某乡镇党委书记2023年度专题民主生活会个人对照检查发言提纲.docx

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1、某乡镇党委书记2023年度专题民主生活会个人对照检查发言提纲根据中央和省委、市委和县委关于召开学习贯彻XXXX思想XXX专题民主生活会的有关要求，按照县委统一安排,我紧扣学习贯彻XXXX思想主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，深刻把握习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，紧密联系思想和工作实际，在集中学习研讨、征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，围绕学习贯彻XXX；维护党中央权威和集中统一领导；践行宗旨、服务人民；求真务实、狠抓落实；以身作则、廉洁

2、自律；履行全面从严治党政治责任”6个方面，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）学习贯彻XXX方面。共存在3个方面的问题：一是学习内容不够全面。对XXXX思想没有真正做到系统学、深入学、跟进学，存在现学现用、即学即用、时紧时松的问题，学习缺少深度和广度，存在一定的本领恐慌。比如，在理论学习上，学习习近平总书记系列重要讲话、党中央重大会议精神、党内政策法规等内容偏多一些，对高质量发展、现代化产业体系、新质生产力等重要论述的学习研究不够深入、系统、全面，致使对一些新政策、新动向、新知识掌握不够、领悟不透、把握

3、不准，从而在指导个别业务性工作时没能做到心中有数、胸有成竹、游刃有余。二是学习方式不够灵活。在学习XXXX思想等政治理论方面存在方式单一的问题，偏重于会议领学、传达式学习，研讨交流不够深入，多为室内静态学习方式，真正“走出去、请进来的动态学习方式较少。比如，我在主持召开镇党委班子全体会落实第一议题制度时，往往仅限于领学传达的简单.三是学用结合不到位。在学思用贯通上有所欠缺，不善于用党的创新理论、观点和方法武装头脑、指导实践，在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的重大决策部署上,与集团发展结合不够紧密,存在贯彻落实措施不够精准、成效不够显著等问题。四是理论学习不够深。平时忙于抓日常

4、工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合,没能很好：地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。（二）关于维护党中央权威和集中统一领导方面。一是民主集中制坚持的不够严格，集体抓大事、议大事的能力欠缺，自身存在的一些问题不能得到及时有效解决,民主决策有待加强。二是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学习时,学习还存在形式不够新颖、内容不够丰富

5、，质效还有折扣的情况，从学习效果看，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够系统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差距。三是能够牢固树立“四个意识”，坚定四个自信，做到四个服从”，但有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，工作人员主要是抓落实、具体干，对政治理论学习的重要性迫切性认识不足，尽管每次集中学习都参加，但学得不深、不透、不系统。四是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存

6、在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹推动公司工作的主动性和前瞻性。(三)关于践行宗旨、服务人民方面。一是为民情怀不够到位。还没有真正将人民至上的工作理念贯穿始终，静下心来察民情、听民声、知民意做得还不够好，处理历史遗留问题和消除矛盾的办法不够多。二是履行核心职能不够科学。推进治理体系和治理能力现代化行动偏粗偏重，对于一些民生工程急于求成，想要抓紧做实民生升级版，有时忽略了经济社会发展规律是循序渐进的，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题，制定的推动工作时间表和路线图不够科学合理,主观认为既然对民生工作承诺了就要兑现，决不能开空头支票，因此，只想尽力而为，却

7、忽略了量力而行。三是党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一个重要目标，就是要努力在以学正风方面取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题是深入基层调查研究不够经常，与基层群众、服务对象沟通交流多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻。对于群众反映的问题解决不够彻底，有时涉及到多个部门，认为不是在自己职责范围能解决的，存在推脱情况。对于短时间内难以解决的问题，没有很好做好解释工作，也没有积极与相关部门协调，彻底解决问题。四是满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在新形势下，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任

8、务、新要求，对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，落实落细（四）关于求真务实、狠抓落实方面。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基,掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，

9、凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面,存在的主要问题，一是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。二是基层党建水平不高。在协助书记抓党建过程中，对最重要、最紧迫、最难办的问题深入研究、主动谋划、督办推进的力度不大，局限于书记安排什么就完成什么，上级要求什么就落实什么，基层党建全面进步、全面过硬的效果不够好。党建主业主责与日常工作实际结合得不是很密切，基层党建政治引领和服务功能发挥不够。三是干事创业精气神不足。缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇

10、事明哲保身，躺平不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。四是开拓创新意识还需强化。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位，品牌机制建设距离党委要求还有较大差距。（五）关于以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是自我要求有差距。在自身要求有松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如在督促办公室加强日常节约方面落实不够，全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在。有时对吃

11、的好一点，住的舒服一点，也觉得心安理得，在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距，对物欲横流不能坚决反对。二是贯彻落实还需加强。对于上级会议、文件方面，时常按照会议、文件精神布置工作多、工作推进听汇报的多，但具体工作亲自检查监督次数较少，全程督导、实地督查有待再加强。三是团结带领党员干部、职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署的水平还有待进一步提高，狠抓落实、一抓到底的魄力和胆识还有待进一步夯实。比如，对于个别干部职工出现的工作失误，教育、启示作用发挥的还不够明显。四是落实全面从严治党主体责任不到位。主要表现在,落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，压力传导还不够，有时存在失之于宽

12、、失之于软的问题，抓日常党建工作的主动性和积极性不强。班子成员落实一岗双责”不够扎实到位，对分管部门业务工作督办指导较多,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。（六）关于履行全面从严治党政治责任方面。一是“两个责任”落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力

13、层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。三是面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范。四是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二、问题产生的原因分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：（一）进取精神有

14、所懈怠。对照党员标准，凭党性干工作的劲头不足，攻坚克难、干事创业的信心和勇气有所减退,没有把对党的忠诚坚定与发扬艰苦奋斗的精神有机结合起来，昂扬向上的工作干劲和奋斗意识有所下降。具体工作遇到困难时，进取意识有所弱化，动力不足，有困惑、有犹豫，过于强调客观因素，自我加压不够经常，固守传统和经验的时候多，创新求变的意识不足。（二）工作重视程度不够高。我对组织工作的重要性和意义认识不足，导致组织工作的开展不够扎实有力。同时，我在工作中过于注重完成任务的数量而忽略了质量，也影响了组织工作的效果。（三）宗旨意识有淡化。自认为多年从事办公室工作，服务宗旨还是坚持得比较好的，但在联系关心干部职工方面有所减弱

15、，深入解决实际问题、为科室干部办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为人民服务的意识有所淡化,对一名老干部应有的坚守有所淡忘。（四）党性锤炼还不够。主题教育有待深化，没有把思想政治建设放在首位；工作创新不足，面对繁重的工作任务，有时不能积极主动思考问题、研究办法，习惯于按部就班抓落实，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，对新时代特征的把握还不够全面，理论创新、实践创新、制度创新意识还不够强，有时还存在缺乏运用新思路、探索新举措的勇气。（五）

16、理论武装不扎实。政治上的坚定源于理论上的醒。自己虽然能够意识到加强理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，缺乏主动学习学深学透的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次不能向高水平迈进。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。（六）纪律意识仍需强化。领导班子能以上率下，落实主体责任，但有时认为过于严格执行纪律会撕破脸、严肃追究责任会破坏单位团结，对干部员工进行教育管理和监督力度不够，特别是对于一些有苗头性、倾向性的问题无法及时做到批评提醒、防范于未然。三、下步努力方向针对以上查摆存在的问题，认真制定整改措施：（一）全面从严治党，持续正风反腐。一以贯之把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实一岗双责，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级一把手，用好监督谈话、监督抽查检查和第