违纪”转变。36、XX在党建工作的系统性把握上还有差距,对硬性任务、硬指标高度重视,推动力度大,但是对一些长期性的工作谋划不深,抓落实不够,督促和推动力度不足,一定程度上影响了工作质效。37、X同志安于现状
11、,创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。38、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情景有出入,也不再发表意见,比如对XXX下达的任务。39、XX同志在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。40、有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。自我过去有好
12、人主义思想,习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气”。41、在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识、创造性地推动工作不够。42、落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题。43、某某同志对待工作认真负责、敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。44、XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。45、XX同志政治三力有待提升。这是产生上述问题的根本原因。作为一名党员干部,把工作
13、融入党和国家事业大局,守正创新、主动作为,努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看,无论是自身存在的理论学习不够深入,还是工作作风不够严实,还是带头表率作用不突出等问题,说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。46、虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。47、某某同志心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,
14、对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。48、党风廉政建设两个责任落实得不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管部门工作统筹协调和督促不够,一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。49、XX同志放松了理论武装,理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求,把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上,忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统,对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神深入学习,深刻理解还有差距,精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务,学习当成软任务,把完成好事务
15、性工作当做首要任务,没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求,导致理论学习的深度还不够,运用理论知识指导工作实践的能力不足。50、虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根,就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到,自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅,对很多核心内容、精髓要义还知之不多、知之不全、知之不深,从而在转化运用、破解难题上成效不明显。51、同志存在官僚主义。工作缺乏沟通,部门之间协调配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应当密切联系,共同开展工作,信息共享。齐主任作为多年负责双拥
16、工作的老领导,没有及时主动与我这个新兵沟通。52、XX同志调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性地调研少,存在走马观花、靖蜓点水现象。53、争创一流意识不强,工作标)隹不高,要求不严。对于分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方法不多,劲头不足,处理问题不够灵活。54、在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。虽然也制定了学习计划、以集中学习和自学为主、参加线上培训、订阅了相关书籍资料,但更多还是满足于书面理论。55、X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神,焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署,大工作力度,保重点工作贯彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作重视程度还不够,行动上还缺乏有效的跟踪督导,体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格按照