2024年度对照包括树立正确政绩观和典型案例剖析专题民主生活会八个方面对照检查发言材料.docx

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1、2024年度对照包括树立正确政绩观和典型案例剖析专题民主生活会八个方面对照检查发言材料按照区委关于开好专题民主生活会的决策部署和统一安排，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，对照6个方面具体目标，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则等，在认真开展谈心谈话的基础上，聚焦民主生活会主题，联系自己的思想和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习的深化不

2、够。虽然通过集中培训学、座谈交流学、网络平台学、主题活动学等方式，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习浮在表面，停在浅层,缺乏猛凿深井的态度和毅力，没有刨根问底、深钻细研、悉心领悟、总结提炼，知识体系和框架的建立缺乏系统性和完整性，把“要我学”转换为“我要学”的主动性和积极性不强，“学深一层、学透一层”的绣花功夫没有练好，未能达到定标明向、固本培元、凝心铸魂的功效。二是理论学习的内化不够。客观上以工作忙、事务性工作多为由，学习抓而不实、抓而不强、抓而不细。对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵和精神实质理解不够透彻、分析不够到位、把握不够精准，学思用、知信行的链条没有焊紧，推动理论学

3、习“内化于心、外化于行”功力发挥不够，在理论学习中践行初心使命、履行职能职责、增长智慧才干的功力没有达到理想的境界。三是理论学习的转化不够。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法上做得不够,躬身入局、主动求变、突破创新的方法老套、思维僵化，体现时代性、把握规律性、富于创造性还有一定的欠缺，学习的“转化率”和“效能值”不高，没有把学习成果真正转化为调结构、转方式、换动能的具体思路和措施办法，存在学用结合不紧密的现象。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。巡察整改的政治责任扛的不牢。在解决难啃“硬骨头”上的主动性不足、凝聚的合力不强，对基层治理难点痛点调度不及时、解决不彻底。

4、例如，*届区委第*轮巡察反馈的问题没有在规定的整改期限内全部清零，当时群众反映强烈的*、*等诉求纳入民心工程后推进缓慢，施工延期，另外，还有*个村目前仍存在未整改完成的遗留问题。本年度巡察反馈的人居环境、问题合同、债务化解等问题，有的是上次巡察时就反馈过的重点问题，反映了领导班子在重点工作上督的不严，对村级工作重视的不够，政治引领的拳头不硬。()践行宗旨、服务人民方面。一是谋划开展工作考虑群众需求少。在工作中多是围绕上级或考核要求谋划开展,问计于民、问需于民的时候相对少，没有真正把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。比如，在推动乡村建设上，和当地干部共同研究多

5、，和村民、职工一起研究少，导致一些群众不了解情况，参与建设的积极性不高。二是化解信访积案全程跟踪推动少。有时在听取案情，了解基本情况后，就按流程协调安排相关部门和人员进行办理或解答，很少全程跟踪问效，对后续办理情况了解不多，导致个别信访案件的办理质效不够好。如，*集资诈骗受损_、龙江网络退休职工一等信访问题还没有彻底解决，还没有息诉罢访。(四)求真务实、狠抓落实方面一是严督实查的韧劲不够足。在推进工作中，还有重安排、轻督查的现象，一些工作安排后，对落实不到位的情况没有严格按照规定进行紧逼加压甚至责任追究，导致有些工作落实上面热、下面冷，力度逐渐递减。比如，去年*月份，.越级访数量增多，就是因为

6、压力传导不到位，没有严肃进行追责问责，一些干部有侥幸心理，出现访情波动。二是协同推进的意识不够强。抓分管工作用力不均，对乡村振兴、社会治理、信访维稳等工作听情况多，带头研究得多，下的力气大，对于群团工作，参与研究少，下的力气小，投入时间和精力还是少。三是破解难题的定力不够强。面对发展过程中遇到的风险挑战，积极主动应对不够，破解困难和矛盾办法不够多，措施不够有力。比如，面对_、新阶段、新要求，围绕建设更高水平的平安*,加快打造、一流市域社会治理现代化城市”，争创“长安杯”，还缺少有效管用的招法，对具体措施路径研究的还不够深入、细致、清晰。（五）以身作则、廉洁自律方面一是严格自我要求有差距。有时存

7、在对细枝末节不够注意的情况，在一些小事上没有做到高标准、严要求，防微杜渐、禁于未然的意识还不够强。比如，每次到基层调研和检查时，在方案中都明确了陪同范围，但到达调研点后，对超范围陪同情况，有时碍于情面，没有坚决予以制止。二是带头遵规守矩有差距。对严格执行请示报告制度重要性认识不够，没有把请示报告作为强化政治意识、提高政治能力、履行政治责任的重要载体，对于一些日常工作存在可报可不报的错误认识，请示报告不够经常，对分管领域召开的会议有时没有督促部门及时进行书面报告。三是加强自我约束有差距。有时认为不越红线不触底线不碰高压线就做到了遵纪守法，没有在党性党风党纪等方面给自己树立一个更高标杆，防微杜渐上

