集锦200例专题生活会组织个人党性分析班子成员相互批评意见.docx

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1、集锦200例专题生活会组织个人党性分析班子成员相互批评意见1、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不高,经济基础差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中，存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细不准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林巩固成果项目资金的使用问题上，开了不下于五次班子会，但直到去年才最终落实方案。2、XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想

2、，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。3、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导某某工作实际。4、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品位，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。5、落实全面从严治党的狠劲韧性还有差距。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够；没能很好地把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，对分管处室及

3、人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常，没有做到及时发现问题并及早纠正。6、加强到基层调研的频次，多到镇村一线，强化沟通交流，充分发挥XXX资源禀赋、人文特点、民族文化等优势助力高质量发展。7、XX进取精神不够强。对工作、对自己要求不高，追求安逸，安于现状，认为先进难当、比下有余、过得去就好。比如，对落实市上关于促进消费方面的文件时，满足于开会布置了、要求提了就行了，缺少步步为营、环环相扣的抓落实招数；又如，在招商引资方面，满足于完成招商任务数，是否招好商、招大商却不管。8、发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化，思想认识有偏差，存在“老好人”思想，怕开展批评，引起矛盾，影响班子

4、团结、和谐。在工作学习生活中遇到挫折时，往往会淡化入党时的初心使命,时时刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强，还需要进一步锤炼个人的党性修养等。9、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。10、一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯彻落实中央、省委和市委精神与我县实际紧密结合起来，总是强调宏观经济形势下行等客观因素，对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到位，容易办的立即照办，遇到阻

5、力的就“犹豫观望”。11、对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。12、XX密切联系干部、职工做的不足。13、XX同志理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。14、与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不够。15、XX同志在改革上存在畏难情绪

6、。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。16、面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。17、XX同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。18、接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表

7、面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。19、某某同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。20、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。21、带头落实组织生活制度不经常，特别是在三会一课等党内生

8、活制度的落实上，存在有缺席参加的情况。22、下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。23、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的本事有待于进一步加强。24、对办公室党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员一岗双责责任做得不够深入到位。25、工作统筹推进能力还需进一步加强。日常工作侧重于抓好全面工作，追求面面俱到，事事俱细，有时未能把工作重心放在重点工作任务上，提早谋划、抢赶进度、狠抓落实的能力还需进一步加强。例如XX项目等领导关心、群众关注

9、的项目进度较慢，直接影响到部门考核分数。26、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓的不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。27、对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。28、满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。29、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制

10、度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。30、XX同志责任履行不够靠实。对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法，守正与创新之间的关系掌握不均衡，统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题，各个责任主体的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深，责任意识有所缺失。31、XX廉政教育抓得不紧，开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频的方式进行教育，方式单一，没有真正直击灵瑰、触及心灵。32、X同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法

11、不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅娄子，只求过得去，不求过得硬。33、缺乏敢于直言的勇气。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见。34、学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。35、XX深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。36、工作推进的标准不高。满足于已有成绩，缺乏

12、对标赶超的争先意识和敢为天下先的创新精神。习惯于等上级的指示、安排，工作缺乏主动性、预见性。对重点工作落实方面，强调重点事项得多，在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。对任务进度的跟进，持续关注不够，工作指导和督促不深入，重点工作的推进还达不到理想进度，工作缺乏长远谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向。37、X同志履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。38、本位主义思想严重，跟其他部门间打交道、共同推动工

13、作时,总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，服务大局意识不够强。39、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。40、XX同志理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观

14、、价值观这个“总开关”。41、在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路。细化实化更多满足员工的便利措施，立足实际，服务群众的能力有待于进一步提升。42、X同志遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。43、党委履行全面从严治党主体责任还存在空挡。X党委在履行全面从严治党主体责任方面出台了制度、推出了清单，建立了考评体系，但对于基层组织全面从严治党责任的履行情况，指导还不够到位。特别是党委成员“一岗双责”职责，目前还仅限于在分管单位提一提、问一问的层面，缺乏有针对性的指导意见。44、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如

15、遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。45、在抓实理论学习上还存在差距，理论学习上不够深入系统，理论指导实践工作方面还有待进一步加强。需要紧密结合工作实际，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想及其讲话精神,理解和把握新方法、新应用，做到学用结合、学以致用，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”，达到学以致用的目的。例如，如何做好理论知识与XX新形势相结合方面还有待进一步加强。46、政治理论学习方

16、面需要加强。47、XX落实“一岗双责制度有差距。党风廉政教育抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想，把关较真逗硬还不够，对分管部门及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。48、政治三力仍需进一步加强。虽然能够牢正确认识“两个确立”的重大意义，固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但更多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有真正做到把践行“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动,没有真正上升为一种高度思想认同和政治自觉。49、对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决办法。5