29.劳动合同管理制度.docx

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1、劳动合同管理制度一、目的为保护公司和劳动者的合法权益，规范劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法及国家的相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工的劳动合同的管理。三、劳动合同及协议劳动合同及劳动协议的分类：3. 1劳动合同书；3.2 实习培训协议；3.3 劳务合同；3.4 聘用合同；3.5 合作协议。四、其他附属协议的分类4. 1保密协议；4.2 员工培训教育协议；4.3 员工外派培训协议。五、劳动合同及协议应包括的内容名称备注签订单位名称V企业性质V企业地址V企业法人姓名V劳动者个人信息V劳动合同或协议期限V劳

2、动岗位V劳动地点V工作制V工资试用工资最低工资其他内容注：带“J”为必须有的内容，带为根据实际情况而定，不作硬性规定。六、签订劳动合同应包括的材料资料名称备注劳动合同书V录用登记表V劳动合同登记名册V身份证复印件V户口簿复印件失业就业证、失业证或失业保险手册原件再就也优惠证原件应届生就业（登记）报到证农民工服务手册离职证明照片V其他内容注：带“为必须有的内容，带为根据实际情况而定，不作硬性规定。七、劳动合同及协议的签订7.1 劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。7.2 员工入职后1个月内与公司签订劳动合同及相关附属协议。员工应按公司和当地就

3、业机构要求及时提供办理合同所需材料，逾期不交或不及时提供，导致劳动合同不能及时办理，由此产生的一切后果由员工本人承担。7.3 劳动合同签订后30日内需到劳动保障行政部门办理录用备案、合同登记手续。7.4 离退休、退养、停薪留职、人事储备等人员因与原单位存在劳动关系，故不签订劳动合同。根据公司工作需要可签订聘用合同、合作协议或劳务合同等，合同、协议期限不做硬性规定。7.5 未毕业的学生到公司进行实习培训的，需签订实习培训协议。八、劳动合同的期限8.1 劳动合同首次签订期限为03年，劳动合同期满后第一次续签期限为35年。连续签订二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。8.2 公司根据岗位

4、的重要性及从业人员的综合素质，可考虑首次签订3年以上合同或一次性签订无固定期限劳动合同。九、劳动合同的续签9.1 劳动合同到期前1个月，由综合管理部负责办理劳动合同的人员下发续约意见征询函进行逐级审批。9.2 部门主管以下员工需经部门直接上级和分管领导意见进行审批；部门经理、副经理以上级别员工需经部门总经理、部门分管领导、总裁意见进行审批。9.3 经审批通过后，由综合管理部负责办理劳动合同的人员下发续订劳动合同意向通知书给员工本人进行意见征询。公司及员工本人意见一致后方可下发续订劳动合同协议书进行续签。9.4 如公司或员工本人任一方不同意续签劳动合同，经双方协商可终止劳动合同不再续签。十、劳动

5、合同的变更10.1 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的法律行为。10.2 劳动合同签订以后，由于主客观情况的变化，使原劳动合同的继续履行存在困难或成为不可能时，可以根据有关法律、法规的规定，在经过双方协商达成一致意见后，可以依法变更劳动合同，对原有劳动合同的部分条款和相关内容进行修改补充。10.3 劳动合同变更内容需经公司法律顾问审核，综合管理部负责人、分管领导、总裁审批后方可执行。十一、劳动关系的解除和终止11.1个人申请辞职。11.2 公司与员工协商一致，可以终止劳动合同。11.3 在劳动合同期或其他协议内有下列情形的，公司可解除劳动合同或用工

6、关系，且公司不支付经济补偿：（1）符合公司有关制度规定的解除劳动合同条件者；（2）营私舞弊、挪用公款、收贿行贿；（3）威胁上司、玩忽职守、办事不利，情节严重者；（4）违抗命令，擅自离开工作岗位不听劝阻，造成一定后果的；（5）仿效上级主管签字造成不良后果或盗用组织公章、为个人利益伪造证件者；（6）偷窃、复制、撕毁、涂改公司有价值的资料，情节严重者；（7）偷窃、骗取公物情节严重者；（8）严重损害企业形象、组织利益者；（9）造谣生事、煽动动闹事或怠工，情节严重者；（10）泄露公司机密信息损害企业形象、组织利益情节严重者；（11）试用期间被证明不符合录用条件的；（12）员工同时与其他用人单位建立劳动关

