2023年党建工作要点、计划.docx

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1、2023年党建H作要点2023年，*党建工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记对湖南工作的重要指示批示精神，全面落实新时代党的建设总要求，持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，以打造“清廉*”为抓手，不断筑牢国有企业的“根”与“魂二全面发挥党的领导核心和政治核心作用，结合*战略发展目标，以抓好“六个第一”为主线，不断提升“六大能力:以高质量党建引领改革、推动转型、促进发展，确保上级党建工作要求坚决贯彻落实到位，为实现全年工作目标提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。一、以加强党建引领为第一目标，切实提升政治把

2、控力1 .旗帜鲜明讲政治。提高政治站位，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，贯彻国有企业党建会议精神，落实好中国共产党国有企业基层组织工作条例，坚决把党中央决策部署和上级党组织各项工作要求落到实处，以一流党建引领一流企业发展。2 .强化党建责任落实。健全党建工作机制，认真落实管党治党责任。坚持“双向进入、交叉任职”，把加强党的领导和完善*治理统一起来，充分发挥党委核心领导作用，把方向、管大局、保落实。党委书记履行第一责任，

3、领导班子成员履行“一岗双责”,实施分级管理，细化责任，明确任务，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。不断完善*基层党组织架构，选优配强支部班子，将党的领导贯穿到*发展全过程。落实“双述双评”制度，党支部书记每年向支部党员及*党委进行述职，每年组织1次党支部书记述职考核评议。3 .抓牢意识形态工作。坚持党对意识形态工作的绝对领导,牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权。将意识形态工作与经济建设、政治建设、文化建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委与机关各部室、各子*签订意识形态工作责任状，按照谁主管谁负责和属地管理的原则履行主体责任。坚持正确舆

4、论导向，做好正面宣传，管控好*官网、微信群、微博等新媒介，掌握*党员干部的思想动态，弘扬正能量，提振精气神，有效防范各种错误思潮和腐朽文化的侵蚀。二、以强化理论武装为第一抓手，切实提升队伍向心力4抓学习提能力。扎实推进“第一议题”制度全面落实，不断巩固党史学习教育成果，坚持读原著、学原文、悟思想，将自学与集中学相结合，调动广大干部职工学习积极性与主动性。通过中心组专题学习研讨、专家授课、党课学习、理论宣讲等形式，灵活运用好干部在线学习系统、学习强国、红星云等教育平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省第十二次党代会精神、市第六次党代会精神等。确保党委理论中心组专题

5、学习每年不少于12次，集体研讨交流不少于4次。引导党员干部学思践悟，用党的新思想、新理念为指导,不断开创*发展新局面。5 .抓群团促党建。认真贯彻落实中国共产党统一战线工作条例，加强对群团组织的领导，把群团工作纳入党建整体工作之中。从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障。引导群团组织听党话、跟党走，围绕“清廉国企”建设，融合开展好各类活动，把群团组织建设得更加充满活力，更加坚强有力。工会要保障好各类职工福利，提升员工业务技能，充实职工精神生活，激发员工积极性；共青团要结合“五四”青年节等开展活动，团结带领广大团员青年充分发挥

6、“生力军”和“突击队”作用；妇委会要切实保障广大妇女同胞的权益，开展“巾帼建功”等活动，充分发挥妇女“半边天”作用。.6 .抓文化凝思想。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和文明建设的全过程。牢固树立“文化兴企”、“文化强企”理念，营造培育先进的企业文化，以先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。积极落实*企业文化建设方案，建设“企业精神塑造工程、企业制度在建工程、企业执行力建设工程、文化凝聚工程、能力提升工程、典型示范工程”等具有时代气息、健康向上的“六大工程

7、”，增强企业凝聚力，打造*企业文化建设品牌。三、以支部五化建设为第一标准，切实提升组织战斗力7,夯实基层战斗堡垒。进一步贯彻中国共产党支部工作条例（试行），严格按照“五化”标准，建立严格的动态管理机制，抓好“一图一表一清单”工作落实，确保各党支部对党员的日常教育、管理、监督有制度、有措施、有成效，党支部组织、宣传、凝聚服务群众有制度、有平台、有载体、有监督。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实，做好党性教育日常工作。深化品牌支部创建工作，各支部结合工作实际打造厂2个亮点品牌，纳入支部书记述职及支

8、部考核工作，党委将定期督查，年底验收品牌打造成果。确保把基层党组织建设得更有生机活力，锻造成真正坚强的战斗堡垒。8 .严格党员队伍管理。认真落实中国共产党党员教育管理工作条例和2019-2023年全国党员教育培训工作规划，有计划分层次高质量开展党员教育培训。督促党员按时足额交纳党费，建立台账，定时公布公示党员交纳党费情况，接受党员监督。按照发展党员工作细则和程序，严把发展党员质量关。坚持把政治标准放在首位，做好群团“推优”工作，注重从生产经营一线、青年骨干中发展党员。注重典型示范带动，以党员积分管理为抓手，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主

9、观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。9 .落实经费保障制度。党建经费按党委不超过*万元/年、各党支部各不超过*万元/年纳入年度财务预算。党建经费坚持专款专用，实行实报实销制，严格按照党建经费使用规定及财务相关要求规范使用。使用情况适时向全体党员进行报告和说明，接受党员监督。四、以加速改革转型为第一要务，切实提升发展驱动力10 .完善法人治理结构。坚持改革创新不停顿，着力建设现代企业制度。坚持民主集中制原则，不断完善党委、董事会、经理层三大治理主体之间现代化横向治理体系。明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，推动制定企业党组织前置研究事项清单，推动各级党组织制定议事规

