副镇长2024年度(狠抓落实方面、廉洁自律、服务人民方面、履行全面从严治党责任方面)等六个方面专题民主生活会发言材料.docx

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1、副镇长2024年度（狠抓落实方面、廉洁自律、服务人民方面、履行全面从严治党责任方面）等六个方面专题民主生活会发言材料根据关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题民族生活会要求，同时结合自己派出所的全面工作，通过前期广泛征求的意见和建议，我现在围绕习近平新时代中国特色社会主义思想“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，学懂、弄通、做实XX,牢记对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献；坚持人民至上，解决群众急、难、愁、盼问题；发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等等方面，深刻查找存在的问题，深入剖析问题产生的根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关情况对照检查如

2、下。一、存在的突出问题（一）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想1.理解不深。对于XX的核心内容、理论体系以及与公安实际工作的结合点理解不够深入，导致在实际工作中难以有效运用。2 .学习不够系统。未能全面、系统的学习XX,仅关注其中某些部分或观点，导致对整体内容把握的不足。3 .理论与实践脱节。本人过于注重理论学习而忽视将其与公安实际工作相结合，使得理论学习变的空洞和无用。4 .缺乏创新。本人在工作中未能根据XX进行创新，过于保守和僵化。（一）在维护党中央权威和集中统一领导方面：1.工作站位不够高。对分局党委和镇党委政府制定的工作目标思考的不够深，实践路径把握的不准，在抓工作推进中融合度不高

3、，缺乏抓工作一竿子到底的精神，认为安排了既是落实了，存在追究形式、忽略实效的问题。2.政治能力不够强。本人缺少认清和把握世界、国家以及地区发展形式的自觉性和积极性，主观上认为干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，缺少见微知著的政治能力。（三）践行宗旨、服务人民方面。为群众解难题方面还有差距。对治理重点难点问题存在畏难情绪，过渡关注上级政策、基础实际等客观因素，导致工作不深入、缺乏有力有效举措。如：对征收、双拖欠、烂尾楼等难点问题，很少和分管领导坐下来一起商讨解决，对这些问题还没有很好的解决措施，群

4、众意见还很大。（四）求真务实、狠抓落实方面。抓落实的力度海不够。对有些工作只要上级不督促、不调度，有时就不自觉的忽视了，没有主动抓、主动调度，导致一些工作推进缓慢。如：按照市委安排，在我区试点开在人民建议征集工作，但截至目前人民建议征集平台尚未搭建完成，相关工作机制未完善。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是监督管理不够严格。对分管领域党员领导干部提醒、警示教育开展不够经常,严管和厚爱结合的不好。如：认为当前工作任务重、节奏快,党员领导干部都很辛苦，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，只要没有原则性的重大错误，就一定程度上过于宽容和照顾，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成

5、长。二是领导干部示范带头作用没有很好发挥。在落实组织制度方面还有所欠缺，甚至出现了打折扣的情况。如：有时觉得工作繁忙，没有以普通党员身份按时参加党支部组织生活会，以普通党员身份查找问题、接受批评少。（六）履行全面从严治党责任方面。对分管领域党组织建设指导不足。对抓党建的责任感、紧迫感还不够强，对分管部门党建工作投入的精力不多，常常与业务工作同安排、同部署，导致包联街道和分管部门党组织建设还有差距。如:平时对业务指导的多、督促检查多，对基层党建工作重视不足、指导不多，导致有的基层党组织书记主要精力在抓业务工作，对发展党员、党费收缴、“三会一课”等基础党务工作不精通。二、原因剖析一是对理论学习的重

6、要性认识还不够足。班子成员在思想上能够认识到作为一名党员领导干部，应该更加注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、锤炼党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式来践行，但持之以恒、长期坚持做的不够好，理论学习存在零打碎敲、不成体系的问题。二是改革创新能力还不够强。主要是班子成员分工调整后，接触分管领域工作时间都相对较短，特别是有的同志任职刚刚半年，业务能力和业务水平还在爬坡上升阶段，业务根基不牢导致创新力不足。三是能力作风建设还不够扎实。刚才列举的个别工作没有落到底以及落实成效不好等问题，反映出领导班子在抓落实上还缺少具体措施，

7、在引导党员干部狠抓工作落实上还缺少行之有效的办法，检查督促、奖惩激励等机制执行还不到位，还需要强化反复抓、抓反复的恒心和韧劲。四是全面从严治党压力传导还不够到位。对全面从严治党的内在规律把握还不够好，对一些工作中存在的形式主义、官僚主义问题克服得不够彻底，严的精神没有充分体现出来。有的党员领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实还不够到位，对苗头性倾向性问题没有及时进行纠正，对党员干部的教育管理也不够严格，导致压力没有完全传导到末端。三、下步整改措施一是在深化理论武装、强化理想信念上持续用力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”

8、、做到“两个维护”，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，注重从政治上分析问题、解决问题。强化系统学习，树牢终身学习理念，自觉将习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，使学习工作化、工作学习化，夯实信念根基。更加注重学习实效，做好理论成果的实践转化,紧密结合工作实际，从党的最新理论中汲取养分，以更宽广的视野、更扎实的举措推动党中央和省委决策部署不折不扣落到实处。二是在严格制度执行、加强领导班子自身建设上持续用力。坚持民主集中制原则，严格执行“民主决策末位表态”、主要领导“五个不直接分管”和“三重一大”集体议事决策等制度规定，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。加强对“一把手

9、”和领导班子监督，坚持把此项工作作为提高党的建设质量、规范权力运行和营造良好政治生态的重要保证和有力促进，不断增强班子的凝聚力、战斗力。坚持发扬斗争精神，把准斗争方向，坚定斗争意志，增强斗争本领,面对矛盾问题和不良风气，做到勇于斗争、敢于斗争、善于斗争，在大是大非问题面前坚定不移，在歪风邪气面前较真碰硬，确保能够有效应对严峻复杂的发展和安全环境。三是在激发党员干部内生动力、提升履职能力上持续用力。扎实推进党支部建设，对组织制度落实、组织生活开展等情况实施常态化检查指导，确保各党支部整体推进、均衡发展。加强党支部书记和党员干部教育培训，严格落实“三会一课”等基本制度，创新组织活动方式，切实发挥好党支部教育、管理、监督党员的职责作用，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行干部选拔任用制度规定，树立正确选人用人导向。