XX区委人才工作领导小组2020年度工作要点.docx

《XX区委人才工作领导小组2020年度工作要点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区委人才工作领导小组2020年度工作要点.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX区委人才工作领导小组2020年度工作要点2020年度*区人才工作总体要求是：坚持为指导，围绕打造人才生态最优城区目标，践行“为国聚才、为才赋能“初心使命,坚持党管人才、产业聚才、绩效育才、服务留才，加速人才管理改革试验区集成创新，为*“*”建设提供坚强的人才保障和智力支撑。一、全面落实党管人才要求1 完善人才规划政策体系。开展“人才管理改革试验区”五年建设成效评估，研究编制新一轮人才发展规划，明确新时代我区人才工作发展定位、主要目标及重点举措。贯彻落实*市”人才生态37条”、“人才招引八项举措”、“暖心十条”等人才新政，助力人才引育发展和企业复工复产。做好“市场化引育”、“百人计划”、“人

2、才国际化”等政策回头看，修订完善“1+X”人才政策体系，不断提升人才引育准度和效度。2 健全人才工作运行机制。完善全区人才工作领导小组运行机制，优化五级会议制度，深化区领导领衔重点任务工作机制，实施重点项目“月研季报年考”，推动工作落实。强化招才局统筹协调，健全项目共研、问题共商、服务共抓机制，常态开展工作督办、外访外学，提高办事效率，视需扩充优化成员单位。深化党委联系专家人才制度，扎实推进人才专员“一对一”联系服务人才制度，建立问题收集、解决、反馈机制。3 .做亮人才工作党建品牌。扎实开展“*”系列主题教育活动，做好高知群体党员发展工作，加强人才政治引领和政治吸纳。提升“百人汇”党建联盟、人

3、力资源产业党建联盟运维能力，推动金融港湾党建联盟实体化运作。大力挖掘宣传人才及人才企业投身疫情防控、引领产业转型、给予创新支撑等方面典型事迹，传递人才企业家国情怀和社会担当。二、统筹提升人才队伍整体绩效4 .精准引育海内外高层次人才。积极跟进市区两级“一赛一会”高端人才项目引进落地，务实抓好国家及省市领军人才、领军型创新创业团队培育和储备。坚持“不为所有、但为所用”，创新实施“星期六工程师”计划，搭建供需平台，柔性引进各领域顶尖专家和青年人才助力*创业创新。加强海外引才风险评估,为高层次人才搭建良好的事业圈、朋友圈和生活圈，切实增强人才认同感与归属感。5 .增强“百人计划”引育绩效。提高人才专

4、项资金使用效度，增强预算意识，合理把握人才项目评审落地数量和频次。整合双招双引工作，着重引进一批科技硬核类人才项目，形成“成熟产业化+中试初创类”双百梯队。建立项目事前研判机制，落实评审前属地和部门会商机制，借助行业专家、投资专家等“引才顾问”专业优势，确保项目质量。完善百人企业成长指数评价体系，优化信息管理平台，开展项目发展实时跟踪和定期评估，并按照分类培育清单实施精准服务和累进扶持。6 .试行商务人才引育工程。围绕人才赋能助推中央商务区高质量发展，重构百人计划创新人才评介体系，试行商务人才引育工程。研究制定加强*商务人才队伍建设的实施意见，出台*商务人才评价激励办法，重点围绕商务服务、国际

5、贸易、国际金融、文化创意等领域，探索认定标准和培养模式。创建中央商务区产业联盟和人才联盟，落实精细化服务配套，加快聚集全球高端商务人才，提升商务领域产业竞争优势。7 .统筹抓好各支人才队伍。落实各领域人才部门主管职责,建立教育、卫生、文化等领域人才梯队，加大“名师、名医、名家”引育力度。健全技能人才新型学徒制企业、企业自主认定试点，建立技能大师联盟，打造富有*特色的技能人才工作模式。办好“*，青年干部实训班，充实党政干部队伍。加强社会工作人才培养，助力基层治理创新。三、服务中心助力高质量发展8主动融入长三角一体化战略。依托*枢纽节点，打造长三角创业创新驿站，建设集商务洽谈、创业服务、交通出行一

