车位提成标准.docx

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车位提成标准为了激励员工积极开展车位销售工作，提高销售业绩，特制定本车位提成标准。本标准将根据不同的考核维度对员工进行奖励，具体如下：一、销售数量根据员工完成的车位销售数量进行提成奖励。具体的提成比例将根据销售数量阶梯设置，鼓励员工积极拓展销售渠道，提高销售量。二、销售价格根据员工销售车位的实际成交价格进行提成奖励。高价销售将获得更高的提成比例，同时鼓励员工在保证利润的前提下，尽可能提高销售价格。三、销售难度针对销售难度较大的车位，设置相应的提成比例。对于地理位置不佳、库存时间较长等难以销售的车位，员工在成功销售后将获得更高的提成奖励。四、售后服务为了提高客户满意度，员工需要积极开展售后服务工作。对于售后服务表现优秀的员工，将根据实际情况给予额外的提成奖励。五、回款周期为了加快公司资金回流，员工在完成销售后需及时催缴车位款项Q根据回款周期的不同，设置相应的提成比例。回款周期短的员工将获得更高的提成奖励。六、团队协作鼓励团队协作，共同开展车位销售工作。对于在团队协作中表现突出的员工，将根据其对团队的贡献程度给予相应的提成奖励Q以上是本车位提成标准的详细内容。公司将根据实际情况进行调整和补充，确保提成标准的合理性和公平性。希望全体员工能够认真执行本标准，共同努力，提高车位销售业绩。