制造部考勤管理制度.docx

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1、制造部考勤管理制度1 .目的为了规范制造部考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我部实际情况，特制定本规定。2 .范围本制度适用于制造部车间所有员工。3 .职责3.1 考勤方式及对象3.1.1 考勤方式为点名考勤3 .L2班长及以下员工为考勤对象，每天点名考勤两次（上午、下午班前各一次）4 .2工作时间白班：8:0018:00夜班：18:308:005 .术语无6 .流程图无7 .程序6.1点名考勤管理6.1.1车间考勤具体由各产线班长负责实施并填写考勤表，制造部负责监督，考勤结果与工资关联。6.1.2不得擅自更改考勤记录，违者罚款XXX元/次，若

2、不服从管理，上报制造部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至开除。6.1.3员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹。6.2请假流程6.2.1员工请假原则上必须填写请假条，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交制造部备案，未在制造部备案的请假无效，按旷工处理。6.2.2车间员工请假由班长签字确认，请假3天以内（含3天）由制造部部长审批。员工请假3天以上，部长初审，公司副总经理审批，并交回制造部备案。6.2.3凡请假者，须提前一天提出申请。6.3缺勤处理6.3.1迟到、早退者，20分钟以内的进行口头教育，迟到或早退30分钟（含30分

3、钟）以上的，没有事先请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的，以半天旷工处理，迟到或早退1小时以上按全天旷工处理。6.3.2无故旷工一天罚款XXX元，旷工两天罚款XXX元，连续旷工三天将予以解除劳动合同，扣除未发工资，按非正常离职处理。6.4考勤上报规定6.4.1班长每天填写班前会报表，提交制造部综合管理员，经综合管理员整理汇总填写人员出勤表交生产管理部。6.4.2每月5日之前各产线班长向制造部提交上月的所有员工出勤天数，经综合管理员整理汇总填写每月每月员工出劭表，制造部部长签字，将考勤提交生产管理部。6.4.3每月月底向制造部提供上月的考勤表原版，由制造部交于生产管理部，用于核对上月工资。7.相关文件无