2024年医院党建工作总结及工作计划方案（最新版）.docx

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1、2024年医院党建工作总结及工作计划（最新版）目录2024年医院党建工作总结及工作计划（最新版）1一、工作开展情况2（一）抓学习、强素质，增强服务意识2（二）抓培育、强队伍，提高综合素质3（三）抓作风、强服务，培育医德文化4（四）抓示范、强活力，凝聚发展合力5二、存在问题：6三、下一步工作思路和主要措施72024年，院党委紧紧围绕全面从严治党的总体要求，严格落实“三重一大”制度，强化政治建设、党风廉政建设,为医院高质量发展提供强有力的思想、作风、组织保障。一、工作开展情况医院党委紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，围绕医院业务工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面

2、落实党建主体责任。（一）抓学习、强素质，增强服务意识加强组织领导。高度重视党风廉政工作，及时根据人员调动和职责分工变化调整了党风廉政建设工作领导小组人员，领导小组办公室设在党办，健全和完善了工作责任制，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体成员共同参与。抓好各类主题培训，利用新员工入职、职工大会等形式，集中开展廉政教育、医疗卫生法律法规及医改业务知识培训学习，各科室利用每月科室会议，按年初拟定的学习方案，开展业务学习。通过举行“院外急救培训I、护理技能比赛、心肺复苏培训”等一系列主题培训活动，增强全院广大干部职工医疗安全意识，规范医疗服务行为，确保医疗安全，增强医务工作人员为民服务的宗旨意识。

3、（二）抓培育、强队伍，提高综合素质重视党员发展工作，在发展党员过程中，认真贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。近两年，发展党员2人,培养入党积极分子3人，真正做到将年轻优秀人才吸收到党组织，将党员医生培养成技术骨干。加强人才队伍建设，通过制定人才培养计划，逐步提高服务水平，全院共有医务人员82人，其中临床医务人员24人，推行“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的教育模式，坚持进修学习制度，按每批2-3人，每次学习半年的培养制度，先后有15人在全市各级医疗单位进修学习，现支部党员中，临床一线医师有7人

4、，占比50%。同时，着重抓好培训，努力提升能力和素质。以采取集中培训、以会代训I、鼓励个人自学和选派干部参加各类业务培训班等方式进行培训，努力提高全院干部职工贯彻落实党的路线方针政策的能力和综合素质。制定绩效考核制度，坚持考核制度与职称晋升挂钩,F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑F载后可删除复制编辑开展好“三亮三比三评”活动。按照县卫健委“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比服务、比效能，个人自评、群众评议、领导点评）活动实施方案要求，结合卫生院实际，制定了中心卫生院关于“三

5、亮三比三评”活动实施方案，并在党支部和全体党员中认真组织开展“三亮三比三评”活动，通过以“亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，群众评、党员评、领导评”为主要内容开展的活动，党员综合素质、服务效能、服务水平和工作效率明显提高，职工、患者对党员的满意度明显提升，卫生院党建工作活力明显增强。开展好季度年度评比活动。扎实开展院季度、年度“先进个人”、“先进科室”和“先进科室负责人”评比活动，根据医德医风、勤廉科室建设、投诉情况、业务情况、工作落实情况等综合考虑拟定候选人，通过各科室投票选举,报支委会讨论，由院办会议审核通过的方式进行。将进一步加强医院人才队伍建设，发挥“关键少数”示范带动作

6、用，引导和激励广大医务人员争先创优、务实敬业、持续改善服务水平，更好地为人民群众提供优质卫生健康服务。（四）抓示范、强活力，凝聚发展合力打造党员示范门诊，该院着重打造党员示范门诊，建立示范诊室，通过党员坐诊、党员帮扶形式，采用门诊党员医师与住院部医师结对的形式进行指导，根据患者病情引导来诊患者前往相关专业医师处进行进一步诊疗，有效提高该院的服务能力和诊疗水平。建立门诊“党员之家”走廊，通过党员干部志愿服务风采，直观反映党员干部做表率、当先锋的事迹，引导来院患者、家属及职工向党靠拢，今年下半年共收到入党申请书2份。主动亮明身份、认领服务，认真落实党员到社区报道制度。2022年以来，该院共有20名

7、在职职工、党员到社区报道，服务次数累计达200余人次。在居民基本公共卫生服务中，党员干部主动亮身份、做表率。二、存在问题：（一）党支部作用发挥不充分。基层党组织是是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。就医院党组织设置的现实状况来看，各党支部的支部书记和支委多是兼职。这很多临床业务科室的主任或业务骨干担当了各党支部书记、委员职务，往往忙于日常大量繁重的医务工作，抓党建工作的时间和精力都有限，给医院支部党建功能的发挥带来一定的难度。（二）党建工作方法缺乏创新。受场地、经费、人员等因素影响，开展特色亮点创新型党组织生活的频次不高，效果不突出，党员活动阵地建设还不规范，以党建促发展的思政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点。在制定医院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合。(二)严格党员教育管理。依托主题党日等活动，认真落实“三会一课”制度，切实加强党员干部队伍的教育，强化对党员干部的日常管理，充分发挥每个党员干部的先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。(三)加强制度机制建设。完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化，真正做到制度健全、运行规范，为医院的事业发展提供强力支撑和组织保障。