6、体的枢纽会客厅，依托社会资源，植入政务功能，打造以枢纽产业为特色的创业空间，承接长三角优质人才项目落地孵化。依托上海德必、接力等创业平台，布局长三角创新飞地。9 .提升“两城两镇”发展能级。推动*改革增效，聚焦光电之芯、军民融合等领域，做强产人融合的主平台。以*金融城规划为引领，育强金融双创标杆平台，做实*金融科技先行区。联动5G无人智能应用示范基地、中科院资本数字经济创新中心，为*小镇数字信息产业发展蓄能。依托*综合性交通枢纽优势，规划建设以数字贸易产业为主导，产城人融合的*枢纽特色小镇。10 .推动双创平台提质增效。坚持“做大育强”理念，不断提升长三院*分院、产研中心、*国际医疗创新中心、

7、军民融合产业园等重点平台人才集聚力、项目孵化力和产业引领力。按照“分类管理”思路，深入探索双创平台提质增效实施办法，开展阶段晾晒、绩效评估，实施累进扶持、异常退出，支招支撑各类平台健康发展。做实院士专家工作站、博士后科研工作站、企业研发中心等企业双创中心，吸引国内外院士及其创新团队开展技术攻关和成果转化。11 .开创校地战略合作模式。主动对接长三角等地名校、名院、名所资源，拓展产学研合作模式，推动中科院长春光机所合作项目落地。统筹省内省外优质高校资源，推动校地合作，定期开展校招校聘，成立一批高校实习基地。深化人才、企业家、党政干部与高校间互访互学，开展院士专家工作站、博士后科研工作站校企共建，

8、实现人才共育、创新共享。12 .构建“类海外”发展环境。探索国际人力资源机构海外引才专项计划，加速国际人才平台国际资源导入，发挥海外离岸“孵化器”实体引才作用，挖掘重点企业海外分公司、重点平台海外联络站资源，织密全球招才引智网络。深化外创人才项目“四全”服务体系，加大“外创十条”定向宣传力度，以大礼包、一站式等服务为外国专家项目落地提供全链式保障。以*为轴心高起点建设国际人才社区，市区共建成立国际人才俱乐部，“一体多翼”设立国际人才之家，打造“类海外”创业生活空间站。四、营造人才发展最优生态13 .赛会造势浓厚全球引才氛围。坚持赛会“走出去”“引进来”，加大人才科技比较优势国家、“一带一路”国

9、家的精准引才力度。创新线上钱塘之星大赛，打通“云启动、云征集、云竞比、云签约”等路径，实施重点平台领办机制。推进*人才峰会品牌提档升级，整合本地特色人才活动创新推出*人才科技周系列活动。举办全球数字金融高峰论坛、智能光电产业峰会等高端活动，营造创业创新浓厚氛围。14 .推深智慧人才双创服务体系。做实人才创业导航体系，立足创业需求和发展痛点，提供资源、资本、资质等全过程、全周期、全要素政府服务与商事服务。深化人才服务智慧化转型，结合“亲清在线”数字平台，整合优化“一平台一微信”载体,有效运行线下“一件事”窗口。完善青年人才公寓自治管理，强化组织引领、优化配套服务，加快新塘、水墩人才公寓开发建设，助力企业引才留才。15 .推动人才联谊会实体运转。完善以领军型人才企业为主导的“*汇才”人才联谊会组织架构，建立“政府引导、联盟自转”运行机制，形成资源融通、互助共享、抱团发展的自转平台。积极创造条件建设人才广场，丰富“*汇才”服务驿站资源，围绕“党建引领、双创加速、关怀暖心、文体励志”等方面，按照“年度排定、季度发布、菜单选择”方式常态化开展活动，营造人才一家亲氛围。