多例实例2023年有关开展专题组织生活会检视剖析、批评与自我批评意见.docx

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1、多例实例2023年有关开展专题组织生活会检视制析、批评与自我批评意见1、工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题。平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如:XXo还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。2、X同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。3、XX干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前,勇于担当的意志不够坚定,存在重部署、轻落实,重宏观、轻微观的倾向,对一些难度大的工作,压担子交任务的多,深入检查不

2、严,具体指导实践不够。比如,作为党建第一责任人,对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底,基层组织战斗力提升成效还不明显。4、理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。5、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导。6、角色转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作为行政一把手,除了要认真执行上级部署

3、和工委决策外,还要结合我地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全XX、环境提升、社会服务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向、出主意、想办法、解难题,提升水平。7、认为自我资格老,从政经驹丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。8、有个别部门习惯于以会议贯彻会议,不去推动具体工作。仍有少数干部,不管参加什么会,都是只带屁股、不带脑袋,中途开小差,不做记录、不受教育、不推进工作,会前会后一个样,甚至随便派人顶会。9、提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧,政治警觉性和鉴别力需要进一步增强,对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻,对于

4、政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强“四个意识”,坚定“四个自信”还停留在口头上,没有真正落实到行动中。有时还存在本位主义思想,没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情,导致查找和解决突出问题不够有力,究其根本原因是自身政治站位不够高,战略思维能力有待提升。10、严守政治纪律敏锐性有所松懈。存在自我要求放松的问题,对单位内外的一些不良现象和不负责任的错误言论警惕性不够、辨别力不强、批评力度小,存在搞一团和气、好人主义的情况。11、在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识、创造性地推动工作不够。12、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落

5、实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划XX建设中起到应有作用。13、事情多,任务重的时候有急躁急躁情绪。作为领导,越是艰难越要有冷静的头脑、理性的判断,清楚地工作思路和应对,这样才能带领全体同志争先创优,交一份满意的答卷。14、XX对下不够负责。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫地贯彻领导的意图,领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。15、

6、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。16、存在老好人思想,顾忌情面,不敢指出其他同志的不足。17、工作上想得多,做得少,会议多,落实少,缺乏勇于担当的精神。一是在工作中关注全局的思考和谋划多,对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作,对分工和时间节点也作了明确要求,可是会后没有认真分析干部的工作主动性和进取性,也碍于情应对落实情景督查较少,更谈不上严厉批评和问责;对班子成员

7、工作中遇到的问题和困难没有提前思考,主动帮忙其解决,而是汇报一个处理一个,导致工作推动较为迟缓,落实不够,工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成,对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约;二是存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的情景。有时侯县上开会回来,没有结合我乡实际认真思考如何抓好贯彻落实,而是照本宣科传达一番,或者比照上级文件制发一个文件,表面上看好像已经安排落实并且留下工作痕迹,但实际工作效果往往不甚梦想。三是在工作中只负责安排,而不愿意承担可能的后果,缺乏勇于承担的精神,经常是要求具体落实工作的干部来负责,久而久之就构成了没有人愿意进取主动的做工作的不良局面。18、XX同

8、志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干干再汇报现象,造成班子决策被动。19、XX政治觉悟还不够高。经过深刻反思,自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护,出于对规矩的执行和坚守,对新形势下如何更好地维护党的形象权威,往深里学方面有待加强。20、革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的,责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题,希望X同志要引起高度重视,把精气

9、神提起来,像前几年那样充满激情、富有活力,为、为当好榜样,起好表率。干劲松懈,责任感蜕化。据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的积极性。21、某某同志工作方法简单,缺乏创造性,有拿来主义倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高。对如30何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。22、X同志理论学习形式单一,能有效利用新媒体学习二十大相关知识。前,类媒体对二十大进行深入解析解读,用

10、漫画、视频等多种形式宣传推介,是X志还是满足于读报看书的老形式老办法,有适应新时代下的新闻媒介,加以利用提高自身理论政策水平。23、向XX同志的意见:在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思考,对全局性的工作,深入思考比较少,好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。24、XX同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。25、XX政治自觉尚未形成。政治能力不足,有的“学得不够深”,学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央

11、和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有的“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有的“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节。26、X同志作为常委、组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。27、某某同志经常强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。28、X同志:机关党建工作方法比较单一。强化创新

12、思维,丰富机关党建工作形式,促进我局党建工作再上新台阶。29、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包责任书,但是六小门店在落实责任中依然出现了门前范围内环境脏乱问题,这说明在工作中虽然与工作对象明确了责任划分,但是跟踪监督督导不够。30、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深,工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少,在重点工作研究时很少发表个人意见,存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。31、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式,仅仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近

13、平总书记的讲话精神紧密联系在一起。32、直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及深化发展等重要工作上,不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路,存在不发表意见,不发表言论,怕越位的现象,导致个别情况下集体决策走了形式,出台的一些政策不接地气,这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。33、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。34、担当作为还不足,层层传导压力不够,对所在支部党建工作指导不够及时,党建工作未能很好地发挥引领作用,凝聚人

14、心、发挥团体作用不够明显。35、XX在预备考察期内,要严于律己,以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中。36、计较待遇,追名逐利。有的斤斤计较个人待遇,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素,还总嫌不够。有的热衷自我形象包装,不去真读书而是混文凭,动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”,迷恋闪光灯,钟情大会场。37、对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面,不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题,未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求,找准结合点,融入业务工作等方面存在一定不足,践行政治三力

15、的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。38、有时候听取意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把群众创造性的经验反映出来。有时候不能耐心听取别人的意见,听到不同声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。39、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。40、XX同志要尽快转变意识,加强领导能力。虽然在乡镇工作五年时间,但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色,但建议同志

16、进一步提升工作本领,迅速承担起更多镇党委交给的任务。41、X同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。42、XX同志宗旨意识有所弱化,服务意识不牢固。把握以人民为中心的发展思想还不够到位,对群众反映的问题能够及时办理,但有时还存在按“流程办,按规定办”的思想,急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距,有时存在生搬硬套、缺乏变通,在解决棘手问题方面还不够到位。特别是今年参加驻村工作,面对基层的困难,有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大,自身“老好人”的思想有所抬头,对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀,还有一定的差距。43、深入群众不够,倾听群众呼声不够。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。44、在实际工作中习惯于沿用老思维

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