汇总二百例2023年有关开展专题民主生活会检视、相互批评、个人检视意见.docx

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1、汇总二百例2023年有关开展专题民主生活会检视、相互批评、个人检视意见1、党风廉政建设不够到位。在把党风廉政建设作为“责任田”和“分内事”上距离上级的要求还有差距和不足。对于管党治党政治责任认识不够，工作中过于重视业务工作，没有把党风廉政建设摆到同等位置上,督促业务进度多，对党风廉政建设工作过问督导少，致使工作中出现主动担责、落实责任不够，不利于工作平稳落实和高效推进。2、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，层至公车私用、私车公养，存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。3、在监督检查中，虽然能够看到

2、廉洁风险点，但对具体怎样预防、怎样监管考虑的不深入，有针对性提出风险防控措施的办法还不多。4、广泛联系群众做得不够，在思想上工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行应对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在必须的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严过急，容易挫伤同志的情感。5、原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。6、XX同志存在家长式作风，需更有耐心听取班子意见。7、XX创新学习还不够。认真开展自学，积极拓宽学习领域，提升专业素

3、养，不断加深对新思想新理念新战略的理解把握，但在学习上存在惯性思维，应用新思想引领新实践做得还不够。比如，对新时代加快构建高质量发展体系的理解还不够系统全面，在结合XX实际细化落实方案、创新性开展工作上针对性还不强，指导推动工作还不够到位8、进取精神不够明显。想问题、做工作受惯性思维束缚，以前是怎么做、现在就怎么做，别人是怎么做、自己就怎么做，进取意识不强，突破动力不足。9、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在

4、今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。10、XX主体责任落实有待加强。自己虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线，但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，一些工作成效没有常态化保持。此外，对巡视巡察发现的各类问题，虽然当时作出了整改，但在长效机制建立方面成效不够显著，征地拆迁、工程项目等方面依然存在不少风险隐患。11、平时忙

5、于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。12、XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。13、一些党员干部在提升民主素养与专业涵养过程中，存在急于求成的心态，没有认识到，提升民主集中制素养不是一蹴而就的，而是需要经历从实践、认识、再实践、再认识螺旋式的上升过程的，有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时，缺乏应有的耐心，持续用力不足，导致思想自觉和行动自觉相对滞后。14、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人

6、员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。15、X同志坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。16、班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。17、作决策、下任务有时脱离实际。对XX的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。18、贯彻落实上级部署不够到位。对“接天”“连地”的平衡点把握得不准，

7、站位全省全市大局来思考、谋划、推动工作做得不够。虽然围绕协调推进“四个全面”战略布局提出了“X”行动计划，但对经济发展新常态、党管意识形态、全面深化改革等方面研究落实不够，部分重点工作还需要有所突破。19、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够。20、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全，提要求多，帮忙解决实际困难少。21、有的单位表面上推进服务型政府建设，门好进、脸好看，但还是

8、事难办，将过去的管卡压变成了现在的推绕拖；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。22、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。23、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场

9、解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机。24、要加强与支部其他同志沟通交流。在思想上、工作上和其他同志沟通不够，综合协调方面做得还不够好。25、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。26、颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。27、在指导基层建设、服务职工群众方面还需加强。今年8月市局印发了基层建设行动方案，您平时坐办公室比较多，深入基层一线调研指导工作较少，还没有全面掌握基层单位的情况和基层队伍的多元化差异化需求。建议多到基层单位了解实际情况，面对面倾听一线群众的需求，制定有针对性举措，更好地为基层解决难题、为

10、职工多办好事，发挥好工会桥梁纽带作用。28、XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。29、严守政治纪律敏锐性有所松懈。存在自我要求放松的问题，对单位内外的一些不良现象和不负责任的错误言论警惕性不够、辨别力不强、批评力度小，存在搞一团和气、好人主义的情况。30、XXX同志的意见：总结宣传“报喜不报忧，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题，下功夫解决存在

11、的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。31、XX同志理论武装还需进一步坚实。没有把研究和解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好解决，导致运用党的创新理论加强思想改造力度不够，特别是在纪检监察体制改革的大背景下，面对推动纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，创新办法不多。32、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。33、工作方

12、法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。34、XX同志在工作取向上过于求快，偶尔有急躁的情绪，在一定程度上影响了工作成效35、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。36、在党风廉政建设主体责任方面，制度虽然有了但还不具体，在加强监督制约、廉政风险防控上还需要

13、进一步落实落地。37、组织党员开展活动还不够，深入基层调研不多，主动热情与群众打交道还要加强，攻坚克难的锐气还要进一步培养。38、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。39、在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。40、随着职务的

14、变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。41、X同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。42、某某同志全局意识不足，缺乏一盘棋思想，主动思考不够,很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。43、XX的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。44、在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了，在日常生活中存在违背党性要求的一些做法，存在见怪不怪，法不责众，随大流的错误认识，战斗性消退了。45、政治

15、警觉性和政治鉴别力有待增强。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致，对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够。对意识形态工作主阵地管控重视程度不够高，特别是对维护网络意识形态安全思考不够，措施不够具体，应对能力还需进一步提高。46、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。47、廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。48、党建工作

16、的引领力和凝聚力仍有欠缺，能加强自身理想信念教育，但对全市系统队伍抓理论建设、理想信念教育建设重视不够，需进一步拓宽思路，提高党建+业务工作成效。49、XX指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展。50、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工