专题民主生活会有关对照、个人检视、相互批评意见（200条）实例.docx

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1、专题民主生活会有关对照、个人检视、相互批评意见（200条）实例X同志担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的X事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题我有存在，老

2、百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。X同志有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。在

3、执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。对XX同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如：在综治XX工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十

4、项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取性和主动性。比如年白云村生态公益林兑付时，他分了部分表册给联村干部王清华录入，但要上交表册时王清华也没完成，你也自我加班加加点来完成，滋生联村一般干部的依靠和惰性。他可能觉得让别人做又做不好，不如自我亲自做，只是累了点。对破解发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解经营发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。某某同志理

5、想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单地提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。XX同志党性锻炼不够严格。今年召开了党的二十大，这是我们党的一件大事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用总是严肃认真地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党的团结和统一等一系列政治要求也抓得不够紧

6、不够实了，这是非常错误的思想和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。现在想想，自己之所以在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战略定力等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。在机关内部干部选拔推荐、评先选优中，个别机关干部违反党组要求,打招呼拉票、说情的现象还有表现。存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为

7、是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。抓实深化改革的举措不够精准，尤其是突出XXX特色特点，推动XX融合发展的课题研究推进力度不快，创新举措不多。XX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导

8、创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。全面从严治党主体责任落实有偏差。在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有时存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。大局观念还需进一步

9、强化。你对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。某某同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。XX“四种形态”运用还有待强化。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。强化理论武装、坚定理想信念的自我要求不够严格。个人学习方面仍然存在一

10、定的“实用主义”倾向，系统学习理论不多，一定程度上满足于“会上讲”、“稿上念”，联系工作实际潜心思考、运用理论指导实践仍不够充分。坚持和加强党的全面领导不够严实，特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影

11、响了营造干事创业的良好环境。理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。XX还存在站位大局不够高的问题。对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。X同志理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强

12、，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。对XXX同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员个性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强

13、调各村群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为薄弱。XX同志对党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神“领学促学”作用发挥不够。对一些新观点、新理论理解还不够深透、把握还不够精准，学用结合做得还不到位。说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。较真碰硬措施不强。联系基层、服务某某不深入、习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层

14、群众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性；没有结合其治国理政的鲜明特质，将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。调研中走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。XX理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论，在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进XX局基层党组织建设上招法还不多、措施不实

15、，基层党建质量长期在低水平徘徊，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。XXX（机关干部）。XX同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应

16、付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力,巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。工作主动性差。对一些自我应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。如作为千峰村的联村领导，将千峰的大小事情同高毅全权负责，还美其名曰是对同志的信任。工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做什么，不求无功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。后域乡亩经果林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上强调作安排,具体落实措施少。还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。XXXXX同志工作统筹不