工作调查与劳动合同范本.docx

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1、O工作分析调查表范本名称编 码版本修改状态页次1/4工作分析调查表 范本NO1说明工作分析是人力资源管理的基础工作之一，它的目的主要有两个方面：一方面是明确企业每一个职位的工作内容，另一个方面是明确每一位职位对从事它的员工有什么要求。这项工作有时也称作“职务分析”，它是编写“职务说明书”的前提工作之一。工作分析有观察法、调查法和面谈法等，其中较为简便、投入较少并且非人力资源专家亦可以采用的方法是调查法。在此，我们提供一套适用于调查法的调查表范本。NO-2范本工作分析调查表要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒。务:直接上司:姓名:所属部门:(1)请准确、简洁列举你的常规性工作之内容(超出10项可

2、以另附纸填写，下同)：1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (2)请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 相关说明 编制人员 编制日期审核人员 审核口期批准人员 批准日期(续)名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次2/48) 9) 10) (3)请列举你经常性的决策项目：1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (4)请列举你工作范围内所涉及，但你没有决策权的项目：1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (5)请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：(6)你的哪些工作是不被你

3、的直接上司监督的：(7)请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些职务的员工：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次3/4(8)请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) (9)完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品：(10)你在人事方面具有哪些权限：(11)你在财务方面具有哪些权限：(12)你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：(13)你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：(14)你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：(15)你

4、认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：(16)你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次4/4(17)你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：(18)你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：(19)请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境:(20)请描述你的工作关系(包括上司、下属、平级合作者等)：(21)你现任职务的总体评价是什么：(22)你如果有其他需要说明的，请写在下面：被调查者签名:年月日相关说明编制人员审核人员批准人

5、员编制日期审核日期批准日期o劳动合同范本名称劳动合同范本编码版本修改状态页次1/5N01说明任何一个企业的人力资源管理，都要使用劳动合同。作为明确企业和员工双方权利义务关系的法律文书，劳动合同须完善、合理，才能起到对双方公平地约束和保障的作用。我们这里提供了一份通用性较强的合同范本，读者可以根据本企业情况作适当的修改后使用。NO-2范本劳动合同书甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：乙方：性另U：年龄：居民身份证号码：一合同签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第条本合同期限为年，生效日期年月日，失效

6、日期年月日，其中试用期个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范本编码版本修改状态页次2/5执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时

7、，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬,第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙

8、方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十四条乙方

9、患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范本编码版本修改状态页次3/5程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合

10、同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能

11、依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；（4）义务服兵役期间的：第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十

12、三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范本编码版本修改状态页次4/5第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，

13、本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；(2

14、)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除