8、警惕性不够，在学习条例、规范行为养成上没有做到高度自觉。四是厉行勤俭节约有差距。随着生活水平的提高，对生活质量的要求也高了，厉行节约反对浪费的意识淡薄了，过紧日子的思想树得不牢，偶尔也会出现大手大脚的情况，在继承和发扬艰苦朴素的优良传统上做得还不够。平时对分管部门办公用品采购和使用过问的少，管的不够严，还存在浪费的情况。（六）履行全面从严治党责任方面一是落实一岗双责不够到位。对分管部门党风廉政工作关注少、了解少、指导更少，有时认为分管单位多数是“清水衙门”，不会出大的问题，在制度机制建设等方面主动过问的意识不强，距离真正把党风廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。从2022年度的政治生

9、态建设成效考核的结果和巡视巡察反馈的意见看，个别我分管的部门存在全面从严治党责任压得不够紧、不够实的情况。二是监督执纪问责不够到位。按照全面从严治标准规范干部行为、加强干部监管等方面做的不够好，有失之于宽、失之于软的问题，一些分管部门纪律督导、检查制度坚持的不好，没能形成长效机制，导致个别干部纪律意识、规矩意识没有从根本上树牢，思想上放松了警惕。（七）对照树立和践行正确政绩观要求查摆的问题认真深入学习领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述，讲实话做实事，工作从实处着手，项目从实用性和群众需求性出发，不存在“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”统计造假等情况。但存在工作难推进

10、时，给村居下任务的现象。比如小微权力监督一点通平台的推广使用，关注相关指标数据情况的较多，关注具体工作的落实情况不够细致。（八）结合典型案例剖析情况一是各方对自身的职责没完全搞清楚，想到的都是权力，至于义务是什么，都没搞太清楚，也存在不想搞清楚的情况，比如*消防整改方面；二是政府参与小区治理的手段欠缺，没有找到合适的方式或方式有了，但没真正发挥作用，比如广弘城物业管理；三是上级指导性政策文件不全面，导致基层工作人员无从下手，只能按照现有的政策摸索着推进相关工作，超前不是、退后也不是，比如*业委会换届选举；四是*镇党委班子成员，大家日常关注的重点都在自己的分管领域，主动过问或参与分管领域外的工作

11、不多，大都是主要领导安排了，才会去过问或落实相关工作。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不全面。习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神还没有完全理解领会，指导实践谋划宣传工作的视野不够开阔。（二）党性锤炼不够紧。作为党组书记，率先加压锤炼党性的主动性、自觉性、战斗性弱化，“头雁”意识不牢，对照新时期党员标准，在党性锻炼和党性修养上提升不足，标杆意识、表率意识树得不牢，以上率下，发挥“关键少数”作用不好，先进意识有所淡化，奋进意识有差距，主动服务意识有

12、所减弱，党员的先进性作用发挥不足。（三）宗旨意识不牢固。始终坚持全心全意为民服务的宗旨，经常深入基层深入群众，了解掌握第一手资料，解决实际问题，但仍存在对一些事关群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在群众的角度去考虑、去推动，在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的事情考虑的还不够。（四）工作作风不够实。自己能在市委的坚强领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底”，局机关党的建设缺少针对性和实效性，“规定动作”抓得多，“自选动作”抓得少。之所以出现上述问题，对作风建设抓得不紧是一个重要原因，缺乏纪

13、律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况监督检查不严格，正风肃纪力度不够,落实管党治党要求还没有真正严起来、实起来。三、下一步整改措施（一）持之以恒深化理论武装。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，全面提升舆情发现力、研判力和处置力，坚决维护意识形态安全。紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题，创新

14、宣传引导方式，深入推进媒体融合，凝聚团结奋进的强大思想共识。（二）持之以恒完善党建工作责任体系。牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”的意识，明确其他班子成员的“一岗双责”。从讲政治的高度，以党建引领各项业务工作，坚决杜绝出现“两张皮”“灯下黑”，对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的，敢于亮黄牌、掏红牌。严肃党内政治生活，狠抓支部建设，带头落实双重组织生活制度，抓好班子、带好队伍，一级带着一级干，一级做给一级看，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。坚决落实“三重一大”制度、民主决策机制，会前多调研，研判可行性，在平时工作中注重方式方法，积极倾听和采纳班子和同事意见建

15、议，善于发现自己不足，加强自我改造，提升七种能力。（三）持之以恒转变工作作风。带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，坚决反对四风，坚决铲除码头文化、圈子文化、好人主义，坚决守住廉洁自律的底线，真正把纪律和规矩挺在前面。坚持问题导向，着力解决好“上热、中温、下冷”问题，努力打通“最后一公里”，着力解决工作不落实落地问题，通过学习讨论、集中研讨等，在形成广泛共识基础上，绘出“施工图”，列出“任务书”，变理念更新为实践推动，确保形成高质量发展的宏大场景和生动画面。在理论学习、党性修养、斗争实践、遵规守纪等方面锤炼宣传干部，不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。