2024年度民主生活会有关对照检查剖析批评意见数例归纳.docx

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1、2024年度民主生活会有关对照检查剖析批评意见数例归纳(D某某同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。(2)对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。(3)某某同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子不厚、本领不够、基础不牢。(4)改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。(5)XX政治实践缺乏担当。有的“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积

2、极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有的“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。有的“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新。(6)充分发挥X两地资源优势，全面加快各类协作项目的谋划和实施。(7)感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(8)要与时俱进地加强理论学习，充分发挥老党员带头学的示范作用，进一步提高党支部队伍党性修养。加强传帮带作用，除了加强对本支部的指导外，对工会工

3、作也要加强沟通，多到矛盾突出、任务重的地方去，指导工会干部和工作人员工作开展，传授好方法好经验。(9)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现,在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。(10)某某同志担任

4、了某某X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动某某发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。(11)受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。(12)XX同志理想信念不够坚定。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，而弱化了对工作的指导和推动，思想认同多于行动认同

5、，领导班子在理论学习上有形式化倾向，采取实用主义态度，习惯于浮在面上、沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉，思想基础还需要进一步夯实。(13)激励机制不完善。干部能上不能下、队伍缺乏活力，部分干部思想保守，因循守旧，事业心、责任感不强，只要不出事，宁愿不干事,缺乏“工作创一流、名次争上游”的信心勇气和开拓创新精神。(14)贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。(15)年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。(16)XX同志业务知识仍然较为薄弱。

6、从区直部门提任乡镇纪委书记年多，同志转变角色较慢，对于纪检监察知识学习不够深入，虽然在廉洁文化营造上取得了较好成绩得到了县纪委的表彰，但是具体到监督执纪和审查调查业务能力，还存在业务知识不深不透的问题，希望同志继续加强业务学习，尤其是深入领会报告中关于全面从严治党的有关内容，为我镇营造良好政治生态提供有力保障。(17)带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特别是对社区书记、主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流

7、，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被动。(18)官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中,注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。(19)党性锤炼有待提高。作为一名党员领导干部，能够在思想上政治上行动上自觉以习近平

8、同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不强。对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响缺乏长远的判断。对意识形态特别是网络意识形态的一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。(20)对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少,没有形成真正的震慑。(21)X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。(22)在深学细悟笃行方面有差距。学习态度和深度广度上还存在一些不足，

9、静下来深入学习思考比较少，理论学习抓而不紧(23)到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。(24)X同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会的不够透彻。(25)说话太直，性格脾气不好。在与下属沟通交流时，不注意聆听，习惯性训斥，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响队伍整体工作积极性。(26)推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。在构建“不敢腐”的惩戒机制方面，创新提出的XX等工作措施有时存在落不到地、悬浮半空的问题。在构建“不能腐”的约束机制方面，规范权力运行、强化监督和制

10、约的手段不够丰富，审计“戒尺”的运用还不够充分。在构建“不想腐”的自律机制方面，开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有短板(27)贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。(28)XX改革魄力还需进一步提升。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化医共体管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。(29)抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。(30)学习方法较为单一。思考的深度和广度不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能使各项工作体现时代性，把

11、握规律性，富于创造性。(31)郑XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。(32)紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。(33)干事创业激情不够。你有X年党龄、X年工龄，再过几年就要退休了。对此，大有“船到码头”的思想，分管XX和XX工作，有时存在当“太平官”“万金油”的思想，存在思想僵化，不思进取，墨守成规,求稳怕变的思想，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。(34)四下基层、调查研究工作针对性不强。在机关工作时间长,走进基层深入

12、群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。(35)理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。(36)XX同志工作落实不够精细。抓工作落实的措施还不够细致到位，虽然对深入学习贯彻二十大精神、省市县委全会精神等重点工作认真研究部署，自身也经常深入基层开展调研，但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足，工作还有碎片化，督促检查还不够

13、到位。(37)在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈浪费的思想滋生，过紧日子的思想减弱。(38)XX同志理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决

14、抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“跌码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。(39)请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在不给领导添麻烦“问题解决了再报告的想法。(40) XX督查监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、推推动动等现象，虽然也

15、及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度还需加强，手段还需创新。(41) X班子集体虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。(42)某某同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。(43)对新时期一些新的政策规定掌握得不够，对开展监督的工作思路不够清晰，担当作为意识需进一步增强。例如在加强“八小时以外”监管方式上，监督的方式方法仍比较单一，抓早抓小抓常不够到位，常满足于事后监督，对利用家庭、

16、社会的力量齐抓共管不够，监督体系未健全完善。(44)思维能力不够灵活。在工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动全市发展大局的高度看待工作，对国家宏观经济形势、党中央和省、市的决策部署没有做到心中有数，脑中有方。(45)对干部廉政思想教育，创新和手段欠缺。(46) XX同志自律标准不够严。深入学习理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够，在工作和生活中有时把“小节”看成是小事，认为只要不违反原则、不上岗上线就没得大碍，满足于不违规、不触线、不出事就行，忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、严要求，作好表率。(47) X同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纸漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。(48)