7、系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（13）以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与员工订立或变更劳动合同、协议的；（14）被依法追究刑事责任的；（15）法律、法规规定的其他情形。11.4 在劳动合同或其他协议期内有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同或协议。（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人与员工协商，未能

8、就变更劳动合同内容达成协议的。11.5 在劳动合同或其他协议期内有下列情形之一的，终止劳动合同：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。11.6 劳动合同或其他协议期限期满，有下列情形之一的，劳动合同或协议应当续延至相应的情形消失时终止：(1)在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或有部分丧失劳动能力的(按照国家有关工伤保险的规定执行)；(2)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女员工在孕期、产假、哺乳期的；(4)在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(5

9、)法律、行政法规规定的其他情形。公司在解除劳动关系后出具解除用工关系证明。十二、经济补偿、违约及赔偿责任员工违反专项培训协议的，应按照协议约定支付违约金；员工违反竞业限制协议的，应按照协议约定支付违约金，给单位造成损失的还应承担赔偿责任。员工因过失给单位造成损失的应支付赔偿金，赔偿金额应视具体情况确定。十三、劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。若调解不成或当事人不愿接受调解，可在法定期限内向公司注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、附则本办法由人事部负责解释。本办法未尽事宜或与今后国家及市有关规定不符的，按照有关规定执

10、行。附件一劳动合同模板编号：用人单位：签订日期：年月日甲方：（以下称“甲方”）通信地址：法定代表人/委托代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话:甲乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规及规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同（以下简称合同），双方承诺共同信守合同所列各条款。第一章合同的前提条件第一条甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。第二条乙方向甲方保证

11、，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或聘用关系，且与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的其他事宜。第三条乙方特此声明并且保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与第三方签署的任何其他合同或协议所规定的义务，乙方未与第三方签署竞业限制协议。第四条乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。第五条乙方保证在签订本合同之后，应当严格履行本合同，并严格遵守法律法规的规定。第二章劳动合同的类型与期限第六条甲、乙双方选择合同类型为：O6.1 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。合同期满后，双

12、方同意继续履行的，应当重新签订固定期限合同，重新确立双方的权利义务，合同期满，双方未重新签订劳动合同的，劳动合同终止；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的30天内订定。6.2 无固定期限，自年月日起至本合同第四十四条约定的终止或解除情形出现时即行终止。6.3 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第七条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第三章劳动合同试用期第八条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期

13、工资为：O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期提前或顺延至到岗之日。第九条本合同试用期内，甲方可根据其判断，随时对乙方的工作能力、工作情况、工作成绩等进行评价。如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第四十四条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。第十条乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，承诺具备以下录用条件：12 3 4 5 6文状技精资.历体作队格他 学身工团资其第四章劳动合同工作内容与工作地点第十一条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第十二条乙方的工作地点为O第十三条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

14、第十四条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，1需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：14.1 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；14.2 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；14.3 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第十五条甲方可根据业务需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理调整本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点，乙方无条件服从。第五章工作时

15、间与休息时间第十六条乙方所在岗位执行下述工时制度：O具体工作时间（包括错时上班）由甲方制定或变更。午休时间，不计入乙方实际工作时间内。16.1标准工时制;16.2 不定时工时制；16.3 综合计算工时制。第十七条乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。第十八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方需按规定以加班餐费等形式支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十九条乙方加班须根据甲方相关规定办理，在工作日加班的，乙方必须在事先向其部门负责人和人力资源部门负责人提出申请，由部门负责人和人力资源部门负责人核准后，方可加班。乙方未在事先提出，或者其他部门负责人、人力资源部门负责人未核准的均不属于加班，乙方自行工作的应视为单方的、自愿的行为。第二十条乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计