10、则和“三重一大”清单，明确党委在决策、执行、监督等环节的权责和工作方式。进一步理清各治理主体权责边界，明晰基层党组织“定”和“议”的具体事项，加快形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的*治理机制。充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，全面发挥董事会“定战略、做决策、防风险”功能，有效发挥经理层“谋经营、抓落实、强管理”效能，将组织优势转化为竞争优势和发展优势。11 .规范选人用人机制。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为第一标准，打造德才兼备、忠诚干净、担当作为、富有情怀的高素质干部队伍。不断优化干部队伍结构，合理聘任管理、生

11、产、经营人才，形成规模适度、数量充足、结构合理、梯次衔接、素质优良的人才队伍。落实公开招聘制度、竞聘上岗机制，完善与绩效挂钩的薪酬制度，把真正优秀的人才放在合适的岗位上，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。12 .推动党建与中心工作融合。将党建工作和改革发展目标同向、措施同定、工作同步，实现党建工作和中心工作有效联动、同向发力。结合工作实际，开展“党员示范岗”、党员“亮身份、践承诺、做表率”等特色党建活动，引导党员立足本职岗位做贡献、做表率。评选和表彰一批先进基层党组织和表现突出的优秀共产党员，打造有标杆作用和社会影响力的党建品牌，发挥好“一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一

12、面旗帜”的辐射带动作用，增强*发展活力和竞争实力。同时，落实乡村振兴工作任务，开展好驻村帮扶和“走基层、强党建、促振兴”企业党建联村活动等。五、以办实事增效益为第一原则，切实提升工作执行力13 .强化效能督查，当好助推器。充分发挥效能督察工作职能，不断强化督察工作的重要性、实效性。围绕“发展为要，项目为王”的理念，紧盯“十四五”及*奋斗目标，针对重点工程建设和重要工作推进，实行挂图作战，一月一督察和动态督察相结合，以督察工作通报的形式，如实反馈督察情况。对工作积极、措施到位的单位和个人给予表扬，对工作消极、措施不力、进度迟缓的单位和个人给予批评，推进工作落到实处，推动党委、董事会的决策部署落地

13、生根。14 .落实绩效考核，激发源动力。用好考核指挥棒，以绩效分级激励干事创业担当。按照“同奖同罚、奖优罚劣”的原则，在考核等级评定上实行结果差异化、绩效分级评定，鼓励先进、鞭策后进。把经营业绩、目标任务考核结果作为部门（子*）和员工推先评优、年度考核、换届考核的重要依据。按照考核结果的倒扣分比例，差异化核算干部员工绩效考核报酬，同时给予在企业转型发展、项目投资落实、资金筹措等方面作出突出贡献的干部员工以考评加分和绩效奖励。以差异化管理助力*转型发展,以正向激励提振员工工作热情，为真正干事创业的员工打造拴心留人的环境。15 .健全容错机制，激励闯创干。按照严管与厚爱结合，激励与约束并重原则，坚

14、持纪法情理贯通，激励担当求“实二抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，既用监督加压又用信任加力，精准把握政策策略，用好*实施办法，落实好“三个区分开来”，旗帜鲜明力挺实干者、严惩慵懒者、查处诬告者、正名清白者、宽容失误者，积极引导全体员工始终保持奋发向上的精神面貌。围绕*转型升级高质量发展，以“五强化”、“五实现”为目标，在*上下开展执行力提升活动，努力打造一支拥有“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风的员工队伍，营造一片风清气正、朝气蓬勃的企业发展环境。六、以全面从严治党为第一准则，切实提升纪律保障力16 .深化警示教育，用好活教材。通过组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义

15、思想、党纪党规、法律法规、警示教育片等学习形式，不断提高党员干部的廉洁意识。将2020年以来*市公职人员违纪违法的典型案件纳入学习重要内容，通过学习忏悔录、警示教育片、参加法院庭审等形式，进行一案一剖析，一月一警示，敲响“警世钟”，促使“猛回头二通过以案改治理、以案改监管、以案改制度、以案改作风，把廉政风险解决在始发阶段、萌芽状态，阻断腐败“代际传递”，努力实现查处一案、警示一片、震慑一域的综合效应。17 .建设“清廉交投”，系紧廉洁扣。奠定“清廉就是生产力、就是生存力、就是竞争力、就是纯利润”的思想根基，深入推进“清廉国企”建设。按照“四个突出、四个着力”思路，细化“清廉国企”创建评审细则，

16、明确工作任务和时间节点。坚持“党委主抓、纪委主推“，双向发力、一体推进，有序组织实施。加强廉政文化阵地建设，坚持把廉政文化与企业文化深度融合，设立廉政文化景观标识和警句匾牌，搭建“掌上、桌上、墙上、网上”廉政文化传播平台，营造浓厚氛围。针对工程、财务、投融资等“重点领域、关键环节”建立完善一套科学有效、约束力强的管理制度，全面推行流程化、程序化管理，做到凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查，使权力在阳光下运行。18 .持续纠治“四风”，筑牢防火墙。持续加固中央八项规定及其实施细则精神的堤坝，坚持纠治“四风”崇“实工深入整治收送红包礼金、违规吃喝、酒驾醉驾、工作日饮酒、公款旅游、餐饮浪费等享乐主义、奢靡之风。坚决查处快递送礼、“不吃公款吃老板“、电子红包送礼等新花样，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异。对不良习气、不严不实行为坚持露头就打、寸步不让；紧盯改头换面的隐形变异“四风”，严肃执纪问